Blind论坛上有人讨论：亚马逊最近开始砸钱抢人，外部招聘的薪资还提升了20%
好家伙，血汗大厂这是知道悔改了？

其实，决定亚麻高薪捞人主要有两个因素：后疫情时代让亚麻招不到人、PIP毒文化伤害太深。
双标亚麻，到底值不值得去
从亚麻近一年的股价来看，他的涨幅绝对不是FLAG里最优异的。眼光长远的人可能会在此时选择其他大厂，获得未来更好的上升空间。
但话又说回来了，对于那些迫切希望上岸的人来说，先借此机会拿个亚麻大包，待一两年再走，也未尝不可。
New grad 友好，题库比较固定
大厂面试总会劝退不少人
但其实亚麻是一股“清流”
每年招的new grad多
面试难度相对较低
算法考的大多是来自题库的原题
因此，为了帮助同学们冲刺亚麻
我们特别为大家准备了
亚麻高频算法题

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重视BQ，"leadership principle"是重点
Amazon的leadership principle是面试的常考题
Cultural fit比会做题还重要
Amazon重视数据与细节
面试回答时将重心放在更小更具体的行为上
准备好面试回答后续的所有可能
除了Amazon
领扣🐱最近还收集了
Google，Facebook，字节跳动，阿里巴巴
等国内外公司算法面试真题
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