Hello，大家好！我是利兄。
前几天听几个人力同事聊天，发现了一个有意思的现象。
不管什么时候，都能在网上看到类似的问题：
“我不喜欢这个工作，可又不知道自己能干什么。”
“工作5年工资不见涨，跳槽后发现还不如上一家；”
“想裸辞，但害怕下一份工作更糟……”
底下往往有成百上千的评论——我也是，+1，怎么办？
我很能理解，毕竟离场、换场、再次上场，是花力气且耗成本的。
可能你也是其中一员。当初不知道做什么好，只听别人说某个行业不错，工资高，之后觉得无聊，没有干劲；
又或者刚工作时元气满满，没多久就觉得不适合自己，身心俱疲，每天都想辞职。
然而现实，你真的一无是处嘛？
面对迷茫和未知，逃避并不能解决问题，最重要的，是你得重新认识自己。
01
大家都知道，李佳琦是带货一哥，却不知道，成名前他也只是一个普通的化妆品推销员。

公司刚开拓直播业务时，李佳琦一边当柜员，一边兼任主持人。
直播刚出现，很少有人看，产品不好卖，同事们渐渐不做了。只有他在坚持，直到风口一来，大火。
有人不屑地用“站在风口上，猪都能飞起来”来总结李佳琦，其实这句话还有后半段：“长出一个翅膀，就能飞得更高”。
热爱+优势+风口=带货一哥李佳琦。擅长交流的优势和对美妆的热爱，就是他的小翅膀。
如果你总是在迷茫，却找不到热爱的事业，不如换个思路：

是不是你以前做的事情根本没能发挥你的优势，让你没有拥有过一丝成就感，所以你才厌倦了。
不是每个人都像李佳琦一样幸运。现实往往是，很多人迷糊了小半辈子，依然不知道自己想要什么、适合什么。
有没有一种方法，能让我们用最小的成本，分析优劣势，并找准释放优势的方向，让自己长出那双乘风破浪的小翅膀呢？
答案是肯定的。
那就是给自己做一份人才发展计划。
人才发展计划也叫IDP（Individual Development Plan）。这是由世界500强公司搭建的一套人才发展体系，以此帮员工找到更匹配的岗位，提升综合素质，释放更大的人才潜力。
它的内容主要包括三个方面：
1、认识自己
教你科学分析自己属于哪种人才，重新认识自己的性格、兴趣和天赋，找准自我定位，找到恰当的职业发展路线。
2、激发潜能
科学方法启迪你探索激活被忽略的潜能，搭建优势与现实对接的桥梁，用优势去跟他人竞争。
3、职场硬干货
职场高手都在用的各种常用法则，沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质，在众人中脱颖而出。
这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑；还可以让你胜过90%的人。
我身边就有一个朋友，把IDP运用得出神入化，从一个职场透明受气包变成自信上进、工资猛涨的另一个自己。
02
小米毕业三年，工资还不到5K。工资不多，事却不少，事成了功劳还不是自己的。

