最近，加拿大各地的公司都人手不足。
而为了能够招到新员工，各大公司都使出了浑身的解数……
比如说全球人民都爱吃的快餐麦当劳，现在加拿大麦当劳正在招聘5,000名新员工！除了网站在线招聘之外，竟然想出了使用AI人工智能助手Olivia来帮助他们进行招聘。
图源：Franchise Times
Amazon加拿大公司表示，今年秋天将在全国各地的社区雇用 15,000 名新的仓库和配送工人。除了涨薪，亚马逊还为出示 COVID-19 疫苗接种证明的新员工和现任员工提供 $100 奖金。
再比如加拿大知名电子产品品牌The Source，成功入职的新员工，有机会得到供不应求的索尼PS5游戏机一台。
图源：Narcity
为什么加拿大人不工作了?
然而，即使公司一方如此卖力招人，加拿大的失业率还是居高不下，成为一个怪现象。
据Global New报道，6月份加拿大有80多万个职位空缺。然而，加拿大7月份的失业率仍为7.5%，明显高于疫情之前。
在前一阵进行的加拿大大选中，虽然这样的劳动力短缺并非竞选中的热门话题，但企业和分析人士对此发出警告，表示这个问题可能会影响加拿大经济复苏的速度。
据加拿大皇家银行（RBC）最近的一份报告显示，5月至6月，随着经济重新开放，加拿大各地的职位空缺数量激增了22%，令人震惊。大部分空缺职位在食品服务、医疗保健和零售行业。
分析显示，从地理位置上看，魁北克省和BC省的形势最为严峻。尽管这两个省份的失业率都超过了6%，高于2019年最后三个月的水平。
只想领补助，不想找工作?
一些人将短缺归咎于联邦政府的COVID-19收入支持，比如加拿大复苏福利（CRB）。

加拿大独立企业联合会（CFIB）主席兼首席执行官丹·凯利此前在接受《环球新闻》采访时表示，小型企业在招聘兼职员工方面尤其困难。
不过，也有几位经济学家表示，政府补助不是造成该现象的唯一原因。
世界大型企业联合会（Conference Board of Canada）首席经济学家佩德罗·安图内斯（Pedro Antunes）表示，疫情爆发前，加拿大就已经面临劳动力短缺的问题。
虽然在疫情爆发时，失业人数飙升，但随着经济再次开始复苏，年轻人的劳动力参与率又回升了。
但安图内斯称，加拿大今年缺少一个关键的劳动力来源：移民、临时外国工人和外国学生。由于边境关闭，2020年入境人数大幅下降，而至今仍未回升。
而疫情期间，无数公司将业务转移到线上，加剧了人才尤其是IT行业相关的短缺。
据咨询公司毕马威（KPMG）最近对500多家中小企业进行的一项调查发现，超过三分之二(68%)的受访者难以聘用具备合适技能的候选人，尤其是IT产业相关尤为严重。
安图内斯表示，造成劳动力短缺的另一个因素与加拿大人口结构有关。他说，例如在医疗领域，疫情已经促使一些中老年人提前退休。
求职网站Indeed Canada最近对18-64岁的加拿大人进行了一项调查，发现35%的失业受访者表示他们没有在找工作，也没有兴趣找工作。
但该报告指出，这些数据“主要反映了55-64岁已经退出劳动力大军、不打算再就业人群的普遍情况”。
还有一个明显的因素是劳动力市场的结构性转变。加拿大餐厅此前曾对Global New表示，例如，不断延长的停业导致许多食品服务行业有经验的员工去其他行业找工作。
加拿大皇家银行（RBC）的数据显示，在BC省的酒店业，截至今年6月，离开酒店行业中60%的人是自愿离职的。
疫情可能也让一些求职者对于工作变得更加挑剔。在接受Indeed Canada调查的那些并不急于就业的失业求职者中，38%的人表示他们没有专上学历，有18%的人有大学或者大专学历。
报告指出，尽管教育水平要求不高的工作现在很多，但“一些受访者认为，找不到工作也反映了他们对工作质量的不满，尤其是一些职位薪资低、灵活性有限或晋升机会少的情况下。”
专家支招，加薪加福利！
面对这样的情况，专家给出了如下建议：
“希望能够招到人的雇主，也许能够通过提高薪酬和福利来吸引更多非紧急求职者。”
对于这样的状况，很多网友发声表示应该提高工资：
“给员工提高一下工资……问题解决。”
“为什么雇主不给员工发合理的工资和更好的福利？他们真心需要改变一下对员工的做法，不要老想着劳工很廉价了。”
也有人对特鲁多的撒钱政策冷嘲热讽：
“感谢特鲁多付钱，让这些新一代年轻人比起出去工作更想在家宅着。”
当然，反对的声音也有：
“那些嚷嚷着给员工加工资的人，你们最好做好准备，涨了工资之后水电气杂货食品什么的全都涨价……羊毛出在羊身上。”
你认为企业们内卷式招聘会招到满意的人吗？欢迎在评论区与省钱君讨论互动~
本文由加拿大省钱快报小编整理@草莓原创文章，图片及信息来自网络公开资源，封面图来自Tim Mossholder/ Unsplash，版权属于原作者。本文不代表本公众号立场，未经许可不得擅自转载，否则将追究责任。
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