谁再说35岁危机我跟谁急
“去他的35岁危机”
网上关于程序员35岁危机的焦虑被廉价的贩卖,导致我再听到这个词时,已经麻木了,这些人真可笑,问题是在于年龄吗?
问题是没有核心竞争力,再年轻的人在竞争大一些的职场环境,如果能力不足照样被优化,而没有核心竞争力这件事只不过随着年龄的增长劣势变得越来越明显。
应了那句话,青春是一滩潮水,潮水退了,才知道谁在裸泳。
说白了,一直在35岁之前做积累的人,哪怕真的出现危机,也能安然度过。
由于职业发展的时间段不同,实则所做积累的目标也不同,大致可分为职业初期和中后期,职业初期主要是以技能提升为主—
快速提升自己的代码能力 短时间精进,跳槽拿高薪
而职业中后期只要以提高核心竞争力为主—
打破年龄和技术的瓶颈,延长职业生命周期 进大厂镀金,掌握大厂核心技术
而很多人对此都没有进行系统化的学习,并且不知如何开始,为了帮助大家在职场竞争中提升专业技能、拥有核心竞争力,所以我推荐《新时代Java修炼指南》这个课程,0元免费听课,特别适合职场进阶,却又没有系统化学习的朋友。
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他曾参与负责过中关村大数据、政企微服务系统架构设计、招投标数据库及业务功能模板技术方案设计,研发过大型互联网内部系统。
同时,他还精通主流框架架构技术、分布式架构技术,对高并发解决方案Netty、Vert.X及Java虚拟机原理及调优技术有深入研究。
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