在顶级投行苦熬半年，我终于…

作者：柠檬狗拉布拉多，哈工大本科，港大硕士，Pointer一枚。目前在国内一家顶级投行从事商业分析及策略增长的工作，爱好打排球，哈工大连续四年卫冕冠军队成员，哈工大400米纪录保持者，持续学习的忠实践行者。

进入新公司半年了，深刻体会到了什么叫卷。一两年之前，我从来没想过会卡试用期这种情况，但是从2020年开始，我听到身边越来越多的人，被卡了试用期。

被卡试用期的理由千奇百怪，比如公司名额的缩减，比如有产出但是产出达不到领导过高的预期，比如老板觉得性格不合适，甚至就是没有什么理由。桩桩件件，听了都令人窒息。

大环境如此，而我的工作环境也没有一脚进入保温箱，初入投行，我在这个行业是零起点，公司规定了很多资格证需要在试用期期间考完，考不完，只有一条路，就是走人。

我的生活也有点慌乱，我和我的室友（我的另一半，文中都叫室友）开始了异地生活，在我工作和考试都最焦头烂额的时候，我只能，一个人面对了。（真是一个令人窒息的开头呢）

关于上级

在我刚入职十天的时候，我就觉得我的上级，好像有点问题。（一般感觉有点问题的时候，都是确定有问题）他是一个有着超强控制欲的40岁男性，需要事事汇报，包括上厕所，很喜欢窥探别人的隐私，日常喜欢观测每一个同事都在干什么，探头看别人的手机在聊什么，甚至直接夺过别人的手机看，如果别人对此行为表示不太爽，他会马上生气发火；他很情绪化，喜怒无常，经常我觉得我和他小心翼翼的沟通好了，但是五分钟以后他就直接翻脸不认账。

他就像一个两岁的孩子，如果他想要什么，会撒泼打滚的说，我不管我就要，吼叫，摔东西，家常便饭。工作上，他喜欢对人进行PUA，从学历到日常工作中的琐碎打压，否定，经常说“你都不是清北复交，本来就进不来这里的”，“我觉得你做的有问题，但是我不知道哪里有问题，你要想想自己哪里有问题”；工作内容上，他没有一个明确的目的，需要去猜，在他手下的四个月，我做了数据产品，数据分析，项目经理等等多种角色的工作，到头来，他和领导汇报的时候，他会说这都是他做的，而我，工作不合格。

在我和其他人了解了一下他在这里三年的工作，以及他手下的员工没有一个撑过三个月的时候，我确定，我尽力了，为了我的职业生涯，我应该想想办法了。

1.跟对领导很重要。

找工作遇到的领导，就像拆盲盒，你也不知道会抽到哪一个，运气好的，感恩上苍，运气不好的，那就想着赶紧改变。首先如果认清当前领导真的无法适应，和自己并不是那么合拍，尽力了，就要为自己换一个领导铺路了。在工作中快速成长的过程中，不要忘了路边风景啊！那些琐碎的工作其实并不是毫无意义，看似琐碎的工作会让你认识很多人，了解到很多其他组，其他领导的工作风格，也会让你和他们有许多日常交流。圈定一下觉得适合你的领导，多多做了解。

2.关注工作岗位。

内推平台，外部招聘平台都可以找到目前在招的岗位，对应这些岗位，查看是哪个领导在招人。通过内部多多了解他们的具体工作内容，再结合招聘jd上面的要求，做好对应，了解领导需要达到的标准在哪里，多做和该工作岗位相关的内容，多做准备。

3.合适的领导和合适的工作岗位优先选择交集，然后根据公司规定，去沟通，考虑转岗。

和人力及相关领导谈到转岗理由的时候尽量避免情绪化，如果和工作情绪相关的理由，所说的理由每一条需要有石锤。例如，我的领导经常在公开大型会议上公开羞辱我，而我因为经常写会议纪要，有录屏录音的习惯，在我提到我在这里工作实在太压抑，这种很情绪化的理由时候，我有石锤可以进行举例。

4.日常工作中与人为善。

其实在转岗过程中，需要双方领导同意，需要人力愿意去帮你运作，甚至会上升到更高层级的讨论，背后会牵扯比背调更为细致的内部调查。日常工作中与人为善，踏实做事的人，可能运气都不会太差，大家都愿意为你说好话，证明你的能力，你的工作态度可以胜任一份新的工作。

