“血汗大厂”亚麻悔改了？
最近，Blind等论坛上都在讨论，亚麻已经将外部招聘的薪资提高了20%，开始暴力砸钱抢人。
亚麻的豪横足以可见，已经有人都拿到了湾区L5顶包380k、西雅图L6包450k，有的甚至为了亚麻的大包，拒绝了FB 300k的offer...
然而，亚麻疯狂加薪的背后，真相却是难以言说的痛...
疯狂加薪，是因为根本招不到人
亚麻招不到人，外部因素只占其中一小部分。
不知不觉疫情已经持续一年半的时间了，国外疫情比国内严重太多，这就导致了外来劳动力的缺乏，移民的人数更是断崖式下滑。
伴随着企业复苏的需求增加，用户的消费能力的增强，亚麻的迅速扩张使招聘的压力越来越大，许多求职者说自己每周都能收到亚麻猎头的好几封骚扰邮件。
不过亚麻招不到人的最主要还是源于他家的“毒文化”，当越来越多被“PIP”的员工将经历po到社交网络上时，亚麻直接成为众矢之的。
对于亚麻来说，lay off、PIP、Pivot、Devlist之类的“考核”手段简直就是家常便饭：不管是哪个等级的程序员，遇上不对头的上司，分分钟被“PIP”。除开被末位淘汰的5%，亚麻每年被“PIP”的员工比例竟然高达10%。
你无法想象你的经理是会何时出于何种原因把你放入“PIP”，或许是你真的不适合这份工作，或许只是看你不爽，更或许毫无理由！
“双面派”亚麻，一边高调招，一边默默裁
你以为亚麻悔改了，实际上hire to fire仍在继续……
亚麻表面上加薪，并且亚麻的HR直言，6个月前挂上的SDE岗（123级都要），还放宽了面试条件。但实际上依旧奉行着“两面派”的一贯作风，一边高调招，另一边默默裁。
去年7月到10月期间，招聘新员工达35万之多，150%的员工流动率，几乎是同行业公司的2倍，相当于每 8 个月换掉的员工数与总员工数相当。
Jack最近就遭遇了不公的裁员风波，即便是在亚麻有着两年工龄的L5职级，他们一旦需要完成PiP指标，也会找到各种借口试图让你离开。
Jack很后悔平时没好好看“麻友们”的讨论，还听信了同事“即使自己没被放入Dev，也不会被裁”的假话，不然在一个月之前就能开启带薪刷题找工作模式。
现在的亚麻，还值得去吗？
有小伙伴会有疑虑，亚麻近期的包裹实在是太诱人了，现在到底值不值得去？
目前来看，亚麻的包裹虽然涨幅了20%，好像确实赚到了。但殊不知，亚麻近一年来的股票涨幅才18%，逐年的涨幅缓慢，远远不及Google、微软、FB。亚麻内部如果不加大refresh，说不定员工也将会大面积出走。
我们不妨把目光放的更长远，不要着眼于暂时的利益。其他公司虽然头一年开的包裹不高，但待个两三年拿到更高的refresh，薪资就能轻松超过亚麻了。
但是话说回来，亚麻加薪招人说到底还是好事，有人已经开始动起了“歪脑筋”。
比如先拿个亚麻大包，再去compete别家，会成为常规操作。或者对于求职者来说，趁这个时机在亚麻拿完钱，过个一两年再走也是比较划算的。
⭐ 卧槽，清华学霸的《算法手册》火了，完整PDF开放下载！
⭐FB面试新规：第一轮不考算法...
⭐不谈薪直接给顶包?Google现在这么壕的吗？
点击“阅读原文”免费试听课程~
继续阅读
阅读原文
关键词
员工
“PIP”
算法
涨幅
疫情