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【今日作者】
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最近996终于被国家定性为“违法”了，上月人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险。
国内多家大厂紧急响应号召，快手、字节跳动、美团、vivo和BOSS直聘等互联网企业先后宣布取消大小周。
社会保障部和最高法院联合发布的案例中多起涉及加班
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原本大家都在欢庆久违的双休日回来了，8月底发工资的日子一到，有人开心不起来了，还有人抱怨大小周取消，工资显著下降，眼看就要还不起房贷了。

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各个公司原本周末加班的补偿政策就不一样，比如BOSS直聘恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍发放，薪资总额不变，相当于全员涨薪了。
另一家公司字节跳动，周末加班的员工收获2倍工资，之前每月平均额外工作两个周六，共获得4倍单日工资，每月工作日大概20天左右，因此加班费占月薪的六分之一，因此失去加班后月薪直降17%。
要么跳槽，要么搬家？

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即便同是字节跳动，不同岗位受双休影响程度也不同。
有的部门本来就是双休，受影响不大，另一些部门在政策变化后依旧因工作量大而需要员工加班，且大家申请加班热情高涨，也没有感受薪资大幅变化。
降薪最大幅度的是研发岗，8月下旬时有员工发现取消大小周后，工作量不减反增，吐槽：“想加班申请加班费是不可能的，领导明确说了，不能申请加班费，最终的结果是工作做了，钱也没了”。
虽然996被点名了，双休也回来了，但有的员工比从前更不快乐。
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