最近有两个公司正在引起人们的广泛关注，一个是特斯拉，一个是中科图灵，他们让人们看到，一个公司对待员工的上限和下限分别在哪里。
特斯拉对员工的好，那的确是没话说的，在吃的方面管够。
这是他们的食堂菜式。

这是他们食堂为员工提供的烧烤。

这是特斯拉上海工厂的普工们所享受到的待遇，一年能拿17个月薪水，等于一年十万的收入，保险也很全面。

这就是普通劳动者想要的保障和尊严，特斯拉全都给了。因为他们知道，员工才是创造财富的主力军，对他们好，就是对企业的发展好。

马斯克不只是对员工好，对社会其他人也好，为儿童医院捐款了五千万美元。

他知道，只有这个社会的孩子们能健康成长了，特斯拉才会有新鲜血液加入，从而形成良性循环。

可是马斯克懂得的道理，中科图灵的老板却不懂，或者说不愿去懂，他们正在将员工扫地出门。
这是他们老板的原话，80后员工都必须离开公司。

要给95后和00后让位。
甚至直接用上了滚这个词。
他们准备把80后员工清除掉。
清除的原因很简单，八年前能赚钱，现在则是在亏钱，结论是这帮80后员工不行。
这个中秋节，是很多员工在中科图灵的最后一个中秋节。

中秋节后就动手裁员。

并且挑了一个员工来作为典型。
凡是不赚钱的部门都要裁掉。
关键是，这个被开除的员工恰恰是为公司创造价值的。

人家只是想要一个能稳定双休的工作，中科图灵的老板不爽了，就把人家开除了。

我找了一下，应该是这个中科图灵。

就是这个公司没错了。

要开除员工的老板也被找到了，就这个李海成。

人比人会气死人，同样的公司跟公司比，也会气死人，特斯拉让我们看到一个公司对员工好起来，到底会好在哪里，那就是吃得好，工资给足保险交足，让员工再无后顾之忧；中科图灵则让我们看到一个公司对员工坏起来会在那里，他们嫌员工年龄大，只会把员工扫地出图。
更奇怪的是，特斯拉是外资企业，却对普通员工这么好，而中科图灵显然是民族企业，却对员工这么冷酷，这就真的很有黑色幽默了。

从这两个公司来看，我以后觉得不能再用外人和自己人来区分公司了，谁真正在为员工着想，谁就是自己人的企业，谁在百般压榨苛刻员工，甚至因为年龄将员工扫地出门，谁就是外人的企业。

特斯拉和中科图灵在这个方面，谁做得更好，谁又才是自己人的企业，答案已经不言而喻。
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