前两天Facebook有史以来最大的一次网络中断,似乎已不是什么新鲜事了。
这么一次大宕机使得Facebook损失惨重,也使其更加重视远程工作的重要性。
不仅仅局限于远程工作,疫情之下,远程视频面试也会在接下来继续占据主流地位。
可是,远程视频面试?着实没经历过……对vo充满疑惑的同学可真不在少数:
为了帮助大家轻松化解难题,我们精心准备了这份远程面试&远程工作锦囊~
【直通硅谷】远程视频面试&远程工作锦囊
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这届选手,究竟是赔了还是赚了?
大多数没有面试经验的小伙伴,抗得住phone call,过得了OA123,却对这VO束手无策。
VO(Virtual Onsite)时,面临的最大弊端,就在这个virtual上。
顾名思义,远程视频面试时,你将与面试官开摄像头视频,但并不是每个公司都会要求开启屏幕共享。
所谓口说无凭,VO中最难的其实并不是如何解答、找到最优解,而是将复杂的数据与思路展示清晰
善用白板工具
这个时候,善用诸如codepad、jamboard这类的小工具就显得尤为重要了。
VO时,不同公司用的白板工具有所不同,有的公司自带内部软件,有的公司也有外用软件的可能,面试前记得问清楚哦~
保持和面试官on the same page,让面试官了解你解题步骤,才是妥妥的加分项哦。
精准模拟面试
面试前提前进行模拟面试,相当于做了一次表演彩排。
真正的面试官是如何为候选人打分的?不妨看看这份FLAG在职面试官的简要打分标准
VO简要打分标准
1.与面试官沟通交流,得出解决方案——Score: 2
2.懂得倾听,精准get到面试官提出问题的隐含用意,把控面试节奏——Score: 2
3.与面试官沟通交流,得出错误的解决方案/在面试官的帮助下做出正确的解决方案。尽管结果不够好,但展示了面试过程中展现的思维过程——Score: 1
4.不与面试官沟通交流,得出解决方案,但面试官会怀疑候选人的团队合作能力——Score: 1
5. 不与面试官沟通交流,得出错误的解决方案——Score: -1
6. 表达无条理、无逻辑、无重点,话太多(啰嗦、自嗨)或话太少(惜字如金)——Score: -1
和水平差不多的小伙伴相互模拟,无法精准得出自己的得分,更不会得到一份详细feedback(写给上级boss看的)。
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术业有专攻,请把任务交给真正面试我们的人——大厂在职面试官
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