天天累死累活，却得不到一点回报，甚至连领导的一句夸奖都没有。这让她大受打击，内向的她一直认为是自己能力不行，配不上好的人生。
朋友终于忍不住给她推荐了“IDP个人发展计划”课程，劝她好好学，明确自己的优势，其实她并不像自己想的那样一无是处。
小米抱着试一试的心态开始课程，几天后她兴奋地跟朋友反馈心得！
首先，上课就像玩游戏，可以体验不同角色的职场生活，看看自己适合哪类工作。虚拟老师的台词经过细腻的设计，消除社恐的焦虑。
其次，课程中穿插着各种各样的职场干货，还有老师手把手为你打造职业发展路线。
在老师的鼓励下，她运用了“认知多维镜模型”得到了来自身边人的看法，她第一次知道，原来自己在别人眼里竟如此优秀。
通过IDP课程的指引，她明白自己喜欢也擅长做逻辑性强的市场策划，原本从事行政工作的她向公司提交了调岗申请书。
调岗测试的最后，策划总监突然问出一个超纲题：“如果你是团队leader，团队工作效率不高，你会怎么解决？”
小米愣了一会儿，自己就调个执行岗，完全没想到会被问到团队管理的问题，好在她学完了IDP所有课程，ECRS法则信手拈来：
“第一步，我们需要重新审视，部门里都有哪些工作环节，为什么要完成那些环节，能不能把某个环节省掉？”——Eliminate（排除）
“第二步，检查一下，能不能把一些工作环节或任务进行合并，集中处理，提高效率。”——Combine（组合）
“第三步，把各个环节的顺序和比重进行调整，更合理安排，以提高整体效率。”——Rearrange（交换）
“第四步，上面三步完成后，再对具体的工作环节简化分析进行改善，变得简单有效。”——Simplify（简化）
“我觉得团队合作的重点是统一方向又各司其职，重复一些作用可能不大的环节或者任务分配不均会让团队失去活力，这是我作为下属观察后的一点小见解。”
策划总监点点头，将小米揽入团队。
她干劲十足，换岗不久开始独力完成项目，不到半年就涨薪。
小米的经历让我无比惊叹，当一个人认清自我，找准优势，又有方法的加持，做出的改变和取得的成效竟能如此巨大。
职场生存，分秒必争。每个人都会迷茫，但请不要给它太多时间。你和高手之间，缺的只是方法。而IDP的意义，就是给予你方法。
03
所以我问到了小米上的课——【风变IDP个人发展计划】。
风变这家公司，大家应该不陌生吧。他们的【Python小课】是2020现象级网红课，帮助310w+学员提升职场技能。
它家是国家认证高新技术企业，有二十多项注册发明专利，荣获多个教育大奖：
风变在人才培养方面经验丰富，是联合国教科文组织、深圳大学的人才项目合作对象。
风变整合6000多位包括BAT高管、公司CEO在内职场高手的真实经验，由清华、北大、香港中文大学教研大牛带队，潜心研究4年，打造7天IDP个人发展计划，帮助职场迷茫一族实现快速进阶。
推荐必有福利，我为大家争取到了粉丝福利价：官网价199元，现9.9元，只有100个名额。
还为大家争取到赠品：报名并学完课程，额外赠送价值¥79的通关大礼包。
这个优惠我好不容易才谈下，心动的粉丝朋友们请一定尽快使用优惠。
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为什么想走出迷茫，就要学风变IDP？
身陷迷茫，关键是找到方向，但这需要一定的尝试，常规的尝试可能会消耗大量的时间、金钱或人际成本，而且尝试后也未必能得到自己想要的。
两相权衡，多数人不愿意去投入，但又无法改变现状，于是就被困住了，只能躺平。
然而不付出成本，我们绝不可能得到自己想要的东西。
IDP的存在，就是一个指引，它只需要你最小的成本付出、碎片化的时间付出，带领你进入对自己的“深入解剖”，找到迷茫的根本病因，走出焦虑现状。
01 角色扮演，游戏式学习体验
不用看视频、背资料，每天30分钟，边闯关边学习，还可以cosplay不同角色，体验不同职场生活。
现实中辞职试错成本太大，不如在虚拟世界看看什么才更适合你~
△立即开始你的“平行人生”
02 职场干货满满
课程有满满的干货：OKR工作法、WWRH法则、STAR汇报法、素质冰山模型、费曼学习法等，带你进行场景模拟，从“学会”变成“会用”。
今后在遇到各种情景，比如向上沟通、写周报、述职、会议发言时，都可以见招拆招。
用一套科学的工具代替“野路子”，条理清晰，脱颖而出，成为领导眼里更专业的人才！
<学员们认真的笔记
，收获满满~>
03 贴心助教，陪伴学习
真人助教就像你的男/女朋友，每天督促你上课、完成作业、帮你解答疑惑~
还有专门的学习群，加入更优质的人脉圈子，和优秀的人一起成长进步！
△同学们在学习群里交流收获
△同学们的课堂笔记
这一套课程学下来，你会发现：

如果你想转行：IDP可以帮你从迷茫混乱变成有清晰的目标和行动计划。
如果你想深耕现在的行业：IDP可以帮你提升专业度，增加升职的能力和跳槽的底气。
如果你即将进入职场：IDP可以让你比同龄人少走十年弯路。
现在就报名IDP，跟随自己的内心，找到一生所爱。
愿你今后的每一天，都能干着既喜欢又高薪的工作，实现人格与经济的双重独立！
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