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日前有网友爆料称，公司领导在微信群聊中发表一系列争议性言论。
聊天截图显示，这位领导称“80后的人真的该退出IT行业了”，还说“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”，“请离开，你已经不适合在一个创业团队呆着”。
该领导还表示95后、00后有激情有拼劲，“IT行业是一个吃青春饭的行业”。见不得年纪大的，已经不适合在一个创业团队待着了。
他指出现在的团队比以前带过的团队都靠谱，但自己创业十年，从没有这两年那么狼狈，连工资都发不上。因为80后不行了，不够拼搏。所以80后要么成为核心团队，进入管理层，要么清除掉，把位置留给有拼搏精神的95后，98后。
在他看来，现在成熟的团队却在亏钱，是因为这些80后员工不再有干劲，用他的话说就是“不愿意奋斗，你的经验，在我眼里，一文不值”。只有奋斗精神才是真正值钱的。领导表示，企业生存的共识要达成，中秋节都回家好好想想，不能达成共识的都离开。节后就开始清理所有不能跟公司达成共识的人。
为了证明自己的所说非虚，这位领导还在群里挑了一个典型，现场开除了一名员工，走正常辞退流程，按照劳动法规定赔偿。好歹这位领导还没有赖国家规定的赔偿。
据悉，这家公司正是中科图灵，全称武汉中科图灵科技有限公司。这家公司和这家公司的高管也因为这些言论在网上出名了。

对于上述言论，不少80后网友感到非常的不满，怒怼这位高管：
有关这位领导的上述的言论爆光的，正是这名被开除的员工。这位员工半夜因娃尿床起来才发现自己成了典型，被自己的领导给辞退了。发现自己被优化了，感觉很不爽。这位员工就把领导的言论给曝光了。
如果说这位员工的上述言论属实，一个底薪4500业绩过百万的员工被开除了。那么这家企业到底是一个什么样牛逼的企业呢？

互联网年代，也不缺这方面的信息。也有网友扒出来一些信息：
我们不知道网友扒出来的信息是不是靠谱，但是看起来，这位领导确实一方面希望大家都努力干活，一方面怎么样想办法“省”掉员工的工资。
虽然说互联网科技行业越来越年轻化，职场竞争异常激烈，年龄不知不觉间成了一种竞争力。也是一种潜规则，但是，就因为这些我们就能说出“80后退出IT行业”的话吗？
做为一个企业的领导说出来这样的言论太掉价，也有损企业形象。话说回来谁都有老的时候，这样赤裸裸的歧视，掉人品！
当然，也许在很多老板看来，人品这东西，真的是一文不值。这些老板都觉得80后年纪太大了，韭菜只想割最嫩的一茬。
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