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作者:江湖大大
本文已经公众号“大江湖解局”授权转载
ID:ZhiChangDJH
一、
阿里巴巴又一次因为“桃色事件”出圈了,这次更严重,涉事员工有可能涉及到刑事犯罪。
受害女员工的匿名举报贴很多人都看过了,但我觉得还是有必要再梳理一下事件的全过程。
被举报人是阿里巴巴“淘鲜达”华北区域客户运营组曲一,曲一是王成文在阿里巴巴的花名。

王成文
阿里巴巴的大部分员工都有一个花名,花名文化是阿里企业文化的一部分。马云喜欢武侠,尤其独爱金庸的作品,他的花名就叫“风清扬”。阿里的现任董事局主席张勇,花名叫“逍遥子”,还有很多高管,都有一个武侠人物的花名。
受害女员工是王成文的下属,在领导的再三要求下,7月27日,她与王成文一起去济南出差。
当天与济南华联超市开完会后,为了达成合作,王成文组了个饭局,请客户吃饭。
在阿里的淘宝和天猫平台,一般都是商家请阿里的员工吃饭,阿里的员工是甲方,商家是乙方。
但在淘鲜达这个平台,却反了过来,是阿里的员工,求着商家入驻。
也就是说,王成文是乙方。为了谄媚甲方,刚到饭桌,王成文就对客户说:看我对你们多好,给你们送了一个美女来。
女员工不甚酒力,三下五除二,就被王成文和客户灌醉。醉酒之后,我们经常在电视上和电影上看到的情节,上演了。
男客户在饭桌上就对女员工进行猥亵,然后觉得不过瘾,又把她带到无人的包间,猥亵长达二十多分钟。
整个过程,都在女员工的领导王成文眼皮底下发生。作为领导,王成文纹丝不动。
这让我感到非常震惊,我是传统制造业销售出身的,大大小小的客户公关应酬多达数百次,有女同事在场不少于一半,虽然席间大家会开一些无伤大雅的荤段子,但从来没见过领导纵容男客户侵犯女下属的场面。
在商场上,“性贿赂”的事情并不少见,但拿女下属作为性资源,给客户“白嫖”,确实让人大开眼界,而且还是发生在阿里这样的大厂。

但王成文的性质恶劣不仅限于此,女员工被送回酒店之后,他偷开了一张女员工的房卡,买了个避孕套,四进四出女员工的房间。

王成文都干了些什么,大家自己看。这是女员工爆料所写,具体还得看警方调查结果。
王成文是个老手了,还把女员工的内裤销毁了,丝毫不留下证据。
显然,王成文逼迫女下属出差,是早有预谋的了。不仅让客户猥亵,还亲自上阵侵犯,一鱼两吃,一举两得。
二、
作为阿里巴巴内部的一个小领导,王成文为何如此大胆,敢明目张胆地把女下属当性资源呢?
原因就是王成文手里有权,背后有人。
大家都知道,阿里巴巴是职场白领梦寐以求的大厂,收入待遇都很好,一般人进来了,都不愿意放弃。

借着这一点,王成文笃定大部分女员工为了工作,会忍气吞声,像小羔羊一样,继续受他凌辱。
另外一点,他背后领导罩着。出了事,背后的领导都想大事化小,小事化了,能保都会保下来。
受害人7月28日报了警,配合警方调查完之后,于8月2日回到了杭州,并于当日就向王成文的领导反馈问题,讨要说法。
受害人提出了诉求,一是要求开除王成文,永不录用;二是需要一个长假休养。

但王成文的领导以及HR的人,一起欺下瞒上,迟迟不给受害人想要的结果。

受害人为此事甚至割腕自杀,被老公下跪哀求才劝住。
投诉无门,受害人不得不采取更为激烈的手段,包括去阿里的食堂派发传单,用扩音器宣传,在公司大群里投诉,以引起高层的注意。
让受害人失望的是,除了被十几个保安语言威胁,她也没有叫醒阿里“装睡”的高管团队。
8月7日,与公司交涉5天无果之后,受害人决定背水一战,在一个社交平台上,以认证为阿里员工的账号,匿名举报揭发了此事。
举报内容迅速引爆社交网络,引发了网友们的疯狂转发,舆论一片哗然,这才引起阿里高层的重视。

