一些程序员朋友找我聊个人职业发展，想起20多年前，我也是一个写代码的，就聊聊我是如何从写代码选择了走产品路线。


1996年，大学期间，出于个人兴趣，写了第一个作品，用FoxBASE编写的学校题库系统，实现了出题、选题、组卷、考试答题、改卷功能。
2000年，我参与组织一个网络课程的项目，用ASP实现动态网页，可以进行图文和视频网络课程的学习，这个时候，我发现自己一边学一边写代码，效率太低，一个人搞不定，于是就开始写需求文档，找到几个计算机专业的同学一起完成了这个项目，这个过程中，我担任的角色是产品经理，只是那个年代，还不知道这个职业岗位。

那个时候，也未曾想到自己居然把做产品这个事情干了20多年，中间经历过教师、销售、市场、产品运营、产品策划等多个职业阶段，现在的职业角色是深圳梅沙科技的合伙人，实际上，仍然在承担产品经理的职责。

我算是一个早期的程序员的职业发展案例， 放弃了技术路线，走上了产品道路。
调侃一下，就是程序员的代码能力没发展好，跑去做了产品经理。
但是，在我的职场经历中，遇到不少个案说明，程序写不好，转行做产品经理，也不容易；一些优秀的程序员，更容易成为优秀的产品经理。
我对一直坚定的走技术路线的实力派，是非常仰慕的，在多年的产品项目过程中，我和不少程序员同事建立了非常好的合作关系，很多是在一起加班熬夜过程中建立的战友关系。

下面的分享内容，源自我的好几位程序员朋友，尤其是现在的梅沙科技技术合伙人Martin提供的内容，他从一个校招大学生进入腾讯，经过5年时间，成为高级架构师，综合几位技术大咖的分析，整理了关于程序员职业发展的文字，这次应帅张邀请，分享给大家。

一、职场意识的觉醒
职场，多数人认为是从走出校门开始的，其实，从很早时候，就可以考虑职业发展了，多早呢，不好界定，有的人，从小就有一个梦想，未来要做点什么，这就是梦想的萌芽，例如从崇拜某个偶像开始，那个心目中YYDS，成为偶像那样的人，微软的创始人比尔盖茨、苹果公司的技术合伙人沃兹尼亚克、腾讯的马化腾、张志东、张小龙、小米的雷军都是优秀的程序员。雷军在大学时候读的一本书《硅谷之火》更是点燃了他的创业梦想。

