韩国拟修改家庭概念,取消“父姓优先”原则|伞君剪报


韩国通过具荷拉法:
抛弃孩子的父母不能继承财产
4月29日,韩国国会行政安全委员会委员长、国会议员徐英教正在推进的21届国会1号法案《具荷拉法》,被列入“第四次健康家庭基本计划”,并在国务会议上表决通过。
继承权丧失制度是指,对于将要继承去世子女财产的父母,
违反或怠慢了抚养义务,或做出重大犯罪行为、虐待或不正当行为时,被继承人或其他遗属可以向法院申请丧失继承权,使上述父母排除在继承权之外。


扔卫生巾前先戴上粉红手套?
近期,两名德国男子设计了一款女性卫生用品——粉色手套,女性在取出棉条与卫生巾时,可以戴上一次性粉色手套,不仅可以防止经血粘到手上,在没有垃圾桶时,还可以把用过的经期用品放在手套里。
他们还一起创立了“粉色手套”公司,并将该项目带上了德国一档创业节目。其中一位
男性导师被打动,投资了3万欧元(约合人民币23.5万元)。最后,该手套的售价为11.96欧元一盒(约合人民币93.8元),每盒48个。

而当这个事被更多网友知道后,他们迎来了……
猛烈的批评。批评角度包括但不限于:对月经的污名化(处理精液不需要手套?)、对女性阴道的消费、粉红税(有网友表示粉色手套比德国通常的乳胶手套贵一半)等等。目前,该公司在Instagram道歉,并表示他们将对月经污名化进行深刻的反省。
卫报专栏作家Arwa Mahdawi发文称,最令人沮丧的是,
“粉红手套”甚至不是有史以来最糟糕的女性卫生产品。例如,尽管阴道有自洁功能,但商家仍不断告诉女性,需要购买他们的商品,以免变得“恶心”。其中有些产品纯属浪费钱,而有些则有安全隐患——现在被发现与卵巢癌有关的滑石粉,就曾被推销给女性,以使“下面”更清新。



韩亚航空前CEO拒绝批准女员工放生理假,被罚款200万韩元

韩亚航空前CEO金秀川
图/ The Korea Time
2014年5月至2015年6月期间,金秀川拒绝批准15名空乘人员的
138次请假申请。2017年,金秀川被起诉。韩国劳动法规定,女员工每个月可请1天生理假。法院认定金秀川违反了劳动法,判处他200万韩元的罚款。
金秀川称,有“很多可疑的案例”。在这些案例中,申请者在临近假期或非工作日时提出休假,且无法证明自己是否真的来例假。
法院指出,要求员工提供月经证明会“侵犯隐私和人权”,并营造出一种员工不申请休假的文化,因此作出罚款判决。我***桑:金秀川称,有“很多可疑的案例”。在这些案例中,申请者在临近假期或非工作日时提出休假,且无法证明自己是否真的来例假。——没有谁比男人更懂生理期。

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韩国拟修改家庭概念:承认同居、非婚生育家庭的法律地位
4月28日,韩国中央日报报道,针对非婚生子女的问题,韩国女性家族部(Ministry of Gender Equality and Family)正在讨论对现行家庭法的改革,将重新定义“家庭”一词的定义和范围,改变目前只承认由婚姻、血缘和领养结成“家庭”的法律。
27日,该部公布的第4次健康家庭基本计划(2021-2025年)中写入将把社会对非婚生育的讨论正式公论化的计划。部长郑英爱表示,韩国社会对非婚生育的接受度在提高,20多岁的年轻人中有55%表示接受,30多岁的人有56%表示接受,但非婚怀孕和生育仍面临着许多限制。
该部也在考虑取消“婚生子女”与“非婚生子女”的区别,统称为“子女”。
同时,该部也已开始推动修改法律,允许子女的姓氏在其出生时由父母协商决定。目前的法律规定,子女的姓氏遵从“父姓优先”的原则,只有当夫妻双方在婚前达成一致时,子女才有可能随母姓。

参考资料:
今天的内容就到这里啦,

关键词
卫生巾
产品
来例假
粉红手套
对女性
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