当天晚上,阿里巴巴董事局主席张勇,才在内部发文称:晚上得知这件事情,震惊、气愤、羞愧。
公司发生了这么大一件事,作为公司的掌门人,张勇和网友们同一时间才知道,阿里的高管团队们,已经将欺下瞒上,玩到极致了。
受害女员工,面对这么一个高管团队,要不是彻底失望透顶,断然不会走上食堂派发传单,上网举报这条路。

正如受害人网文所说:世界上最厉害的武器,就是豁出去的决心。我现在已经流干了眼泪,再也没有什么好在乎的了,大不了鱼网破,反正我会抗争到底!永不屈服!
三、
看完这件事的全过程,你就能知道,为什么大厂的领导们,胆敢把女员工当“性资源”了!
大厂的工作岗位,高薪酬高福利,是不少职场人追逐的对象。
对于一些女员工来说,得到了这么一份工作,自然是不愿意轻易放弃。但基层员工的生杀大权,又掌握在少数人手里。
这些人的权力,是公司赋予的,但他们又喜欢拿了鸡毛当令箭,错把平台当本事,有一点权力,就想用到极致。

公司给他们权力,是为了让他们把公司管好,但这些人大部分都是鲁迅笔下的那种奴隶,手上有了点权力,就恨不得去奴隶别人。
为了把手上的权力用好,这种人特别装逼,而且心里还没有半点逼数,搞不清楚自己的定位,以为老子有权天下第一。

于是,才会发生这种送女员工给客户进行性贿赂,侵犯女下属的行为;他们觉得大部分女下属会沉默,为了工作,也为了个人名声。
这种人品很差,私德不行,但又能大小当上一个领导,基本上就是跟对了人。

不是他自己的能力有多强,而是跟的领导上去了,他也就跟着上去了。
这种人因为上面有人,有领导罩着,有了权力之后,更加肆无忌惮。

常在河边走,哪有不湿鞋。王成文这次栽了,他失算了,没想到兔子急了也会咬人。

从受害人反馈,王成文多次强迫她出差,就可以看出,他是那种有权就得用到尽的小人。特别把自己当回事,特别装逼。
把女同事当性资源,在一些互联网大厂,也早已不是新闻。

今年5月27日,杭州的另外一家互联网巨头,其HR在朋友圈发布了一条招人广告:
招人,看上我哪个女同事,给我一份程序简历,我帮忙撩。
发完他觉得不过瘾,又补充了一句:给我简历,我甚至可以帮忙下药。
把女同事当做公司的性资源,在某些人的观念里,好像是根深蒂固,理所当然,让人觉得实在不可思议。
四、
这种事发生在阿里巴巴,起初会让人觉得不可思议,但仔细想想又觉得不足为奇。
去年蒋凡出轨王大奕事件,闹得沸沸扬扬,阿里巴巴做的第一件事,就是删贴、禁言和撤热搜。
阿里息事宁人的行为,引起了网友的极大不满。

对于蒋凡的处理,网友希望阿里能够铁腕开除;但最终的处理结果,仅仅是降职和取消奖金。
内部惩罚出来没多久,马云就带蒋凡去千岛湖钓鱼散心,还有一大波高管作陪。蒋凡也跟个没事人一样,照样在内部光环闪耀。

阿里对蒋凡桃色事件的处罚,不仅让网友们失望,也让阿里内部的员工寒心。
从这件事之后,阿里一直崇尚的价值观和企业文化,在网友心目中,彻底坍塌了,在员工内部也崩塌了。

上行下效,此次王成文侵犯女下属事件,彻底将阿里的企业文化和价值观,钉在了历史的耻辱柱上。
也就是说,这次阿里面对的舆论危机,在上一次蒋凡事件中,就早已埋下了祸根。
上梁不正下梁歪,一个私德有问题的高管都被拼死保住,下面那些私德有问题的小领导们,岂不是会更加猖狂?
对于企业文化和价值观的重塑,阿里显然已经错过了最好的机会!【完】
作者简介:大江湖解局(ID:ZhiChangDJH),985高校硕士毕业,500强外企职员;一个专门扒富豪发家秘史、曝行业黑幕、挖股市内幕的公众号!
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