因此，一个人的职业生涯能走多远，源于他最初的梦想，满足了最基本的生存需要之后，真正想做什么，是值得思考的问题。

职业觉醒，表现为知道自己想做什么，在大学不会迷茫，当别人在宿舍沉浸游戏的时候，找到梦想的人，就开始读书，自学程序语言，尽早的找到一家公司实习，有意识的找到行业前辈，多认识几个能帮助自己成长的职业导师去请教学习，这些都能为毕业求职打下扎实基础。
二、如何系统扎实的准备好面试
对于刚刚走出校门，进入职场的技术人的第一份工作，企业不一定会要求你们掌握多么高深的技术问题，技术老司机们更看中基本功和成长性软素质。
  • 技术基本功
原腾讯高级架构师，梅沙科技技术合伙人Martin针对4种常见的技术职位总结了以下计算机基础知识，相信对大家会有所帮助。
A. 协议、算法等基础功底
1.有扎实的计算机基础——加分项。如进程与线程知识，TCP/IP协议，数据与结构等。很多人认为计算机基础知识只是做后端，做服务器开发的人才需要，像前端开发根本不需要，这是绝对错误的。对于只应付日常业务编码的普通工程师来说，扎实的计算机基础知识，是锦上添花的东西，但对于优秀的前端工程师来说，是必不可少的。操作系统的基础知识，能更好的掌控代码, 避免性能上不必要的开销, 或者对其有所警觉, 同时也能避开一些逻辑上的问题。
2.数据结构和基本算法清楚特定的基础数据结构的可以处理的问题，如果已经知道这些算法，那可以跳过很多耗时的技术选型阶段，这就是知识的广度带来的优势。
3.网络协议知识  TCP/IP等网络协议知识，到应用层的HTTP/HTTPS等，对这些协议的深入理解，可以解决web页面在移动网络下的访问耗时长等疑难杂症，提出优化方案。
B.后端程序员
1. 操作系统基础知识文件系统、任务调度、内存管理，进程与线程、进程间通信以及同步，锁等知识必须要有。
2. 基础语言一般要求有C、C++基础，精通如但不限于C/C++/PHP/Java/Go等至少其中一种后端语言
3. 扎实的网络协议知识  TCP/UDP、HTTP、HTTPS协议，Linux网络编程
4. 存储数据库知识包含数据库原理，sql语句的使用、优化。积累搭建mysql和运维mysql的经验。
5. 数据结构知识不要求能写出RB树的算法，但对常用的排序要熟悉。熟悉常用软件设计模式
6. 熟识常用的框架与组件nginx,mysql,redis等
7. 实际的项目经验能分析出系统各个模块的关系，为什么这样设计。系统瓶颈在哪里，如何优化性能
C.前端程序员
主要分为两大部分：前端代码技能部分（html、css和javascript），前端架构部分（构建工具，新生框架，优化以及安全性）。
如果把一张网页比喻为一栋楼房，那么html相当于搭建一个主体结构，css相当于来做粉刷，javascript发挥的作用就是类似于水泥的粘合剂。其中任何一个环节出现问题，都会可能导致房屋出现问题。
1.html基础，如各种Element的含义和用法。
2.dom结构与事件模型。
3.css样式部分熟悉最基础的布局方式、常用定位的作用和区别、css的一些常用的选择器以及选择器的权重。另外就是css的浮动部分，掌握浮动的应用场景和消除浮动的常用方法。是否熟悉响应式布局这块，对最新的css3的知识掌握熟练程度以及移动端的经验，属于面试之中比较看重的一块。css3中出现了很多的新的浏览器特性和效果，使用熟练程度之余还要知道它的兼容性。
4.javascript基础理解闭包的概念和用途，原型链和继承的概念。网络基本知识像HTTP协议，Get/Post的区别与联系。
5.前端与后端交互的数据格式Xml/Json等进阶部分包括得熟悉使用javascript的流行mvvm框架（vue,angular,avalon等等）其中的一种到两种，构建工具（webpack,fis,gulp等等），以及系统后期的一个优化过程（包括静态资源压缩，合并，按需加载，分流）前端安全这块的知识，如跨域机制，CSRF/XSS 漏洞等知识以及如何防范。
D.客户端程序员
首先要对系统如何启动App，App如何运行有一个整体的了解，这里就包含App启动过程，沙盒机制的目的，实现原理等。
1.  操作系统中进程与线程的知识点，App怎样处理图片与外部网络资源，也要有一个整体的认识。
2.  App界面布局和交互的知识。
3.  语言基础包含OC，Swift，至少精通其中一种。对象的生命周期，面向对象思想。
4.  App界面知识点，自动布局，自开发组件。
5.  UIView,  UIControl,  UIScrollView,  UIViewController 等核心类型的概念和关系。
6.  App屏幕旋转及屏幕适配，触摸、手势、加速计的使用。
7.网络协议HTTP/TCP等基础知识，Socket/CFNetwork/NSURLConnection等类的使用
8.代码管理如Git/Svn的使用，开发测试流程，Bug管理，打包上架到苹果审核发布等知识。
9.常用类库框架UIKit/Foundation/MapKit。
10.热门技术如微信支付/友盟分享/第三方统计等的使用和注意事项。
11.性能调优方面，内存泄漏、网络流量、耗电量方面的优化知识，Analyze的使用。
  • 成长性软实力
除了技术知识等硬素质，能驱动带来可持续成长的软素质同样重要。今日头条资深架构师夏绪宏提到，对候选人更看重：
1. 技术面与职位匹配     建议对照应聘的职位描述，做有针对性的准备，也让企业了解到你的用心；
2. 技术热情    对技术热爱，善于使用技术解决问题，有「技术思维」；
3. 学习能力    技术不可能一开始全部具备，更新迭代快的环境下需要保持不间断学习；
4. 沟通能力    团队协作需要能沟通顺畅、高效；真正在做项目时，如何正确、高效的与战友沟通非常重要，与学校中不同，在职场上更多是并肩作战；
5. 项目经验    实习、生活中自己有项目尝试。最好是有更多的实践，不一定是实习，可以是自己日常去多做小项目尝试，让我们看到你对技术的热情，这一点很重要，已经有相关经验的同学会更有竞争力。
此外，初入职场的应届生要做到基础和工程并重，不要只偏重一方，这样有助于扩展整体的技术视野，在思考问题的角度上更广、更全面。在塑造自己的职场初印象时，大家可以参考以上这几条，给外界一个完美的亮相。
三、如何选择第一家供职企业——大公司，还是小公司
面临大公司、小公司，究竟该怎么选择呢？结合腾讯高级工程师、今日头条客户端技术总监等技术大牛的建议，归纳了一些要点：
1.  行业和公司层面，计算机专业主导行业有哪些？这些行业中top3的公司是哪些？这些公司的商业模式和竞争的护城河是什么？这些问题答案很大程度决定了公司未来的发展空间。通常建议只选快速发展行业中第一、二位的公司。
2.  岗位和兴趣匹配，要多问自己内心喜欢的是做什么样的工作，兴趣是最好的老师，兴趣也在后来的职业生涯中帮助更好地找准发展方向，即使在计算机专业领域，也是有很多细分的方向（例如安全领域，后台领域，移动领域，算法领域等）可以发展的，把它给明确下来。明确了自身的兴趣和发展方向后，就要对应地去匹配行业中有发展空间的top3公司的合适岗位，仔细看下这些岗位的Job Description的技能和知识要求，查漏补缺，把自身的能力短板补充好，做好充分准备。
3.  考虑团队、导师和个人成长团队的技术氛围、mentor的水平直接影响到了你在该公司该岗位上的上升天花板的高度。选择业界顶尖某项技术的大牛追随，是对个人成长绝对有利的。
职场新人，尤其是比较优秀的新人，容易吹毛求疵，导师或者团队有一些不足，就产生失望情绪。记住，人无完人，没必要苛求导师每个方面都完美，当遇到导师或团队产生问题时候，真诚的给出反馈，学会发现导师的长处，虚心请教学习，从导师变成朋友。