最终的结果是好的，我从一个职责完全不明确的小委屈，转岗到做用户增长策略，岗位可以承上启下的，团队氛围也好了起来。我成了在“变态”老板手下，唯一一个工作时长超过三个月，并且第一个没有被迫离职，成功转岗的人。

关于新岗位

并不是转岗以后，就万事大吉，试用期还没过呢，当时距离我的试用期结束还有两个月的时间，我将面对的是新工作和未完成的两个考试。与此前的一人成团不同，这个新的团队，各个都是个中高手，有来自各大券商的，有来自各个互联网大厂的。他们有人比我更懂业务，有人比我更懂产品。我能做的是什么呢？

首先我能做的只有不断、不断的进步，他们对我的要求会按照一个成熟的职场人来要求，全然不会顾及我做这样的工作几乎零起点，我能做的，只有在本职工作内容上少犯错，少出错，最快的速度成长起来，用两个月的时间，补落下的两三年，现在的职场，已经不会给时间去慢慢成长，慢慢培养，能做到的只有更多的思索和更快的速度。

然后我要思考我有什么是不可替代的。我在之前的领导那里，一手创建了埋点体系，现在应用上线，数据报送的测试中，即使数据已经通过了校验平台，但是我还会看一看已经通过报送的数据是否有错误。因为机器只能对一些固定字段做校验，而字段之间的逻辑规则，尤其是账户体系的规则，从监管角度和逻辑的复杂度上来说都无法通过机器进行校验。这是我的长项，通过校验的数据，我也会打开查看明细，多看几条可能就会定位到问题，不仅如此，我可以比开发更快速的知道如何去改，我是测试兄弟的好帮手，是开发兄弟的好助力。只要和数据校验测试相关的，我都会承担起来，做数据的最后一道狗肉防线。

最后，还是怀着谦虚的心态，多求教，带着自己的厚脸皮。俗话说：不打笑脸人嘛。锻炼一颗强大的内心，即使我现在还会面对小领导的pua，但是我可以左耳朵进右耳朵出，尽量避免来自职场中的明枪暗箭就好。在我的好脾气和谦虚态度下，我自带一些小幸运的气场，从前端开发，后台开发到测试、项目经理，都有我的贵人，他们用自己认真负责的态度，来帮我长经验，帮我有更多深入的思考。

独立与信仰

其实我的职场路走的很不顺，总在改行，让自己总会面临很多挑战。

尤其2020年，我的一次跳槽，一次裸辞，让我损失的是两个公司年终奖，现在回头算一下，亏到肉疼。我28岁了，在一个对职场女性并不是很友好的年龄，贴着已婚未育铁丁的标签，又在今年年初杀入了一个特别内卷的行业，有时候并没有看起来的那么云淡风轻。其实看起来的淡定是因为自己，不和别人比较的鸵鸟心态。

如果和别人比较，看到别人在一个岗位上做三年五年，轻车熟路，可以很从容的发挥，而我要兵荒马乱的往脑子里塞很多的知识，更不要提薪酬了，人外有人天外有天，比我薪酬高的同龄人，真是不要太多。

父母无法帮助你，另一半听到你的抱怨也只能说“卧槽，这么恶心，要不你忍忍？”只有独立，强大起来，自己救自己了。我屏蔽掉了父母对我裸辞这件事的唠叨，忍受了和室友异地的辛苦，在面对问题的时候靠着信念支撑着，把问题逐个解决。在转岗的路上，遇见一群有爱的Pointer：仰卧起坐的员外，怀孕的十三，同样刚跳槽的十七，都给了最强有力的支持，有职场发小的感觉实在是太香了，见过彼此沉寂，相伴再度辉煌。

我信仰精卫填海，愚公移山，夸父追日，信命却不认命，信仰天赋是天花板，但是我会自己向上跳，离那个天花板近一点，再近一点。有人说：二十八岁了，你这时候换个行业，选了一个那么有挑战性的岗位，背那么重的KPI，你不怕吗？我怕的，但是I have nothing to lose，亡命徒也会鬼见愁吧。后面面对的挑战多着呢，摘掉标签，完成KPI，不辜负自己的热爱，去他的内卷，咱的职业道路长着呢。尊重每一个对手，敬重每一个和我此时同行的队友。

‘’奥林匹斯山上的神火为何而燃烧，那并不是一个人把另一个人战败。”

——史铁生《我和地坛》

END

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