新冠疫情给社会带来的“后遗症”正在逐渐显现，其中最明显的一个便是离职潮逐渐临近。
新冠疫情蔓延之下，美国经济又面临自2000年以来最大的离职潮。
美国劳工部10月12日公布了的“职位空缺和劳动力流失调查数据”（JOLTS），8月份美国职位空缺数量从1110万下降到1043.9万，辞职人数从400万飙升到了创纪录的430万。
这是美国自2000年12月以来最大的辞职潮。
不光是美国，欧洲各国也正在上演集体辞职！
澳大利亚也不能幸免，未来几个月预计也会出现这股风潮，上百万澳洲人可能辞职。
全球上演辞职潮！
根据Job Openings and Labor Turnover Survey的数据，仅在今年8月，美国就有430万人辞职，其中包括一线员工和公司高管。
微软公司研究显示，全球40%的员工正在考虑今年对雇主说再见。
德国人力资源管理平台Personio对500名HR和2000余名员工进行调研后也发现，在英国和爱尔兰企业中，有38%的员工打算在未来的半年到一年内离开公司，或是在经济好转后更换工作。
雇主们清楚地意识到“人才争夺战”即将打响。
调研指出，有近一半（45%）的HR承认，他们担心一旦就业市场好转，员工就会辞职离开。
奇怪的是，他们并没将此作为企业的优先事项。
只有约1/4的HR表示，在未来12个月，人才保留是公司的优先处理事项。
那是什么原因导致了这波辞职潮？
疫情趋缓、经济复苏真的是主因吗？
现金激励是否能够留住员工？
YOLO
辞职潮一方面是“YOLO”经济所带来的影响之一。
据《纽约时报》报道，在疫情的冲击下，越来越多的年轻人开始信奉“YOLO”的生活哲学。
什么意思？
YOLO是英文词句“You Only Live Once”的缩写。
这种“你只活一次”的理念指引越来越多的人辞去安稳、乏味或着高声望、高收入的工作。
转而追求自己的梦想，追求有风险、充满激情的项目。
《纽约时报》分析称，“YOLO”所导致的离职潮，一方面来源于疫情期间封锁政策的幽闭和生离死别的经历让许多年轻人重新思考人生的意义。
另一方面，也源于疫情以来各种投机市场的火热，让很多年轻人相信高风险才能换取高回报。
BBC 报道称，辞职潮是“可预测的反应”，必然会在疫情后到来。
原因在于，新冠疫情的冲击下，让许多公司暴露出它们对待职员的糟糕态度：疫情期间大规模裁员、对员工缺乏关怀和救助、没有足够的疫情防控思维和能力、而一切的核心，是疫情让许多人意识到大部分企业将员工视为机器，而不是活生生的人。
澳大利亚某大银行担任领导职位的Kelly Knowles（化名）年薪高达到六位数。
但她却毅然决然选择从银行辞职！
并表示这是离开一段“虐待性的关系”。
Knowles在这家银行已经10多年了，她的上司对她辞职感到很震惊。
不断问她为什么？
已经是两个孩子母亲的Knowles表示，疫情期间，她要应对数不清的Zoom电话，解决新用户的问题，工作“比以往任何时候更努力”。
“我从早上8点到第二天早上8点都坐在桌前。连续3个月，我每周工作了60个小时至70个小时，而我完全没有得到嘉奖或认可。”
在悉尼首次封锁之后，Knowles表示，她就已经觉得自己做了很多人的工作，但却没有得到感谢。
“我认为主要的问题是人们互相对待对方的方式。”
“我一直以来都接受了人们对待我的方式，但我下决心不会再这样接受了。我是裸辞的，没有找到下一份工作。现在我想把自己的精神健康和身体健康放在第一位。我真的感觉走出了这段虐待性的关系。”
很明显，Knowles并不是唯一一个有这样经历的人。
Susan Gray（化名）政府公务员，年薪六位数。
去年在墨尔本被封锁了200多天，却被告知要突然全天候回到办公室上班。
但是，在封锁期间，Gray的工作福利却完全没有得到重视。
36岁的Gray最近果断选择裸辞！
在找工作的时候，她甚至愿意减薪。
只有一点，希望能找到企业文化灵活健康的工作。
“我认为疫情让大家有时间和空间可以喘息，他们不需要赶预约，然后买东西煮饭，疫情期间，大家的生活中心都在家里。”
60%澳洲人会想要换工作
根据行为科学家Aaron McEwan的说法，澳洲雇主应对“大辞职”风潮感到害怕。
有些研究显示，可能有60%澳洲人会想要换工作。
“我们看到大多数市场想要换工作的人都创下了纪录，特别是美国，这也是我们有记忆以来见过的最大一次人次流动。很多领导人和HR主管都非常担忧。”
“但我认为，明智的企业都认为这是一次机遇，如果你很糟糕地对待员工，这次可能就要害怕失去员工了。”
McEwan表示，疫情让澳洲人有机会思考生活中最重要的东西。
有些人称，在家工作就像是“睡在了办公室”，无处可逃。
“我们注意到，工作真的非常艰难，大家已经非常疲惫。我们发现自己试着像在办公室工作一样去工作，虽然工作效率提高了，但大家都很疲惫，而且工作是无处可逃的。
“大家在家工作，可能需要一通长达12小时的Zoom电话，而且每场会议都差不多，这也导致很多人想要寻求改变。”
McEwan预测，大辞职风潮预计将在明年3月开始席卷澳洲，大家那时候已经拿到了圣诞节的津贴，而且新一轮的招聘再次开始。
如果雇主强迫员工回到办公室，员工们可能就因为缺少灵活性而辞职。
最近研究发现，近五分之一的教育、急救服务和医疗等基础员工都因为疫情而考虑辞职。
有趣的是，钱并不是澳洲人换工作时考虑的首要因素。
换句话说，大家只是不想工作那么忙。
不过，也并不是所有人都这么想，还是要分人，就比如，我有朋友最近辞职了，因为他感觉这份工作没有竞争力！
而且持续3年做同样的事情，没有再学到新的东西，让他有种浪费时间的感觉。
还是因人而异。
所以，各位你们最近在考虑换工作吗？如果是，你找新工作的标准是什么呢？
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