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卡片，关注毯叔走起
“处处皆是围城”。
在金融圈呆的年头越久，我对这句话感受越深。
前有清北复交金融学子争相考公，后有基金经理考公上岸变成了公务员，这一系列操作无一不在敲击着每个金融民工脆弱的内心。
有时候，加班加累了，受到委屈了，任谁都会忍不住心底狂呼：
我也要考公上岸进入体制内！
图源：《一吻定情》
在众人眼里，体制内仿佛就是每个金融民工的happy ending。
可进入体制内以后呢？又会发生怎样的故事？
没上岸的人不知道，上岸的人也不会轻易告诉你。
谁让人类的悲喜并不相通，那些真实的声音，总无法如你想象般充满梦幻和魅力。
所以今天，我特意采访了3位进入体制内的金融人，请他们来聊聊上岸之后的那些事。
一句话总结下：你一定对体制内的金融人有些误解。
"说实话，我2年前毕业考进来以前，也是这么以为的，当时面试过了以后，有前辈和我说，基层岗很累的，你要做好心理准备。我还有点方。
结果刚上班第一周就彻底懂了……
第一周加班，七点多下班。然后从第二周开始，连加三周班，最晚一次干到半夜十二点半。以后基本就保持在这个节奏。
现在平时6点下班，办公室没一个人走，主任每天10点多才走。周末不定时就有各种工作，各种加班，连好不容易想出去玩玩的三天小长假也全在加班。
讲真，上班一杯茶一张报纸，我进体制内这两年，还真没见过这种状态的，也就只有退居二线的以前老领导，还得是临近退休的，稍微清闲点。
图源：网络
只要你是个年轻人（50岁之前都算年轻人），只要你有上进的想法，做梦都不要想，体制内就不养闲人。
当然再忙的单位也总会有轻松的岗位，但坑早就被占满了。只有忙的岗位才会一直招人，而且招进来的全是能干，要强，没有人脉关系的外地年轻人。
进来后，所有的活一股脑全堆到你头上，在你崩溃之前绝不会安排第二个人。
所以我和想上岸的同学们已经说过无数次了，想抵制福报，绝对不要考体制内。
你要知道，体制内的加班，是随叫随到，不受劳动法保护的，既没有加班费，吃饭也没补助，调休假永远都用不完，一直到过期。
尤其像我们税务这种基层单位，面对的都是琐琐碎碎七零八落，永远无解的事情。最近疫情下，工作更是跟打仗一样，忙起来没个头。
事实就是这样，但大部分上岸的人永远不会告诉你事实就是这样的。
原因是什么我不知道，可能是为了早点有新人进来接替自己干活吧……"
"怎么说呢，体制内确实十分稳定，只要不犯原则性问题、不违法违纪，基本上就没有被淘汰的顾虑，但同时也是稳定地穷。
拿体制内和普通的小企业小公司比，肯定待遇福利要好一点。但要跟我们经常接触的那些头部金融机构比，干的工作差不多，收入就差很多了。
很多年轻人去金融机构，都是要趁年轻狠狠赚钱的。而在体制内，年轻在待遇上根本没啥优势，只有到了五十多岁或者退休了，待遇福利的优势才能显现出来，因为好多人退休金拿的比年轻人还多。
所以，我总结了一个规律，体制内是越老越轻松，体制外是越老越容易被淘汰。
图源：《人民的名义》
当然，体制内有医保、社保、工会福利，公积金，有的单位还是公费医疗，实报实销，基本上自己看病养老压力都不大。
但要说到工资，在我所在的一线城市，就真的只够温饱。买车买房根本指不上，还得靠爹妈和六个钱包……
而且体制内工资的特点就是旱涝保收，你的收入和付出没丁儿点关系，尤其是当你不想再升职的时候，你的工资基本就不涨了（除正常的工龄增长外），投入产出比非常低。
所以，当一个变量恒定的时候，你只有控制另一个变量也恒定，心态才不会失衡。
——就是坚决不再做无谓的付出，做人、做事怎么舒服怎么来。
图源：《人民的名义》
不过这些年，据我观察身边的人，进了体制内，基本没有躺平不想晋升的，哪怕是带着躺平心态进入体制，久而久之心态也会变。
原因一是普通工作人员工作量太大了，只有往上升才会轻松些，二是官大一级压死人，只有爬上去，受气才能少点。
如果二十年前，你说体制内工作好，没人敢反驳你。分着房子、发着票子、批着条子、包分配着儿子，能不好吗？
可看看现在，房子没有了，票子不敢乱发了，能批条子的人也越来越少了，儿子也逢进必考了。
像我们金融系统的从业人员，要么就是官大权重，一旦没控制住捞了钱，分分钟就身陷囹圄，不展开说了……
更多的，对于90%以上的基层小干部来说，别说没有捞钱的机会，平时挣的钱够自己吃喝就不错了，一辈子可能升官，但几乎就不可能发财。
不是有人说么，现在没钱没房的男性体制内从业人员已经沦为相亲鄙视链的最底层。我感觉说的就是我……”
