近日，厦门大学教授赵燕菁提议，将生孩子和保障房、养老金挂钩，奖励生孩子的人，惩罚不生孩子的人。
在第十八届（2021）蓝筹年会上，赵燕菁称，原来生孩子，是因为孩子和现金流直接相关，家里多一个孩子，就多挣一份工资。
他表示，现在应该把生孩子与资本挂钩，生孩子与不生孩子的，社保、养老金都要不一样，不生孩子的，就没有保障房，不生孩子的人相较于生孩子的人，资本的份额就要下降。只有创造出这样的机制，让生孩子变成有意义的事，大家才更愿意。
消息传出后，网友们纷纷表示，真是不敢相信，这是一位大学教授在公开场合发表的言论。
质疑一：多生一个孩子和社保养挂钩，还要工作绩效吗？
任何企业和用人单位的绩效机制都是以个人的能力表现为主要参考标准。
将生孩子和保障扯上关系，本身就毫无逻辑。
不顾员工的实际的业务能力和工作表现，多生一个孩子多挣一份保障，那没有工作能力的人，就能够用多生孩子的方式，赚取更多的保障。
这本身就是工作中的不正当竞争。
更何况，多生一个孩子和企业有什么关系？
要知道，员工的五险一金，除了员工自己要扣除相关费用，企业也要承担相关费用。
请问，这多生的一个的孩子给企业带来什么效益了吗？
质疑二：多生出的一个孩子就一定能成才吗？
全国各地教育水平的不均衡，让很多家长焦虑。
孩子从上幼儿园就开始内卷。
越是偏远经济不发达的地区，越多人妄想用多生一个孩子提高有出息的概率，从而改善现有的贫困。
现实的，通过受教育才是改变人生的有效路径。
国家现在有多少留守儿童?由此产生的社会问题都得到解决了吗？
多生的一个孩子如果不能接受良好的教育，在健全的家庭中成长。
待他长大成才的概率能有多大？
质疑三：多生孩子能解决，招聘中的“男士优先
企业单位不愿意招女员工的原因主要就是因为生育会影响工作分配。
很多公司的KPI与编制直接挂钩。
女员工的生育假，对整个团队工作的完成效率是负向的。
女员工生完孩子后失去原有岗位，职业生涯走下坡路谁来负责？
家庭分工中，女性照顾孩子的精力多于男性是社会现状。
招聘歧视一直存在，不顾生育主体的感受，将生育当成利益的筹码，这难道不是在把女性物化吗？
质疑四：只有结婚生孩子才是有意义的事情吗？
生不起，养不起。是现在一些年轻人的口头禅。
社会竞争激烈，异乡的打工人，拼尽全力在留在大城市。
若为一套保障房而一生困在一场没有质量的婚姻里，这难道不是社会的悲哀吗？
对婚姻有信仰，有敬畏之心，才是对人对已负责任的心态。
生孩子也不是为养老，为利益，为传宗接代。
养育孩子的过程中，父母需要成长，他们也是一步一步学着怎么做父母。
养孩子的负担靠社保、养老金能解决吗？
用拿走利益的方式动摇不生的意愿，从而提高生育率的建议实在主观。
发达国家人口负增长，国家为提高生育率往往采取奖励多生的家庭的福利政策，但从未听说有哪个国家要惩罚不生孩子的人的。
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