什么是税前列支？
税前列支中的“税”指的是企业所得税。税前列支就是税前利润中可以抵扣的费用，即是对于符合税法规定的成本、费用，可以抵减所得税应纳税所得额。对企业来说，可以税前列支的费用包括：
　　(1)业务招待费：金额在营业收入总额的0.5%以内可列支；
　　(2)差旅费：员工出差的所有费用；
　　(3)工资；
　　(4)福利费：以实际支付金额不超工资总额14%可列支；
　　(5)运费；
　　(6)租赁费；
　　(7)捐赠：税前利润的3%以内可列支；
(8)社保费、税金及附加、广告费、咨询费、保险费、装修费等。
公司给员工购买团体医疗险如何税前列支？
举例：购买团体医疗险直接税前扣除
A公司与某保险公司签订了《团体医疗保险合同》及补充协议。合同约定，A公司为全体员工购买保险，2020年投保人数为800人，员工综合健康团体医疗保险基金额度为人民币400万元。其医疗理赔项目及范围包括住院医疗理赔、门诊医疗理赔和特殊病种职工门诊药费等，并制定了医疗理赔标准。A公司已支付该款项，收到了保险公司开具的增值税发票，并将相应支出在企业所得税税前全额扣除。经查验，A公司2020年共发放工资薪金总额6000万元。
对于支付补充医疗保险费如何税前扣除这一问题，《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。A公司2020年发放工资总额6000万元，按5%比例计算，2020年可税前扣除的补充医疗保险费限额6000×5%=300(万元)。A公司实际支付的金额为400万元，因此，A公司应纳税调增400-300=100(万元)。
单位给员工买的团体意外险可以税前列支吗？
单位购买的团体保险费是不可以税前扣除的。团体意外险保障的是公司员工因意外所造成伤害。这里指的意外，是全天候24小时，包括与被保险人的业务无关的意外伤害也在被保险的范围内，被保险对象是员工个人。员工一旦发生意外，保险公司将根据保险条款的规定，将保费支付给员工个人。不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。因此，团体意外险不能减轻企业的负担，更应该视同企业给与员工的一种福利。团体意外险由人寿保险公司经营，保障的是个人，不是企业。
综上所述，企业购买团体意外险，无法减轻企业的负担，是对员工的一种福利，在所得税汇算清缴时，因此不能够税前扣除。
在此提醒大家，企业购买的各种保险能否在所得税税前扣除，基本遵循以下原则：
1、企业为自身购买的财产保险；
2、企业遵循国家规定购买的保险，譬如社会保险统筹、补充养老及医疗保险、特殊工种保险等；
3、企业为了减轻企业负担购买的保险，譬如雇主责任险、承运人责任险、企业职工出差乘坐交通工具的意外险等。
符合以上条件的保险费，可以税前扣除，不满足以上条件的，就不得税前扣除。企业为投资者和员工购买的不得税前扣除的保险，属于企业送出的福利，不仅不能税前扣除，还需要征收被保险人的个人所得税。
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