4.  公司产品、公司文化及CEO的认同比较成体系的优秀公司，无论是成熟大公司BAT还是超级独角兽们，都有拳头产品。在去公司之前你要体验、了解、认可公司的产品，从内心热爱一个产品将成为攻坚的动力。另外，特色鲜明的公司都有自己独特的公司文化，这些文化反应了公司更看重的核心能力是什么，当你有了公司文化认同时，你未来的工作将会非常顺手，并快速容如公司环境。通常这些价值观也是通过CEO的发言传递出来。
5.  福利待遇建议应届毕业生不要在薪水上有太硬性的门槛标准，面对很好的平台和职位，薪资在短时间内相比于成长空间是可以做取舍的。不过目前无论是大公司还是超级独角兽们，为了吸引优秀人才进入，福利水准已经非常接近了，大家可以多去知乎等社区搜索或向前辈询问了解。
6. 人才关注  公司对人才发展的重视、培养和激励也是非常重要的。
例如有人问华为创始人任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任总的回答则出人意料：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。
在《华为基本法》里有一句话叫做：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富”。而不是像很多企业那样泛泛的讲“员工是企业最宝贵的财富”。《华为基本法》中还有一句更厉害的话：“我们强调，人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标”。
腾讯，我呆过3年的前东家，印象最深的是，对人才要求最重要的是“正直”，公司很重视人品，位于腾讯价值观的第一条就是正直。其次是体系化的培训机制，校招、社招入职培训，通用培训，专业培训，管理培训涵盖潜龙、飞龙、腾龙等系列，从菜鸟到管理层，培训一路相伴。第三，鼓励员工帮助员工成长，每个员工的成长晋升道路，都需要成为新员工导师、课程讲师，帮助同事个人，帮助团队进行能力提升，这是在职级晋升中的硬性条件。
今日头条张一鸣对人才极其渴求，他不止一次表露过对人才的看法。尊重人才要做到三个方面：「一是回报，包含短期回报长期回报；第二是成长，他在这个公司能得到成长，第三，他在这个公司精神生活很愉快，他干起事来觉得有趣。」
四、职场冲刺攻略：每个程序员都有可能成为架构师
程序员一般在三年，五年，七年都分别面临自身发展的一个坎，根据HR的统计，这几年一般是程序员跳槽换工作最频繁的年限。对于工作前三年的程序员，TA一般都是能比较好地完成好手头上的工作，会开始觉得现在做的工作没有什么困难和挑战了，很多东西都会了，对工作的激情可能逐渐开始消退。初涉职场，如何要求自己，快速成长，BLUES的朋友们都很积极地给了很多建议：
1. 尽快完成身份转换，从学生过渡到公司员工。更好的平衡实际产出和学习提高的精力，这方面有问题不妨多和直线经理沟通
2.兴趣驱动自我成长，能做技术源于我对技术的热爱，找到你的兴趣点；
3. 有优秀的mentor指导；
4. 在某个领域需要有特长，需要去深钻；
5. 学会合作，公司不同于学校里接触的项目，工作上有大项目才能获得锻炼，你会发现原来需要考虑这么多问题，看起来一个简单的产品需要那么多人协同。
6.  辅助技能也是必备，不光是技术上的成长，需要了解用户、推动产品落地，这涉及到用户洞察、执行力、沟通能力等等一系列技术人员必备的技能。
7.  和业界保持更新，不要闭门造车，需要跟更多的业内人士交流、学习。
那么多计算机专业的小鲜肉，有老司机在前面带路，就大胆的去追逐程序员的梦想吧，第一份工作的选择也是一个磨练的过程，或许这个过程有诸多坎坷，但也不用蓝廋香菇，学会自我总结反思，相信会找到一个适合自己的发展平台。
最后，我的亲身感触，任何行业的大牛，都是一个积累过程，不排除天才的存在，但概率上说，99%的人都不是天才，但是可以凭借自己的专注与努力成就职场的发展，很多人的努力程度其实并没有到拼天赋的时候，所以，大家找好方向，按照自己的节奏，持续努力就好。

==============
公众号作者：BLUES（兰军），深圳梅沙科技合伙人，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，公众号ID：bluemidou，原创8年公众号，写了700多篇文章，真实的记录工作、生活与反思，共同成长进步。
长按识别二维码关注Blues，欢迎交流。
继续阅读
阅读原文
关键词
知识
前端
就是
产品经理
个人