巴黎9月23日电（鲁佳）自8月底以来，涨薪问题越来越多地出现在经济和政治辩论中。这不只是指自动上调最低工资（smic）标准，而是雇主应展开谈判为员工调涨薪资水平。
据《费加罗报》报道，新冠疫情暴发之初，观察人士一致认为，这场疫情对经济和社会造成的破坏需要数年时间才能修复。但疫情持续18个月后，法国失业率回落到8.1%，恢复到疫情危机之前的水平，就业员工人数比2019年底多了10万多人，企业也没有出现破产潮。在这种情况下，法国人的工资问题已经从各个层面提上议程。尤其是自今年夏天以来，“招聘难”的局势加剧，阻碍了经济复苏。法国经济部长布鲁诺·勒梅尔（Bruno le Maire）8月底指出，必须找到正确的解决方案来解决这个问题，包括“为所有低收入者提供更高的报酬”。
劳工部长伊丽莎白·博恩（Élisabeth Borne）最近一直在推动企业展开工资谈判，为员工涨薪。她在9月初表示，某些行业的工资“达不到标准”。她谴责说，“一些行业在疫情危机中得到了国家的大量援助，现在他们告诉我们‘招聘难’，他们必须扪心自问。”根据法国国家统计与经济研究所（Insee）的数据，今年第一季度，法国非金融企业的利润率为35.9%，这是自1949年创建该指标以来的最高记录，第二季度这一比例保持在35.4%的高水平。
尽管有回旋余地，但雇主们认为统一提高薪资水平为时尚早。法国中小企业联合会（CPME）副主席埃里克·切维（Eric Chevée）表示，“每个公司的情况都不同，不同行业的情况也不一样。”在他看来，除了统一上调最低工资标准之外，员工涨薪问题“不可能有统一安排”。法国薪酬研究机构Primeum发展总监法比安·卢克龙（Fabien Lucron）提出，除了直接加薪之外，雇主也有其它解决方案，例如利润分享方案，向员工支付与公司业绩挂钩的奖金或向员工分享企业利润的一部分，或者提供实物福利。
经济部预计2021年法国的国内生产总值将增长6%，2022年将增长4%。经济部长布鲁诺·勒梅尔强调，无论通过何种方式，必须提高员工的待遇，这不仅是针对低收入员工，即使对高收入员工也不应例外。考虑到这一点，法国总理让·卡斯泰（Jean Castex）近日呼吁启动行业谈判，以解决低工资问题。据悉，道路运输、安全、零售等七个行业已经开始谈判，尤其在劳工部于2020年秋季启动的“二线员工”职业认可项目框架内。拥有56万个岗位的清洁行业已经达成协议，将从2022年1月1日起加薪1.6%。但这一加薪幅度被工会认为“不够”，法国工人民主联盟（CFDT）谴责说这是“侮辱”。法国总工会（CGT）认为，对于300万贫困员工来说，涨薪是“不可避免的”，现在迫切需要提高工资。
另一方面，经济部担心涨薪会影响就业市场和经济复苏。法国经济形势观察所（OFCE）经济学家、社会问题专家马修·普拉纳（Mathieu Plane）解释说，如果企业为员工涨薪，将增加劳动力成本，可能阻碍企业进行招聘，破坏当前在就业市场看到的良好势头。更重要的是，法国家庭购买力在整个新冠疫情危机期间得到了保障，自疫情开始以来，法国家庭累积了约1570亿欧元储蓄就证明了这一点。
距离法国总统大选还有八个月，薪酬问题在竞选活动中占据越来越重要的位置。让-吕克·梅朗雄（Jean-Luc melenchon）提议将每月税后最低工资提高到1400欧元，瓦莱丽·佩克雷斯（Valérie Pécresse）主张将法国员工的税后工资普遍提高10%。
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