本文讲述的是一个会计人的职业经历和点滴感悟。感悟来的很深刻，也很痛。不一定都对，但通过看这些同行的经历，看的多了，可以增强我们自己遇事的处理能力。因为我们可能很多人，都跟这位同行一样，同样的遭遇、同样的感悟、同样的呐喊。
老板说"不重视员工的学历"
6年职业经历，现在想想忽略了太多的细节，如果当时能够多思考，那么结果是否就会不同。
一次公司开会，老板在会上说，我跟某某老总（某跨国企业老总）一起参加活动，我们聊天时谈起员工的学历问题，我跟他说，我们企业不重视员工的学历，我们只重视能力，我们的员工是最具有开拓能力的，所以我们从来不招从跨国企业出来的人，当时某某老总笑着回复我说，我们也从来不用你们企业出来的人。我当时听着觉得很可笑，现在把这个笑话说给大家听。
老总不止一次的在开会时说，我对员工的学历问题是这么看的，我们企业招人，从事研发的人员必须是名校毕业，我觉得在这方面普通学校的和名校院校毕业生的差距非常大。至于其他的人员，我们从来不招名校毕业的。
现在回想才明白，如果一个人真的不重视员工的学历，那么他为什么要多次在公开场合说起这个问题。这恰恰反映了他内心的真实想法：他太重视员工的学历了，只要公司发展了，他就会毫不犹豫的更换现有人员。
我的经验是：如果你在一家创业型企业，如果你的老总经常提及他不重视员工的学历，如果你不是名校毕业，那么你就要好好思考一下，你为什么要在这家企业干，是希望能学到更多的东西，有更好的发展，还是只是觉得这家企业很有前途，未来会有发展，这样未来会有一份稳定的工作，如果是前者那么可以在这家企业干，如果是后者，那么就要考虑换工作了，因为企业发展越大，你被辞退的机率就超大。
工作和学习如何权衡?
公司发展迅速，经常需要加班，加班占去了几乎全部的业余时间，老板承诺等将来公司壮大了，给每个人发一个大大的红包。工作和学习如何权衡？
我的经验是：一定要记住，学习永远比工作重要，如果不能两全，一定要选择学习。经常加班的企业再有发展也不能去，这对于普通学校毕业生更加重要。因为企业发展越大，员工的入职门槛会越高，如果你不重视学习，被淘汰的一定会是你。
去上市企业能学习更多东西
“去要上市的企业能学习到更多的东西”。我不知道这句话是谁说的，这么说的人肯定没经历过上市。如果不是财务总监级别的，去这种企业完全是浪费时间，你所经历掌握的东西，对下一家企业根本就没有用。
普通级别的员工在上市中接触的东西是：根据审计、公司的要求准备上市资料；公司整改，根据经理的指示跟业务讲财务理念，最新制度；熟练掌握复印这门技术。知道如何复印的又快又好；熟练掌握各种证件的变更流程；PPT做得更加熟练，讲解的更加好；成功的让业务人员了解到财务是善变的。

你所提高的是你的心理承受能力，你能同时应付几项任务的能力。至于其他方面的业务能力，不仅不会提高，反而会下降，因为你没有时间掌握最新的政策、动态。
底层人员其实并不能够直接受益。当然了，如果肯用心深挖下去的话，参与这些项目也是有意义的。当然受益这种东西都是相对的，登高望远，不到一定层级，只能管中窥豹。
企业招人的门槛提高了
企业招人的门槛提高了，新来的同事、下属个个比你学历高，经历好，老总对你跟以前不一样的。怎么办，想走不甘心，不走，干的又不开心，犹豫中。
我的经验：如果不是差2年就退休了，就别犹豫，赶快走吧，拖的越长，对你以后的影响越大。越不甘心，不要像我，回想到6年经历，回忆起的只是不甘、意见。而老板也忘了我当初也曾是优秀员工。
精
1、合并财务报表（普华永道版，共12套）.xlsx
选
2、财务报表指标分析模板.xls（直接套用）
资
3、2021财务尽职调查报告.doc
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4、2021企业成本费用控制手册.doc
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▨ 本文来源：中国会计网 作者：一言难尽
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