过了35岁你还能干什么,这是我看过最棒的建议!
前几天和朋友聊天,发现了一个有意思的现象。
不管什么时候,都能在网上看到类似的问题:
“我不喜欢这个工作,可又不知道自己能干什么。”“工作5年工资不见涨,跳槽后发现还不如上一家;”“30岁了却高不成低不就,想裸辞,但害怕下一份工作更糟……”
底下往往有成百上千的评论——我也是,+1,怎么办?
我很能理解,毕竟离场、换场、再次上场,是花力气且耗成本的。
可能你也是其中一员。当初不知道做什么好,只听别人说某个行业不错,工资高,之后觉得无聊,没有干劲;
又或者刚工作时元气满满,没多久就觉得不适合自己,身心俱疲,每天都想辞职。
然而现实,你真的一无是处嘛?
面对迷茫和未知,逃避并不能解决问题,最重要的,是你得重新认识自己。
很多人喜欢上金婧,是看到她在李佳琦直播间hold住全场,也有人是因为欢乐小品《机场姐妹花》。
但不知道的是,她曾经也和多数普通人一样,过着996的上班族生活。
只是后来,她发现这种生活根本不是自己想要的,便做出了一个大胆的决定:辞职,进军娱乐圈。
金婧是个自我认知很强的人,她很快就找准了定位,挖掘身上“幽默,搞笑”的基因,参加了《今夜百乐门》《欢乐喜剧人》,一炮而红。
你看,在职场上,知道自己想要什么,目标明确、路径清晰,就能轻松用优势和实力杀出一条路。
如果你发现自己在做不适合的工作,或者劳而不获,不如想想是不是做错了选择,及时改变。
但不是每个人都能像金婧一样,清晰知道自身的闪光点,找准方向努力。
怎么样才能在20岁到30岁这黄金10年,快速找到自己的优势去和别人拼呢?
强烈建议你去做一份人才发展计划,也叫IDP。它是高薪大厂最爱用的一套体系,专为潜力股员工匹配更合适的岗位,术业专攻,不战而胜。
它的内容主要包括四个方面:
1、认识自己
重新认识你的性格、兴趣和天赋,找到更适合自己的职业发展路线。
2、激发潜能
用科学的方法分析自己属于哪种人才,激活被忽略的潜能,用优势去跟他人竞争。
3、职场硬干货
各种常用法则,沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质、沟通更舒畅。
4、高效学习法
不用逼自己自律,让学习变得像吃饭一样自然、规律。
当你掌握正确的进阶方法后,不仅能重拾生活的主动权,还可以比别人少踩90%的坑。
我身边就有一个小伙伴,把IDP运用得炉火纯青,实现了人生飞跃。
这位小伙伴名叫纯子,毕业5年,换了不下10份工作。
眼看已经28岁了,却依旧像个无头苍蝇一样没有方向。
在纯子第n次又想要辞职的时候,一个朋友给她推荐了“IDP个人发展计划”课程,劝她好好学一学。
纯子说,这是个很有意思的课。首先,上课就像玩游戏,可以体验不同角色的职场生活,看看自己适合哪一行。
我的优点:文字功底不错,喜欢跟各种各样的人打交道 我的兴趣:运营小红书、头条,找选题,输出文案,组织话题活动 亲友评价:细心谨慎、善于沟通 我讨厌的工作:枯燥、死板、一成不变
很快就接到了一家心仪互联网公司的面试邀请。
02 职场干货满满
课程有满满的干货:OKR工作法、WWRH法则、STAR汇报法、素质冰山模型、费曼学习法等,带你进行场景模拟,从“学会”变成“会用”。
今后在遇到各种情景,比如向上沟通、写周报、述职、会议发言时,都可以见招拆招。
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Q:学习方式是怎样的?
关键词
课程
职场
人才
目标
风变
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