Leader perfectionism—friend or foe of employee creativity?
Locus of control as a key contingency
主 讲：刘  知（北京大学光华管理学院）
主 持：刘瑞明（中国人民大学国家发展与战略研究院）
时 间：2021年10月20日（周三）15:30-17:00
地 点：中国人民大学崇德西楼（原科研楼A座）815会议室
摘要
This research aims to explain whether leader perfectionism toward employees fosters or hinders employee creativity. From a self-regulation perspective, we theorize that depending on employees’ locus of control, leader perfectionism can influence two regulatory states of employees (i.e., engagement and emotional exhaustion) linearly or curvilinearly, which in turn affect their creativity in opposite directions. In a lab experiment and a multisource, multiwave field study, we found that for internals, leader perfectionism had a curvilinear effect on their engagement (but no effect on emotional exhaustion) and subsequent creativity such that the effect was positive but became weaker when leader perfectionism was extreme. By contrast, we found partial support across the two studies that for externals, leader perfectionism had a positive effect on their emotional exhaustion (but no effect on engagement), which undermined their creativity. We discuss the theoretical contributions of this research and its practical implications for organizations.
主讲人
简介
刘知，北京大学光华管理学院助理教授，美国哥伦比亚大学商学院管理学博士。主要研究兴趣包括组织文化与规则、组织道德与公平、 领导特质和行为、创造力和创新等 。在管理学和心理学等领域的国际和国内一流学术期刊发表多篇论文，包括Academy of Management Journal, Annual Review of Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Research in Organizational Behavior, Journal of Experimental Social Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology, Asian Journal of Social Psychology, Academy of Management Best Proceedings及《南开管理评论等》。在一流国际会议上承担论坛召集人并报告论文20余篇。主持并参与多项国家自然科学基金青年、面上和重点项目 。
文稿来源：人大国发院
微信编辑：涂成
       人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。2019年在国家高端智库综合评估中入选第一档次梯队，是唯一入选第一档次梯队的高校智库。
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