对于一个普通专业
普通本科文凭的澳洲留学生
毕业想找到理想工作究竟有多难？
今天我们就来分享一名学渣逆袭的故事
希望她走过的弯路，一些改变思路
可以给大家一些启发
学员简介
YOYO
大家好，我叫YOYO。和大部分留学生一样，澳洲大四在读，会计专业，在国内有过一段短暂的实习经历。
和很多的商科留学生一样，我不知道会计专业的我，毕业除了去各个公司做会计，还能做什么？
我试过校招但是从来没有回复，申请一些银行、名企的职位，全部都卡在网上测试环节过不去，等于第一轮都没有过……因此错过了很多校招申请机会。
虽然我知道，像我一样的学生不在少数，但是我还是不甘心成了“普罗大众”。不想留学四年，最后还要回国靠父母找一份“稳定安逸”的工作。
但是……那时候的我真的是有心无力，想改变甚至都无从下手。所以我希望把自己的心路历程和经验分享出来，如果你现在正在求职，希望可以给你一些启发…… 
👇先来晒一下我的Offer吧！👇
Offer
招商证券
财富管理实习生
我获得了招商证券的财富管理实习生的Offer。所谓财富管理，相当于理财规划师的角色，目的是给客户的资产进行一个全方位的配置，也就是相当于家庭资产配置的角色，具体标的包括：股票、基金、银行存款、现金、信用卡、和保险等等。既要有资产的保值增值，又要有充足的现金流，还要有家庭保障。
老实说，在系统规划之前，我也并不了解这个岗位的职责。但是在我报名了《Offer+全方位加速计划》后，老师对我的情况进行了非常细致的分析和梳理。他们发现：我的会计专业背景及金融相关的实习经历，对于申请券商和财富管理相关岗位非常有优势。加上，我常年理财，熟悉各种银行理财、信托产品、金融相关衍生品……便为我量身定制了求职方案。
然而，由于只有一段短暂实习我的，简历还是显得不够“漂亮”。于是，导师又帮我报名了《资产管理/交易 求职实战 · 基础班》，这个课我真的是强烈推荐！！
在课上，导师系统的带领我从0到1，全面掌握二级市场运作，金融市场及金融产品等相关知识，并且通过JP Morgan资产组合管理实战项目，实操了整个流程。这份高含金量的项目经历，也直接帮助我拿到了很多大公司的面试邀约。
图｜课程中包含的项目
在这里我还要特别提醒一下正在准备简历的同学们：
简历的核心是关注你在每一份实习中做了什么！
很多同学上来就说这家公司、这个项目如何厉害，但对于企业和HR来说，你在其中承担了什么样的任务，你做了什么才是最重要的，你需要讲清楚你的工作对整个team 带来的value。
其次，一定要多用数字，用数字去让HR直观衡量你的工作。文字的表现力一定是不如数字直观的。
举个例子，比如某同学在简历上写：“实习期间参加了多次会议并负责记录会议纪要”这一句话的表现力是远远不如加上数字之后的效果：“实习期间参加了20+场部门会议，并整理了50+页的会议纪要供部门决策参考”。
我面招商证券的时候前两轮是电话，问了一些基本市场问题和Motivation问题。由于时间有限，我已经没有时间去啃下来那么多相关书籍。导师又非常给力的帮我“画好了重点”，主要包括：
面试准备重点
  • 衍生品（Black-Scholes Model / Bet On Volatility / Varswap）等高阶知识点
  • 资产组合策略及风险管理（Greeks等）进阶知识
  • Follow Markets及市场热点分析
  • Pitch A Strategy经典面试题
这些培训，让我彻底脱胎换骨，信心倍增！接下来的故事，我也就不细讲了……之后一路顺风顺水，面试开挂。我在这里分享几道我经常被问到的问题，以及导师给我的提示吧：
为什么要进行财富管理？
这个看似普通的面试问题经常被用作面试过程中的开场白，以一开始就衡量你最终进入该行业的方式。对于初学者来说，没有完美的“为什么要理财”面试答案。相反，在这个问题上，最好是真实的，谈论吸引你进入该行业的原因，而不是薪水。
例如，你可以谈论了解金融市场背后的力量和机会，而成为财富管理专业人员对于能够帮助人们明智地管理其财务产生实际的影响，既令人兴奋，也很有用。
此外，这是一项伟大的技能，可帮助培养梦想并管理资源以产生影响或能够养家糊口。
“如何进行信用风险管理评估？”
带着这个问题，面试官正在寻找你对客户的财务状况和信用风险进行基本分析的能力。正确的答案是列出评估个人或公司的信用风险所涉及的基本步骤。
第一步是彻底检查客户的财务报表，并从债务分析的各个方面进行评估，例如杠杆率，债务覆盖率，流动性比率和流动比率。
第二步是结合对客户总体财务健康状况，收入或收入前景以及基本经济预测的定性基本分析，考虑各种财务指标。客户的信用记录，尤其是在银行的信用记录，是需要考虑的另一个关键方面。
然后，使用银行自己的专有风险评级系统，将所有这些要素组合起来以产生风险分数。帮助银行或外部承销商选择合适的信贷产品的报告也很有帮助。
“你如何克服由于年青或缺乏经验而导致客户不愿与您合作的问题？”
大多数人年龄超过50岁，最初可能不愿将自己的财富管理转移给某些“孩子”。对此类问题的一个很好的回答是能够引用以前与年长，富有的客户合作的成功经验。

另外，如果你不能引用此类经验，则一种好的方法是对自己与任何年龄或背景的人成功建立联系的能力表达强烈的信心，以使他们对你处理事务的能力完全充满信心。
由于面试的人本人可能比你大几岁，因此很好地回答这个问题的举动就说明了你克服潜在年龄障碍的能力。
所以，如果你也想像我一样，求职资产管理/交易相关的岗位，深入了解行业内幕和相关项目，Offer帮的求职核心课及Offer+全方位加速计划，都是你不错的选择。
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