前段时间，华为CFO孟晚舟成功回国的消息令华为备受关注。
众所周知，一般互联网、科技企业的核心部门是IT部门，而在华为，财务部门才是中心。

华为的财务部门经历了：搭建全球统一的会计政策、核算流程和COA体系；统一海外核算系统；实施海外ERP项目，建立海外共享中心……一系列变革后，财务系统已是全球一流水平。
这是华为全体财务人共同努力与学习的成果。
在给予财务人员高薪的同时，华为对于财务人员的要求是具有全球的视野与过硬的专业。
华为财务的厉害之处就在于流程。要把流程做好，就要求财务人员对于业务、财务及其之间的联系非常熟悉。
可见，综合性财务能力在行业内越来越被重视。
同样很多小伙伴表示，现在公司对自己的要求逐渐变成·：
要深入了解业务，助力优化业务流程

要让预算落地、绩效科学
要做好成本、风险管理
......
这不禁让小编想起前段时间热度又起来的财务BP。各大企业高薪招聘财务BP，更有企业给开出了4.5万的月薪。

财务BP指业务伙伴，对财务人员的综合性能力要求十分高。点开职位要求，赫然可见“CPA优先”的字样。
图源：字节跳动官网
可见，随着经济的发展，综合性财务能力越来越被企业所重视。而CPA正是拥有这份能力的象征。
其实不仅是财务BP，CPA对于事务所、投行、券商等来说同样是敲门砖。相信不少同行都有过“拿到CPA，就去xxx”的雄心壮志。
事务所、投行、券商的薪资也确实吸引着源源不断的财务人。要知道，在我国，普通财务人员的平均薪资并没有大家想像中那么高。
图源：Indeed
而前段时间四大涨薪的消息想必大家也有所耳闻。德勤新入职A1的涨薪情况为：一线城市分支机构起薪为月薪10,000元；二线城市分支机构起薪为月薪9,000元。安永、毕马威也将起薪调整至10500。
作为新时代的财务人员，即便没有机会成为行业顶尖参与制度与流程的制定，但也可以向类似于华为财务部门的一流领域看齐。毕竟，在财务这个“不是在考证就是在考证路上”的行业，只有不断定目标并为之前进，才可以走得更远、更久。
说句现实的，哪怕是为了让自己在求职“被选择”时，同样拥有反选别人的底气，也该拼一拼！
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最后，希望能和大家顶峰相见！
END
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