来自读者朋友“凌风瑟瑟”的提问：
奶爸您好，有个问题想咨询您。我是国企的一个小领导，部门加我10个人，老员工好几个，感觉大家都比较摸鱼。
部门里有个新员工，她刚来的时候我觉得她比较机灵，而且她是新人，好带，所以很多事情我都交给她做，也手把手教了她很多，现在教会了她很多业务，但是我最近明显感觉到，她可能觉得很多业务都是她在做，觉得自己不可替代，开始对我很不尊重，安排的工作也开始摸鱼。
目前的情况是还有一个新员工也比较负责，我有意向培养另外一个新员工替代她，也让她明白很多时候是领导给你机会你才有机会很快成长，她也确实能干活。
我不知道我该怎么对她这样的员工，或者说作为领导不要那么小心眼？
奶老师答：
以前我说学会换位思考，就能无敌，但很多人对这个词有误解，认为换位思考就是做怂包，弱鸡，忍耐，被人欺负，被人占便宜，多为别人考虑。
既然这样，那就换个词，学会揣摩人心，分析利弊，就能无敌。
如何学会揣摩人心，就是要接触大量的知识和人情世故的真实案例。
比如这个案例。
我们一般接到的投稿都是员工跟我诉苦，上司管不动老员工，任由他们来摸鱼，把工作都都压给自己，非常辛苦非常累，怎么办？
今天这个投稿非常罕见的破天荒头一遭，这种上司来投稿了。
上司是怎么想的呢？
上司知道老员工都在摸鱼，
但上司觉得这不是什么大不了的事，也并不觉得这是自己无能，管不住手下，反而觉得天经地义，本来就如此，没必要也不应该对此做点什么。
她把大部分工作都压给了新人，不仅没有丝毫的愧疚，反而觉得天经地义，非常应该。
而且她是打心眼里认为这是在给ta机会，让ta快速成长。
可问题是，这个快速成长的结果是什么样的呢？
那就是摸鱼的这几个老员工，待遇一样。
或者是她这个无能主管，完全管不住下属？甚至完全不知道自己的问题在哪里？
你看，你一旦接触了这样的案例，就知道上头大概是什么样的情况，也就不会因为他是领导，就担惊受怕无条件服从了。
继而也就懂如何面对上司总是把工作单方面全压给自己的情况了。
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