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很多人会问F-1学生可以打工吗？答案是可以，但前提必须符合移民局发布的指南，任何违反规定的打工或实习都可能导致您失去您的F-1签证或甚至遭驱逐出境，本篇文章将带您了解学生打工或实习的注意事项。
根据移民局的分类，学生有多种合规的打工或实习项目。首先，F-1学生可以在校内打工，但前提是学生必须保持合法有效的F-1身份。所以您的课程是属于全日制且您有按课程进度选课上课，那么您就可以合法的在校内打工。这份校内打工的工作并不需要与您学习的领域相关联，也不需经过特别的授权同意程序。但请注意，校内打工的工作地点必须是在校园里，不论是直接被学校雇用，或是被在学校提供服务的校外厂商所雇用。校内打工的内容包含教学、研究、研究生助理，图书馆、学生餐厅、实验室或行政职等。甚至包含在替在校内提供服务的校外厂商打工，例如校内商店或餐厅。
学校可能会要求您再接受任何校内雇佣前必须取得国际学生办公室的核可。国际学生办公室可能不会同意学生在刚入学的第一学期或第一学年从事校内打工。学生可以在学期间最多每周工作20小时，或在寒暑假期间最多每周工作40小时。但移民局声明，这类型的打工不可以取代美国公民的工作机会。并且在您毕业取得学位后，不得再从事此类型的校内打工。
除了校内打工以外，学生也可以在校外工作，前提是必须符合课程实务训练(CPT)、可选实务训练(OPT)，或重大经济困难的特别工作许可规定。
CPT旨在让学生有校外工作的实务经验，让学生能在学习的同时获取与其学习领域相关的实务经验。CPT必须是既有课程的组成部分并且直接与课程领域相关联。请注意，只有选定并参与那门需要校外实务经验的课程的学生能进行CPT。因此，即使学生的校外课程实务训练是没有支薪的，学生也应该在获得CPT授权后才能开始工作。所以，请确保您的 CPT 与您的学习领域直接相关且是您课程的一部分，并且您确实注册了需要实践培训经验的课程。本课程必须专为实务训练而设计，在课程目录中列出，并且至少为 1 个学分。您应该首先获得雇主的录取通知书，提交录取通知书， 在SEVIS 中登录信息，并获得带有 CPT 授权的新的 I-20。请注意，您的工时与工作期间不可以超过 CPT 授权的工作时间。
F-1 学生可以在毕业前的寒暑假全职从事CPT，前提是他们没有在寒暑假时选任何一门课。此外，如果F-1学生在就学期间没有进行CPT，则他们可在毕业后从事最长12个月的可选实务训练(OPT)。科学、技术、工程和数学领域的 F-1 学生则可以进行最长 24 个月的 STEM OPT。
好，严肃的问题来了，如果学生无视上述移民局的规定，会产生什么后果？
根据移民局的规定，未经授权的工作包含再授权期间范围外工作，以及在授权领域范围外工作。因此，如果学生的工作未经合法授权，或超过授权的期间，将被视为违法工作。如果学生在未经授权的情况下开始工作，纵使后来取得了授权，那段未经授权的工作期间仍然会被视为是违法工作。违法工作可能将影响您将来在美国居住、工作、或入境访问美国的能力，甚至使您无法恢复合法的F-1身份。违法工作也将被视为是非法居留，累计超过 180 天的非法居留将使您面临三年的再入境禁令（如果您离开美国），累计超过一年的非法居留将使您面临十年的再入境禁令。请注意，未经授权的工作不仅包含受雇于他人，若学生自行成立或经营企业，即使不是全职工作，也会被认为是未经授权的工作。
未经授权的工作违反了美国的移民法。一经发现，将可能触动驱逐程序。如果您被判有罪，那么您将被驱逐回您的祖国。
本文由Anderson & Associates律师事务所撰写提供。Anderson & Associates 杰出的律师团队为客户提供移民、民事纷争、合约，与商务等法律服务。不论是成立已久的公司或新创公司，亦不论是国际商务或电子商务，我们都能提供经济高效的法律服务。我们的客户包含了个人或企业，行业范围从媒体业、制造业、广至科技领域业。我们对于能为客户提供全面而实用的法律解决方案，并在信任和尊重的基础上建立合作关系而感到自豪。我们提供尖端且老练周到的法律意见，替客户获取准确的成果，这是我们简单而唯一的坚持。我们勇于追求客户的最大利益，并坚持客制化与最高标准的专业服务。
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