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要说程序员们的必备技能是什么，肯定会有很多老江湖悄咪咪地告诉你“面向谷歌编程”。
什么是“面向谷歌编程”？
有问题，上谷歌，哪里不会搜哪里！碰到不会的问题往谷歌里一丢，十有八九能出现正解
当然，“面向谷歌编程”也只是程序员们的自我调侃，毕竟程序员“持证上岗”还是要靠硬核写码能力。
但你敢相信吗，最近就有一个不走寻常路的求职者，正大光明地把“我会Googling”放进简历里，而且竟然还拿到了面试！
图片来源Twitter，版权归其所有
推特一发布，很多手握n项技能语言的程序员们随即表示愤愤不平：我会这么多硬技能，到头来却被只会Googling的人给打败了？
比如，一位Web开发人员就在这条推特下回复：“谁不会用谷歌搜索啊！既然简历是展示求职者与职位最相关技能的地方，那它就不该出现！
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甚至有同学表示：“如果Googling都可以作为一项技能，那我是不是可以写我做的煎蛋卷很好吃？”
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但是，也有不少程序员们为“Googling”声援，认为很多程序员其实并不具备自己检索信息、自己解决工业界难题的能力。
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比如，某个同学或者同事火急火燎地跑来找你，结果问的是一个谷歌或者百度就能查到的问题。
而还有的人道出Googling的精髓来证明自己的观点：会用谷歌搜索=有自主学习的能力。这还不厉害吗！
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截至目前，这条关于“简历”的推特已经收获了1.6万的转发和将近20万的“喜欢”，刷新了很多人对于“简历该怎么写”的认知。
当然，这个用“Googling杀出重围”的故事只是极个别案例。
那么，到底什么样的简历才能让大多数面试官满意？我们来用数据说话！
美国招聘网站Monster.com就在近期出具了一份2021职场变化的报告。其中透露了许多全球面试官们对于求职者的期待。
放岗多，却捞不到人？
疫情元年，远程办公让公司跨越空间的限制，“隔空”招揽人才。数据显示，有82%的公司表示他们会在2021年开启招聘计划。
图片来源Monster.com，版权归其所有
就业市场一片利好下，却有超过三分之一的HR表示，他们很难找到一份称心如意的简历。
这强烈的反差代表现今的求职者与面试官中存在着一条鸿沟。这使广大求职者们根本不了解面试官的心理，导致他们面临“我以为我以为的却不是你以为”的困境。
就拿开头“Googling”的例子来说，当大家都以为Googling是个不值一提的“技能”，这个面试官却恰巧就希望能够找到一个可以自己解决技术问题、“自己自足”的候选者。而Googling就成为了这位面试者突出重围的关键。
所以说，填补鸿沟、掌握面试官们的心理是求职者们冲破求职误区的关键！
那么今天，就让我们一起深入面试官们的内心，看看他们究竟想要什么吧！
简历重点你拿捏了吗？
在拿到一份求职者的简历时，HR最想知道的就是你拥有哪些可以胜任工作的技能！
调查报告显示，有将近60%的的HR希望求职者的简历能够重点展示他们的技能。然而，在求职者中，却有更多人以为向面试官展示自己的价值观更为重要。
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所以，投递简历时，大家可以额外关注岗位介绍里提到的技术技能。结合自己的工作/实习经历，在简历中加入相关技能和关键字。
这样，就可以大大增加你获得面试的机会。如果想让面试官一眼惊艳，你甚至可以把技能一栏放在简历最显眼的地方！
技能，我要怎么展现你？
你以为把自己的技能关键词罗列在简历上的“技能栏”就可以了吗？那你也太天真了！
有三分之二的雇主认为，求职者们应该在简历中更清楚地阐述自己的技能。而这点，却是许多求职者忽略的关键。
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所以，大家在写简历时，一定要时刻铭记这份工作的具体需求是什么。
面对不同的岗位，也要适当的进行定制修改。在描述你的经历和能力时，更要清晰明了地指出，你是如何利用技能来完成这项工作的。
现在想来，那位用Googling拿面试的小伙伴，指不定就是在阐述技能时很好的体现了自己的自学能力后，惊艳面试官的。
内容诚可贵，真实价更高
有部分求职者为了让自己的简历轻松过关，决定在简历中“捏造”不符合实际的一些技能。调查显示，有66%的面试官认为求职者会在简历中夸大自己的水平。
事实上，有效增加简历通过率的“正道”有很多，比如丰富项目经历、量化工作能力、运用关键词等等。
把简历进行适当的包装没问题，但是夸大和作假可是万万不可取的！
不然，即便是过了简历关，后面的面试也会露馅，还会被贴上一个“不诚信”的标签，那可是得不偿失。
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内容编辑：考拉爱睡觉
责任编辑：安逗
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