教师资格考试报名火爆，名校硕博竞争中小学老师名额……近日，“教师热”的话题引发舆论热议。教师行业真的这么“吃香”？竞聘教师真的需要“挤破头”？
硕博扎堆，应聘教师为啥“挤破头”？
近日有媒体报道，深圳某中学招聘硕博扎堆的现象引发舆论热议。对此，很多网友表示“博士当中小学老师是大材小用”，很多网友感慨“教师的尽头是博士”。

但这样的现象在全国其实并不少见。尤其是深圳“四大校”对于教师的要求较高，以深圳中学、实验学校发布的2022年应届毕业生招聘公告，两所学校招聘的最低要求均为研究生，多数岗位要求应聘者具有对应的专业工作背景。

而除深圳“四大校”外，其他学校招聘的学历门槛也不低。据深圳市多地近期发布的招聘公告，很多学校的招聘也是硕士学历起步。

根据报道，本次招聘要求高外，待遇和发展前景也是吸引众多硕士、博士报考的重要因素。北京重点高校硕士研究生去年参加了深圳市龙岗区教师招聘，应聘的主要原因是：这里的教师工资待遇很优厚。

入职深圳某小学一年的老师王雪(化名)也告诉媒体，深圳的教师薪资待遇确实优越，年薪高、提供教师宿舍、解决编制、解决孩子上学问题。报考的硕博生当然很多，竞争也比较激烈。

工作稳定、假期长、待遇优渥、发展前景好，这样的教师岗位竞争火爆，不难理解。
资料图
国内考证大军规模庞大 “教师热”背后，“教资”考试更热
和高学历毕业生扎堆竞聘教师岗位对应的是，越来越多的大学生加入中小学教资考试的竞争中，“教资热”成为一种社会现象被舆论热议。

数据来看，2016年全年教师资格考试报共有260万人，2017年410万人，到2019年则攀升至900+万人。今年共有191万人次通过认定获得教师资格证书，较去年全年增长28.7%。

根据专家分析，教资考试“热”是因为近年来不断攀升的毕业生规模，2021届高校毕业生总人数达到909万人，就业竞争之下，持教师资格证就意味着多了一条“出路”。

“近年来，国家方面提高了教师准入门槛，教师资格证成为编内外老师上岗的必要条件。今年开始，国家逐渐要求培训机构任职的教师，也要取得教师资格证，这些都加剧了教资考试的热度。”

专家认为，从大环境来说，老师的薪资待遇不断提高，国家在编制上也予以优先保障，由此可见未来教师职业的吸引力在不断增大。
资料图：教师招聘报名确认现场。图片来源：视觉中国

“教师热”普遍吗？某些地区依然存在招人难、留人难
近年来随着待遇保障的不断提高，教师岗位的吸引力开始持续上升，但是与一些发达地区“教师热”形成对比的是，中国中西部欠发达地区和乡村教师的“招人难、留人难”的问题还未完全解决。

根据报道，2021年河南浚县公开招聘教师部分岗位的招聘人数与报名通过人数未达到1：3，按规定核减取消部分岗位；2021年安徽巢湖市中小学新任教师招聘“高中物理”岗位因达不到开考比例取消招聘计划，教师招人难的消息每年都有不少。
关于浚县2021年公开招聘教师部分岗位核减取消公告。图片来源：浚县人民政府官网
就在今年7月《桂林晚报》曾以“桂林中小学老师缺口大”为题报道该桂林的教师招聘现状。报道中，现在各学科想招聘到优质的教师是难上加难。部分学科在招聘老师时可能会出现报不满或者空岗的情况，还有很多岗位可能就只有一二人报名，达不到开考比例，特别是物理、地理、数学老师真的很难招。
本期资深编辑 邢潭
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