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伞君剪报
最近都发生了哪些新鲜事呢?
一起来看看吧!
01
三大全球贸易机构史上首次同迎女性掌门
三位女性同时走上了全球贸易机构的领导岗位。
这三位“女掌门”分别是世贸组织 (WTO) 总干事恩戈齐·奥孔乔-伊维拉 (Ngozi Okonjo-Iweala)、联合国贸易和发展会议 (UNCTAD) 秘书长格林斯潘 (Rebeca Grynspan)、联合国国际贸易中心 (ITC) 执行主任科克-汉密尔顿 (Pamela Coke-Hamilton)。
这是自这三家机构成立以来,其领导职务首次均由女性担任。
在格林斯潘正式到任之前,来自比利时的杜兰特(Isabelle Durant)正在担任联合国贸易和发展会议代理秘书长一职。
她说,三位女性同时走上全球贸易的领导岗位,有助于改变对于女性的传统观念和看法,打破性别障碍,并坚信,女性的领导将为全球贸易和贸易政策的制定和讨论注入新的动力:
“我们都知道,贸易问题是一个带有性别色彩的问题,贸易对于男性和女性所产生的影响大不相同。比如,部分现有的贸易模式常常迫使女性在附加值较低、技术含量不足,以及缺乏学习机遇的领域工作,但随着女性走上国际贸易机构的领导岗位,性别视角定将更多地出现在贸易政策谈判的核心位置。
图/究竟视频
02
韩统计厅:家务劳动仍主要由女性承担,所创造经济价值达男性2.6倍
6月21日,韩国统计厅发布《家庭生产卫星账户》(《无薪家务劳动价值评价》)显示,2019年无薪家务劳动创造经济价值为490.9万亿韩元(约合人民币2.79万亿元),较5年前增长了35.8%,相当于韩国名义GDP的25.5%。
家务劳动所创造经济价值占GDP比重从2004年的22.1%逐年上升,人均家务劳动创造经济价值为949万韩元(约合人民币5.4万元),5年间增长了33.3%。
家务劳动所创造经济价值中,女性贡献比重为72.5%,男性为27.5%。
图/视觉中国
每一名女性的家务劳动平均创造经济价值为1380万韩元,男性为521万韩元,女性达到男性的2.6倍。不过与5年前相比,男性的人均家务劳动所创造经济价值大幅增长了49.6%,高于女性的增幅(27.9%)。 
整体家务劳动创造经济价值中男性所占比重从2004年的22.8%提高至2019年的27.5%。统计厅表示,由于单人家庭和双职工家庭增多,男性做家务的比重随之增长。
按照2019年标准,韩国女性人均每天家务劳动时间为205分钟,是男性(64分钟)的3.2倍。男性的家务劳动时间从2004年的45分钟逐年增长。
楽**貓:这些都是无偿劳动且大部分都是由女性承担。
03
曝光女性受害者却给杀人男子打码,日本多家媒体遭网友怒批
日,日本警方抓获一名23岁的男子,他涉嫌杀害一名19岁的女性美容师实习生。
然而,富士电视新闻网、东京广播电视台、日本电视台等多家电视台在报道时,将多张未经处理的被害人照片添加在报道中,却没有放出嫌犯照片,还将嫌犯被捕视频进行打码处理。此举引发众多日本网友的强烈不满。
其中,富士电视新闻网遭到的批评最为猛烈。因为该媒体在报道中使用了两张照片,一张是被害人本人在社交媒体上发布的美颜后照片,一张是毕业照,形象差异明显。
有网友称这是“对死者的亵渎”,“我对编辑稿件的人的感觉和批准发稿人的良心感到非常惊讶”。
04
北京妇联开展防止性骚扰宣传活动
在北京市东直门、北京南站、西苑、宋家庄、四惠、天通苑北、清河、篱笆房等8个交通枢纽和天通苑北、通州北苑、篱笆房等3个P+R停车场的墙面、大屏、导流带等行人所过之处,同时出现了一张醒目的宣传海报和一个宣传视频。
这是北京市妇联与北京公联交通枢纽建设管理有限公司联合开展的“不做沉默的羔羊,不做冷漠的看客”为主题的防止性骚扰宣传活动。
据介绍,北京市妇联自2017年连续4年开展“防止性骚扰”公益宣传活动,经过几年来在地铁车厢的宣传,公众对防止性骚扰的认识在不断提升和改变。
北京市妇联表示,一方面,通过宣传挂图倡导“防止性骚扰共同发声”的理念,倡导广大女性在遭到性骚扰时要有维权意识,不要沉默,勇于保护自己的权益,同时倡导社会公众敢于发声,及时制止,共同抵制性骚扰行为。另一方面,通过“防狼提示”告诉大家遇到色狼如何去做。
2021年,北京市妇联将进一步拓展宣传领域,与北京公联交通枢纽建设管理有限公司联手,在全市8个交通枢纽和3个P+R停车场站继续开展宣传。
05
路透社调查:日本80%公司管理层女性占比仍不到10%
6月18日,路透社发布的一项调查显示,在日本80%的公司中,女性在管理层中所占比例不到10%。而且,约86%的受访公司表示,到2030年实现管理层女性占比30%的目标是不可能的。
众多受访公司表示,提升更多女性(到管理层)需要改变日本以男性为导向的企业文化,并在儿童保育等领域提供更多支持。同时,也有一些公司质疑数字目标的必要性。
一位服务公司经理表示:“除非我们的社会发生变化——能够鼓励更多的女性被提拔到关键的岗位,否则这是不可能的。
一名化学品制造商经理也指出,日本企业长期招募雇佣的都是男员工,女性员工的数量相对较少,需要时间来解决员工性别比的平衡问题。
日本481家大中型非金融企业参与了这项调查,约有230家公司在匿名的情况下回答了问题。
Twi**yn:去掉没有受教育机会的,被社会规则打压难升职的,自愿退出职场成为家庭主妇的,还剩下多少在职场打拼的女性呢?
乌冬**蒂:在很多方面都体现得淋漓尽致,女性失权从整个社会结构都能窥见端倪。
06
社会如何期待女性?
各式各样的“抑女”行为所反映出的,并非女性实际上究竟如何被看待,而是动态、主动,并且强而有力的巧妙操作,以便在女性有着逾越本分的想法时叫她们安分守己。
——凯特·曼恩《不只是厌女》
07
“橙雨伞”遭禁言三天
6月23日,“橙雨伞”公众号遭用户举报被禁言三天。
“橙雨伞”编辑部表示,为了能更好地继续性别平等理念倡导,近日该项目将进行账号主体迁移。但简单来说一切都没有变化,橙雨伞会继续坚持,也希望大家能继续支持。
让我们一起为了更加平等和友善的未来加油吧!

参考资料:

1.https://www.yicai.com/news/101088193.html
2.https://m.weibo.cn/2343287033/4650541969310317
3.https://m.toutiao.com/is/e4jCFKs/
4.https://m.weibo.cn/2606218210/4650840138451209
5.https://www.reuters.com/world/asia-pacific/japan-inc-lag-far-behind-women-empowerment-management-roles-2021-06-17/
今天的内容就到这里啦,

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