为什么有的人一毕业工作就突然变得非常优秀？
这就不得不说起职场两大反直觉的残酷真相：
1，求职能力比工作能力更重要，
2，人情世故和求职能力一样重要。
求职能力有多重要，我已经在公众号里强调够很多次了，需要注意的是，人情世故在职场上同等重要。
上学期间，我们最重要的就是高考，实习，考研，考公。
而出了社会，除了提升求职能力是特别重要的以外，就是懂得人情世故了。
与同事，与领导，与客户，与以前的同学朋友，与恋人，甚至与亲戚，都需要懂得人情世故，什么话该说，什么话不该说，如何把话说得恰到好处，都得讲究技巧。
可问题在于，18岁之前，父母从没有好好教过我们，在18岁之后，离开父母了，大学也不曾教我们这类知识，我们对人情世故的摸索，一直都处于自嗨的状态，缺乏真正的指导。
所以一毕业，容易遭受人际关系上的打击——同事坑你，领导PUA你，客户不鸟你，同学朋友不联系你，恋人冷落你。
你以为是公司太垃圾别人太坏你太倒霉社会太现实的问题，那为什么总有人却能混得风生水起？
天下就你最惨，最无辜？
其实是人际关系策略与处理的问题。
由于缺乏人情世故经验智慧的积累，
情商不够，
换位思考太差，
人际关系洞察力不行，
不懂利益关系链，
不懂社会博弈，
不懂人际心理，
等等......
所以你不知道怎么处理与同事以及领导的关系。
人都是感性和情绪化的，你不讨人喜欢，自然别人对你就难以对事不对人，要看人下菜碟了。
被打击被欺负被坑害多了，人的自信心和幸福感就会被消磨殆尽，有深深的挫败感，变得消极负面堕落，甚至一蹶不振。
你的不如意，大概率是因为恶劣的人际关系引起的。
那人际关系恶劣怎么办？
当然不能自怨自艾陷入无尽的负面情绪中，你要知道你是个成年人，有足够的智商和基本的行动能力，你得支棱起来，缺啥补啥，对自己负责。
1，环境问题，就提升求职能力，跳出来，进入一个办公室环境比较正常的公司，
2，人际关系问题，就积累人情世故的经验知识，提升情商，习得沟通技巧，改善与上司的关系，拥有搞定decision maker 的能力。
人情世故和求职能力同等重要，后者决定你能不能去一个好公司，而前者决定了你在这个公司混得好不好。
人情世故不是油腻，而是知世故而不世故，是维护和谐人际关系，团结己方力量，争取资源支持，以及保护好自己的必要能力。
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