每个人都很在意领导对自己的态度，想知道领导是真的在培养自己，还是只在画饼？
但很多人都不明白一个基本常识：
职场上的活分为两类。
一类是你干的多，拿的也多。
比如以前我做猎头，猎头成的单多，提成自然也多。
这种活上司给你多派少派，派给你质量高的活还是质量低的，是能看出他对你的偏爱和培养的。
另一种活是你干多干少都一样，没任何区别，你的收入不会增加，公司的收入也完全不会增加。
这种活派越多，说明老板越是在拿捏你，派越少，说明老板越是在袒护你，或者拿你没办法，得罪不起。
大家自己掂量下，自然就懂。
如果上司给你分配很多重活，然后说培养你。甚至说你不先干活表现自己，怎么培养？
这种情况一旦发生，基本上，你在现在岗位的未来，就陷入绝境了，没啥未来。
为什么这么说？
上司说要培养你，你得弄清楚，他能给你什么。
绝大部分人会认为，只要是领导，就都很厉害，就都无所不能。
实际上领导和领导之间，差太远了。
一样都是主管级别，有的主管基本已经被内定是未来总经理的接班人了，有的主管则是边缘人。
但你作为底层小兵，你是不可能知道这些事的。
未来能成为总经理的主管，他说培养，确实是可以兑现的，他升经理你就是主管，他升总监你就是经理，他升总经理你就是副总。
普通主管，边缘人主管，他拿什么培养你？
给你升职加薪？
他有那个资格吗？
你去打听一下，现在的上司在公司几年了。
如果已经是6年以上了。
那么他基本不可能给你有任何的所谓的培养。
没有机会。
还有一个基本逻辑：
越缺什么，越喜欢张扬什么。
比如小学初中文化学历，高考200分的水平的明星，最喜欢说自己是学霸，大学肄业高中学历的明星，最喜欢说自己是知识分子，是文化人，天天夜店咖吃喝嫖赌的明星，最喜欢说自己爱读书。
朋友圈里天天晒星级酒店定位豪车的人，不一定是假的，但如果频率特别高天天晒，那么十有八九是欠了大笔外债了，公司屁股后面一团火，只能靠这个人设来维持自己的地位和客户关系。
或者就是干脆没钱，靠这个人设骗你信任他，给钱给他。
同理，在公司里正在培养你的上司，绝对不会总是说他在培养你。
他的培养是润物细无声的，已经融入进了日常工作。
能给你提拔加薪的，就已经有这个苗头了，
没能力提拔加薪，但是着重培养你能力，已经平时对你的任何问题都耐心解答了。
又没有权力提拔你，
有没有能力培训你。
他就只好画大饼说在培养你了。
还有一个事，很多人挺有意思。
每次我解决一个职场困境，都会有人问：那这样做会不会造成不好的后果。
比如领导给你安排不当工作负荷，我教你如何拒绝。
他立刻提问：
拒绝了会不会以后就不被领导重视，得罪他了，以后没法发展了。
这种啥比就是没弄清楚这种局面的性质。
领导给你压大量的工作负荷，
你接了，也不会讨他欢心，他只会觉得这是你应做的，他不可能还给你发展机会让你升职加薪。
你不接，一样不会讨他欢心，他照样不可能给你发展机会让你升职加薪。
接和不接没有任何区别，那要不要接？
当然是不接，拒绝。
想升职加薪和这种职场局面压根就是两码事。
想升职加薪最重要的就是找到一个有活力的行业和有权力有能力的上司。
而且很多场所注定了就不可能升职加薪，在这类场所工作的目的就是为了让自己舒服点，不那么累。
这类场所不用我说是什么了。
-end-
更多精彩观点，欢迎点击关注
欢迎大家把我设置为星标置顶
继续阅读
阅读原文
关键词
上司
就是
机会
公司
能力