若因拒打疫苗被炒或无缘申领失业金

不少雇主为了配合联邦政府的防疫政策，纷纷强制员工接种新冠疫苗，不欲配合的员工可能会被辞退，有劳工律师表示，因此失业的员工将丧失申请失业救济的资格。

CBS报道，强制疫苗令已成职场常态，员工拒绝配合需要承担相应后果。劳工律师哈宾斯基（Jason Habinsky）解释，如果雇员没有犯错而被解雇，一般可以获得失业救济，但若是自愿离职，或者涉及不当行为、未能遵守公司政策等原因，便将失去这些福利。

哈宾斯基补充道，基于同样道理，员工违反公司防疫政策并拒绝接种疫苗，同时没有充分理由的话，便相当于不遵守公司政策，当局有可能拒绝批出失业救济金。

另一名律师莫兰（Domenique Camacho Moran）也认为，雇主的强制疫苗令只要合法，员工在职位和疫苗当中只能二选一，拒绝接种便可视为自愿辞职。

专家形容，最终的决定取决于各州政策，个别州份的劳工部门会按个案审查申请，并考虑员工被解雇的原因和依据。例如纽约州劳工部门就在网站上表明，学校、医疗机构、疗养院所的员工若因拒绝接种而辞职或被解雇，同时又没有宗教或医疗豁免理由，将丧失领取失业救济金的资格。

纽约州劳工部表示，上述工作场所需要严格防疫，至于其他行业，员工如果能出示令人信服的理由，当局仍会酌情批出救济金。

华盛顿州的政策也大同小异，州府就业安全部表示，审批申请时会考虑多项因素，包括失业人士是否有资格获得其他福利；公司疫苗政策的具体条款；以及员工不遵守疫苗规定的原因等。

有劳工律师建议，民众在申请被拒后可向相关部门上诉，当局收到投诉后，将审视雇主的疫苗政策是否一致，以及员工是否了解政策内容。

假如雇主没有贯彻执行措施，而是针对特定员工加以处罚，便可成为重要的抗辩理据。

若因拒打疫苗被炒 或无缘申领失业金