ESG金融热潮创造亚洲最火爆的就业市场
“客户确实明白,人才储备非常薄弱,尤其是要寻找在私营和公共部门都有良好资历和ESG相关经验的候选人,”领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)驻香港的金融服务顾问亚瑟·梁(Arthur Leung)说,“他们了解人才的稀缺性,大多数客户都愿意为这些职位支付高薪。”
招聘公司Kotora Co的执行顾问宫崎达哉(Tatsuya Miyazaki)说,在日本负责建立和领导一个新的ESG项目或团队的员工,每年基本薪酬(不含奖金)可能高达2000万日元(约合18.3万美元),相比之下,非ESG职位的基本薪酬不到1000万日元。他还表示,不仅是金融机构在寻找具有ESG相关经验的人员,评级机构、咨询公司和制造商也是如此。
“我们看到对女性人才的持续需求尤为突出,”华德士公司(Robert Walters Plc)驻东京的招聘专员鲛岛冬树(Fuyuki Samejima)说,在外国企业的日本公司,“如果你是会说两种语言的女性,具有ESG工作经验,你很可能马上就会被录用。”
尽管亚洲金融机构开展了这些招聘活动,但是人才需求依然强劲。亿康先达的梁先生说,该地区仍然迫切需要可持续发展专业人士。
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撰文:Ayai Tomisawa 翻译:孟洁冰 编辑:薛莲
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