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求职是一件忠于自我的事情。
欺骗自己的人是最愚蠢的人。
深度剖析自己的技能点，
强化求职竞争力，发觉自我价值所在。
职业发展,
也只是你个人成长的一部分。
让你的长远发展更有意义，
减少未来更加耗不起的时间和精力浪费。
I
三个月搞定Google SDE岗
Computer Science专业的Aaron学长明白，在校期间的实习非常重要。可是，他投过的几个软件开发方面的实习岗位，都倒在了面试这关。
临近毕业，眼瞅着大厂全职岗位开放日期越来越近，他不得不为自己的竞争力感到焦虑。
三个月，这是他成功获得 Google SDE 职位所需要的时间。
他是怎么做到的？

专业导师私人定制：项目加持简历
由于一节刷题班的免费试听课，Aaron认识了这个专业的职业教育机构，进行了一对一求职辅导。在了解了他的具体情况后，来自大厂的Senior Software Engineer导师为他制定了三大招：
  • 了解弱点-加强项目经验
  • 投简历有策略

  • 深度了解面试
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导师建议Aaron学长多参加一些项目，可以充实简历。他提供了几个项目选项，以及导师手把手带教项目的课程。拿到了不少面试机会，Aaron说：“导师帮我修改了简历，数据化了我曾经做过的项目，提高了整体的可读性。”
投简历，Aaron学长原先的策略就是没有策略：
  • 在LinkedIn和其他网站上疯狂搜索
  • 同样的简历送去所有的公司和职位
  • 缺乏系统性的管理
  • 长线战役，身心疲惫
  • 徘徊在放弃的边缘
  • 。。。就这么循环往复。。。
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怎么投简历更有效率？
导师说，我们需要一个系统、流程化、清晰的找职位计划。比如你可以：
  • 将求职岗位进行分类，按照优先排序。
  • 不断问自己为什么要申请这个职位？
  • 创建一个申请流程跟进表？
  • 以结果为导向清楚的分析自己的强势和弱势。
按优先级的管理，能让自己不那么身心疲惫。给自己一个力所能及的目标，用数字要求自己：
  • 激励自己这周必须发多少简历，
  • 在LinkedIn加多少人，发多少消息，
  • 跟Career Center的老师发几封邮件？
模拟面试不能少
在面试中，你唯一可以掌控的方面，就是你自己写在简历上的项目。理论上讲，这世界上最了解这个项目的人就是你，每一个细节都要准备清楚。
几次Mock Interview下来，导师发现，Aaron面试过程中，回答问题没有策略，整体思路混乱，加上紧张，说了很多但是对面试帮助不大。于是，“导师帮助我对面试时可能出现的问题形成自己固定的答题模式与框架，”Aaron说。
关于面试学，这位学姐有话要说：

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2

朝着自己想要的方向，进发！
Lynne的本科专业是数学专业，研究生也申到了统计学。最后拿到了湾区的Data Analyst岗位的Offer。
坚持到底：做自己喜欢而且有意义的工作
Lynne学姐发现，自己确实对数据科学很感兴趣：当数据量足够大时，公司，尤其是互联网企业，就需要数据岗位来分析各项数据。他们得出的结论会对公司决策作出重大影响的，更可以为身边的人，甚至大众的生活，带来正面的影响。
这样的正向反馈让她觉得，数据类的工作确实是有意义的，而且能体现并提升自我价值。于是她在湾区不断面试：像Google，Facebook，Uber等等大厂也尝试过。她说：”既然别人可以找到好的工作，那么自己也一定去试试。”
正是这样坚定的信念，支撑着她付出了超出常人的努力。即使被HR问的哑口无言，Lynne也努力保持良好的心态面对挫折，她说：“不要害怕，每个人在这个过程中都会遇到同样的问题。比如公司要求的东西都不会怎么办？面试的东西没用过就没机会了吗？怀疑自己，这么多年书是不是白学了？”
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我的亮点有针对性吗？
事实上，来到面试环节，就说明公司对你有兴趣，觉得你至少有潜力胜任这份工作。但是，你和其他候选人的背景和经历都十分匹配这个岗位，那么找到相对优势就尤为重要。尤其是技术团队成员面试，他们的目的性很明确，就是在看：
这个候选人能不能帮我完成XYZ的目标？
因此，Lynne说，我们必须认真对待每一个面试，
首要目标是要了解公司到底需要什么样的人才、技能。再结合你的背景和经历，剖析自身的transferable技能。
碰到不够熟悉的东西，那就需要去学习和补充，学姐说，要善于寻找不同资源来帮助自己，比如她找到专业的机构和导师提升专业技能和面试技巧等等。
用技能建立强大的自信，才能让面试官知道你是唯一适合这个职位的人。

技术岗面试尤其注重沟通能力
为了能让你的才华更具说服力，你需要非常具体、准确地表达出自己的技能点和解题思路。Lynne学姐说，在数据岗位，80%时间是在跟人打交道。因此，沟通能力是面试的一大重点。
碰到问题，最好是一上来就解释一下自己的思路，把每一个解题步骤讲清楚。面试官可以清晰判断的水平，和团队是不是合适。碰到障碍，导师鼓励Lynne多问面试官问题，从他们嘴里套出提示。
面试的本质就是让面试官找signal，确认你会哪些能力。所以，让你真正会的技能和他们期待你掌握的技能对上号，可以在面试中提升他们对你的信心和信任，给自己加分。如果你不能有效的让，面试官知道你在想什么，就会undersell自己。
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2021秋招指南
Data秋招冲刺与上岸秘籍

导师：Alan，Microsoft Senior Data Scientist
CS秋招面试备战指南
导师：Casey，
Snap Inc
Senior SWE

数据岗大科普讲座
导师：Alan
数据岗实战分析大讲座
导师：Omia, Microsoft Senior Data Scientist
数据科学实战讲座
导师：Alan
数据科学：人工智能讲座专场
导师：Alan
FLAGDream往期专题讲座——职说星球
嘉宾导师：
  • Lily Zhang，Instacart Director of Engineer
  • Leo Liang，Coinbase Head of Machine Learning & Analytics
  • Davy Wang，Tencent Cloud Chief Solution Architect
  • Bin Liu，Pinterest Head of Creators Engineering
  • Yichen Jia, Facebook Software Engineering Manager
  • Joy Zhang，Airbnb Director of Engineering and Data Science
  • Wei Xiao，LinkedIn Engineering Director
大厂面试官，助你夺秋招
嘉宾导师：
Yue Zhang, Google 11年资Senior SWE, Hiring Committee 成员
Jeff,
LinkedIn
SRE Head

Toby，Uber Freight Senior SWE
FLAGDream往期专题讲座——HR
名企HR专场
导师：Jiayin "Melody" Zhang，小马智行pony.ai 美国Head of HR
名企HR专场
导师：Grace Lin, Senior Recruiting Lead，Talent Mobility Manager at Uber US
名企HR专场
导师：Jo Zhou, Pokemon Go制造商Niantics Talent Acquisition Partner
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2021秋招
FLAGDream课程大升级
Special Edition
《CS刷题班》
《零基础JAVA教学》
《程序员面试之系统设计》
《SQL从入门到精通》
《DS实战项目班》
《DS工业项目实战课》
《Python 基础数据结构与算法》
关于FLAGDream
FLAGDream是一家来自硅谷的顶级在线教育科技公司，以帮助学员进入世界一流公司为使命。被业界称为 "在线教育界的Uber”，创始人兼CEO金一粟说，“我们就像Uber一样，将学员输送到他们想要去的目的地。” 
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