日前，AUT大学的一项调查发现，55%的卫生部门工作人员想要离职，其次是IT行业的46%和教育行业的39%——新西兰的“大辞职”浪潮即将到来。
AUT大学人力资源管理教授Jarrod Haar博士。Photo / Supplied
雇主们已经敏锐地意识到，许多行业出现了劳动力短缺，而边境限制进一步加剧了招聘新员工的难度。
最新研究表明，老板们还需要担心如何留住现有员工。
AUT大学最新一期的Wellbeing@Work滚动调查了1000名新西兰雇员，调查涵盖了“跳槽意图”。调查的结果给雇主敲响了警钟：超过一半的疫情一线医护人员正考虑离职。
该大学商学院的人力资源管理教授Jarrod Haar博士在疫情期间的三个时间点对就业态度进行了抽样调查，分别是：2020年5月、2020年12月和今年4月。
他发现，疫情期间，员工离开当前岗位的意图急剧上升，即今年的离职愿望高于去年的两次统计——其中，技术岗位员工的这一倾向最为明显。
Haar说，在国际上，特别是在美国，有很多关于“大辞职浪潮”的讨论——这是对疫情期间大量员工离职趋势的非正式叫法。
“调查结果表明，新西兰很可能正在发生‘大辞职’浪潮。”AUT学者说，“不过和海外不同，驱动新西兰雇员离职的主要诱因是新的工作机会——更高的薪水、更多的个人发展或追求。”
在离职意愿方面，Haar博士通过全国范围内的人口加权调查发现，卫生部门工作人员的离职意愿最高，达到55%，其次是IT行业的46%和教育行业的39%。
同时，人们对工作机会的看法也发生了变化。2020年，约一半的员工认为他们有找到体面工作的机会。到2021年4月，持这种看法的人数增加了近三分之一，达到66%——就业者的信心增强了。
当被问及“这一轮看不到头的封锁和随之而来的经济不确定性是否会抑制员工的离职意愿？”时，Haar表示：“我确实认为德尔塔疫情的爆发可能会打消人们的离职激情，但疫情也在另一方面加速了人员的流动。例如，做厨师的人可能会担心疫情对行业的长期影响而考虑换改行。” 
Haar还表示，调查结果应为雇主敲响警钟，激励他们留住现有员工。“在跨境就业流动限制如此严格的当下，这一点尤为重要。”
他说，“在疫情背景下，利用国际劳动力的机会很小。因此，留住并善待现有员工是保持新西兰劳动力、经济和整个社会尽可能健康的关键。”
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