“这点，我真觉得是误解。8年前，我从银行考进证监会这种热门单位，就完完全全是靠自己的成绩。这么说，好像有点凡尔赛啊。
不过我才刚考上，老家当地的县长就马上托人要请我吃饭，感慨首都终于有人了，进入证监会后，平时和企业高管们一桌吃饭，他们也都会给我倒酒敬酒，称赞我“年轻有为”，所以看起来，这个工作社会地位还是挺高的。
很多人都问我体制内关系重不重要，我觉得也不能轻视。因为相比体制外摆在明面上的人际关系，体制内的人际关系，最大的特征就是不透明，忽明忽暗，雾里看花，琢磨不透。
所以总有人说，本地进来的新人千万不要随便坑，说不定就是谁的亲戚，谁的同学的孩子。
图源：《未生》
甚至在体制内升职这件事，也完全没法遵照天道酬勤的铁律。换句话说，你的努力程度，有时候甚至与你的收获成反比。
因为比起能力和业绩，体制内的大局观、政策嗅觉和尺度拿捏、政策制定者的意图把握、那些只可意会不可言传的领悟，才是一个公务员真正的核心竞争力。
这和你有没有关系没多大关系，和你上不上道有关系。
不过从另一个方面来说，体制内的单纯也远超体制外。
为什么？因为体制内是个神奇的地方，没有外部竞争，旱涝保收，不担心失业，内部竞争也不全看能力，谁上谁下暗流涌动。
正因为这种制度，所以除了力争上游，也有不少人会选择另一种性价比高的方式——边缘化。
在企业，边缘化是很危险的信号，意味着你随时会被炒鱿鱼，但体制内不一样，边缘化，既不会少拿一分工资，也没有失业风险，脏活累活也轮不到你，当然好事美事也没你什么份。
你只要每天上下班按时打卡，每月领国家发你那点工资，在单位食堂混吃等死三顿饭，按部就班做一些简单的事情，直到退休，万事大吉！
图源：《人民的名义》
当然边缘化有两种——主动的、被动的。
被动的边缘化，主要是能力不足问题，主动的边缘化，则更多是因为对工作失望但又不想换工作，或者进入职业性死亡，无志于在体制内作出成绩……
但这种主动的边缘化，一般最容易衍生的就是心理问题。很多人都不知道，抑郁症早就已经成为了体制内一个不能明说，但又无法回避的问题。我记得公安部一个心理学专家就提到过，他每周大约接诊15位病人，其中有一半是公务员……
所以要我说，想在体制内干的顺心，有一句话十分恰当，那就是:
但行好事，莫问前程；前路有光，初心莫忘。
你必须十分努力，但也要毫不在意。
该是你的，总归是你的。真不是你的，也不必恋战，更不要觉得可惜……
所以体制内工作什么最重要？根据我的观察和血泪经验，答案只有一个，就是——心态。
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听了以上三个体制内金融人的解释，你是否对体制内的金融工作消除了一些误解？
或者说，你是否了解到了体制内happy ending背后的真实？
我知道你一定会问，为什么这些人的口中的体制内工作和我从前想象的如此不同？
那我就要给你分享一个我常常说起的故事了：
爱因斯坦在普林斯顿授课时，有次期末考试结束后，助教小心翼翼地问他：
博士，你为什么给同一班同学出的考题，跟去年一样？
爱因斯坦回答她：“答案变了”。
图源：网络
是的，单位还是那个单位，工作还是那些工作，但单位里的人，和工作方法早已经发生了巨大变化。
因为一句话：时代变了。
必须承认，在如今的时代下，体制内的金融工作不过就是一份中庸工作，和其他各行各业都一样，只是一份工作。
不要神化它的优点，也不要妖魔化它的缺点。
但如果你想接近它，选择它，一定要先问问自己，是否已经明确知晓它的优缺点，并且依然愿意坚定地选择它。
否则，热烈而盲目的爱，最后灼烧的人，只会是你自己。
图源：《妙笔生花》
当然，我知道，人类的悲欢并不相通，就算今天，我把体制内的误解都剖开说透，正在看文章的你也没办法对从事者感同身受。
很多事，只有真正深入其中，才有权利去评价对错。
更何况，这个世界上，根本就没有任何一种生活是错误的。
每个人都有权利去过自己想要的生活，想奋斗就奋斗，想躺平就躺平，前提是你自己内在清醒，知道自己想要什么，也知道自己能为此舍弃什么。
不要留恋和反悔就好。
图源：《我，到点下班》
所以，说一千到一万，千万别对体制内有误解，也千万别对体制内有想象。
体制内的金融人没你想的那么爽，但也绝对没有那么糟。
你的一切取舍、选择、感受，最重要的还是应了苏格拉底那句话：
认识你自己！
再问自己一次想要什么，永远比盲目行动，来得更加重要。
全文完，感谢你的耐心阅读。

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