一、我真的错了
有一个好消息和一个坏消息，你们要先听哪个？
坏消息是昨晚接到全网封禁令，我犯了一个全天下女人都会犯的错——胆小。
一不小心，把公共号文章删的只剩下几篇。手指都快断了。
我错了，这次我真的知道错了。
虽然平时我满脑子负能量，但是我绝对遵纪守法！
我屡屡在政策的边缘疯狂试探，绝对不进去！
偶然越界，那也是我当傻白甜粉的代价，不是我的原创。
所以我为什么要那么的胆小？！
我这样对得起我的读者吗？对得起活色生香的几十篇原创吗？
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二、996不是问题，问题是得加钱
以前的瓜可以吧唧吧唧随便吃，现在的瓜都吃不起了。
昨天本来写了一篇996，一看妄议劳动法，就没发出来。
我给大家摘抄几段啊。
1、超时加班惹争议，996被判严重违法
近日，人社部和最高法近日发布超时加班劳动人事争议典型案例：996工作制严重违法，员工拒绝超时加班被解除合同后获赔。
张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。
案例分析指出，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。
说个题外话啊，考虑到张某入职的快递公司，专业门槛应该不算太高。试用期内，月工资8000其实不算是很低的了。
另外，虽然老板让员工996违法。
但是员工如果主动996，引发加班内卷，这个算不算违法呢？
2、996不是问题，问题是得加钱
996再次被推上风口浪尖。
我是职场打工人，我也很讨厌966。
不光我讨厌，所有人都讨厌。
因为劳动具有负效用，劳动时间越长，吃喝玩乐以及睡觉休息时间越短。
除了把工作视为乐趣的人以外。因为这些人来说，工作已经不是劳动了，而是一种消费和休闲。
但是我们一开始就把声讨对象搞错了。
我且问你，假如你玩命工作996，承诺你一年升主管，两年升副总，三年升总经理。然后娶到董事长白富美女儿。
假设不是给你在画打饼，是真的，你你干还不如不干？
那还用说，要的要的！这么好的事情大家都打破头抢着去。
什么你说966不干，放着我来，007我都干！
所有对996的声讨，潜台词不是不要加班。
而是钱不够，得加钱！
月薪2K：老板，我是你爹！
月薪3K：老板，倒杯咖啡不加糖！
月薪5K：老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪1W：老板说的有问题，但我不说话。
月薪2W：老板说啥就是啥，给钱就行。
月薪3W：老板说什么都对，错的一定是我。
月薪5W：996就跟呼吸一样自然。
月薪8W：办公室的甲醛让我着魔。
月薪10W：我不需要下班。
月薪50W：我与公司共存亡
月薪100W：公司的方向就是我活着的意义。
问题是，聪明你开动小脑瓜想一想，为什么钱不够呢？钱去哪里了呢？打赏即可获取全文哦。
三、香港女大学生是怎样祸害内地企业和工人们的？——揭秘SACOM无耻行径
996不能讲，那我们讲讲香港吧。
2002年的一天，在香港中文大学艺术系读书的丘梓蕙，从一场讲座中得知，1993年深圳一家名为“致丽”的港资玩具厂发生火灾，致使80多名女工死亡，100多名女工受伤。
这家工厂是意大利某著名品牌的代工厂，香港老板并不富有，赔了100多万元就破产了，但该意大利企业不愿承担责任，受伤女孩命运悲惨。
丘梓蕙十分愤怒：为了降低生产成本，许多发达国家的著名企业纷纷把代工厂转向中国等发展中国家，却对代工厂的劳工权益视若无睹。
丘梓蕙开始寻求解决方案，从欧美消费者运动的历史中寻求智慧。她看到美国的反血汗工厂运动。
这场运动10多年前由美国一所大学的学生发起，如今已有200多所学校的学生参与。他们从要求校方拒绝采购血汗工厂生产的商品开始，进而向品牌经销商施压，要求经销商提高代工厂工人的权益。
2005年6月，大学毕业的丘梓蕙与一群志同道合的大学师生成立了“大学师生监督无良企业行动”组织（SACOM）。
先后对迪士尼、佐丹奴、堡狮龙、戴尔、宏基、苹果、玖龙纸业、新世界中国地产企业展开调查。
2005年8月，在距离香港迪士尼乐园开幕不足一个月的时候，SACOM公布第一期针对迪士尼公司在华代工工厂的两万字调查报告——《找回米奇的良心》。
报告称包括煌星在内的4家代工工厂是血汗工厂。
2006年6月，SACOM再赴深圳，第二次对多家迪士尼代工工厂展开调查。
他们发现，煌星的工人每天工作12个小时，加班工资每小时3元。这成了指控血汗工厂的重要证据。
2006年9月10日，第二期报告《继续寻找米奇的良心》高调发布，声称包括煌星在内的3家迪士尼公司代工工厂剥削工人。
随后迪士尼亚太区总部对煌星厂开展调查，要求其整改。
然后煌星厂长表示：他们要求我们在女工厕所放置避孕套箱，无偿给员工提供香皂等卫生用品，还要求不得处罚员工迟到早退。
这些我们根本无法实行。
随后，迪士尼公司停止向煌星下单。
2007年1月31日，煌星宣布停产，该厂800多名工人在春节前集体失业。
2月1日，煌星近百名工人堵路抗议。
2月6日，SACOM前往迪士尼亚太区总部，抗议迪士尼停止向煌星停止订单，导致大量工人失业。板子又打到了迪士尼公司。
邱梓蕙宣称：我们不会就此放过迪士尼！
然而，800多名丢了工作的工人都很讨厌这件事情的始作俑者，邱梓蕙。
不过这并妨碍她宣布，SACOM觉得自己有义务制止跨国企业的剥削行为，还工人们一个公道。
之后，SACOM并没有停止行动。
他们先后发表了《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》《2009年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》。
2008年，SACOM又指控香港富豪张茵旗下的“玖龙纸业”是血汗工厂。
然后，这些员工在接受媒体调查时都表示，玖龙纸业的工资待遇和工作时间都比周边其他工厂要好。
自己也希望继续在玖龙纸业上班。只是希望玖龙纸业的厂规能够宽松一点。
中国资深劳工问题专家，深圳当代社会观察研究所所长，刘开明给予SACOM高度评价。
他认为，作为一个学生组织，揭发那些不遵守法律的企业，保护工人的权益，是表达消费者意见的一个很重要形式。
令刘开明遗憾的是，SACOM只是香港的一个民间组织，内地没有人从事这样的工作。
当然，遗憾归遗憾，对内地工厂和工人来说，这是幸事。
广东省总工会副主席孔祥鸿，愤愤不平地向记者控诉：香港那个SACOM有些做法太过分，他们大面积散发调查报告诋毁内地企业。
SACOM把对企业的调查报告发布至全世界，尤其是那些著名的银行以及品牌，比如说NIKE等品牌，并且煽动这些企业抵制内地企业的货品。
孔祥鸿指出，即使这些企业，比如说玖龙某个方面有问题，但是它们不能代表内地所有的企业。
指出问题并不是坏事，目的在于让企业向好的方面发展，改正不好的方面。但是，SACOM的意图很明显，就是要破坏企业形象，诋毁内地企业。
一个工人的工资和待遇，怎么形成的？
说到底，还是劳动力市场自由交易形成的。工人的技术越熟练，工种越稀缺，当然工资越高。
“血汗工厂”到底能不能无底线剥削工人呢？
肯定是不行的。因为厂长没有拿枪指着工人，也没有拿绳子捆着工人。如果工人工资待遇太差，那么他们就会全部跑光，跑到隔壁好点的厂子里去。
工人是在和别的工人竞争，厂长也是在和别的厂长竞争。而工人和厂长之间，是不存在竞争关系的。
此外，普通人靠出卖劳动获得收入，收入高低也取决于资本的丰富度。
同样是洗碗工，缅甸工人仅够糊口，新加坡工人的收入却超过全世界多数白领。缅甸工人的工作也许更出色，新加坡的资本丰富度，决定了新加坡工人拿的更多。
丘梓蕙和SACOM如果想提高工人工资和待遇应该怎么做呢？
他们是不是应该自己建立一个“良心工厂”，然后给工人各种高薪福利？
不，他们选择诋毁企业，让国外公司停止下单，然后企业倒闭，工人失业！
这样也对哦。
企业倒闭了，血汗工厂就不存在了，工人们当然就把不会被剥削了。
至于说工人们没有工作和收入，拿什么养老婆孩子，这跟丘梓蕙他们有什么关系呢。他们的唯一崇高使命就是“消灭剥削”。
你看他们做到了。
香港教育的全面弱智化，白左化，教出了以丘梓蕙为代表的这样一帮学生。
停止SACOM祸害内地企业，需要每个人都拥有一些经济学常识。
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