疫情笼罩下，就业难度加大，尤其是应届毕业生，承受着越来越重的就业压力。
前段时间，随着《2021年高校毕业生就业报告》的发布，一个数据惊掉了许多人的下巴——
根据调查，仅有34%的国内应届毕业生找到工作。
在薪资方面，毕业生平均税前月薪8720元。
从岗位情况来看，传统职业中，设计、研发、技术岗税前薪资排名前三，分别为9933元、9867元、9845元；作为新兴职业，自媒体/网络主播税前薪资最高，为14682元。
而且，期望薪资与世纪薪资存在落差的情况，几乎在各个行业中都有明显体现。整体而言，除自媒体行业外，实际薪资水平均低于期望薪资。
其实，从去年疫情爆发之后，国内应届生的整体就业情况就比较低迷。在国内就业形势严峻的现状下，留学生回国就业情况怎么样呢？
01
“留学五年，月薪4000”
海归自爆薪资引热议
疫情下，留学生掀起了“回流潮”，但网络上却时不时充斥着一些“留学无用论”“留学生被985/211学生碾压”的言论......
在这样的舆论环境下，前阵子，一则“留学生自曝在美国留学五年花费140万人民币，吐槽回国后只能面试4000左右的工作”的视频一下子火了。
不知道大家有没有看过，小全简单给大家讲一下这名留学生的情况。
他本科就读于美国爱荷华大学，为了在美国就业，二年级末由商科转入计算机科学专业。没想到计算机难度大，编程技术学的很烂。
回国后，他根据自身优势求职外贸工作，面试了十几家公司，基本都给他开出了4000左右的月薪。其中一家公司开出了4500元的工资，还是因为其海归背景。
他吐槽：“辛辛苦苦在国外受的罪，只值500啊。”
针对他的遭遇，网友展开了激烈的讨论。
有人认为，现在很多海归的薪资，确实有些偏低了，这位留学生发出这样的抱怨也情有可原。
也有人指出，是否是这位留学生自己的知识不够扎实，才无法获得企业的青睐？
“计算机专业没学好是不是约等于没学？”
“留学不能做无能的遮羞布。”
“我是爱荷华州立大学毕业的，我们学校计算机系毕业或者其他专业的中国同学，没听说有这么低薪酬的。”
“不过出国留学的成本，大部分人回国工作5年内都收不回来。”
还有小伙伴认为，“不管在哪里都有先进和落后之分，不要拿特定的人和特定情况给群体贴标签。”
小全觉得，群体必定是存在差异性的，而薪资则是与毕业生能力、毕业院校、实践经历等等各种因素挂钩的。
所以，单一案例并不具有普适性，所以留学生小伙伴们也没必要太过于焦虑哦。
那么，关于留学生就业方面，有没有相对权威的数据分析报告呢？海归群体的就业情况到底怎么样？
02
唱衰留学生？
用数据说话，狠狠打脸！
近几年，唱衰留学生的声音频繁出现。
但不可否认的是，数年留学海外，给留学生带来的更宽阔的视野和学识，更好的学术氛围也更有益于学术水平的提升。
另外，海外视野还带给了留学生更加多元化逻辑思维；独自在异国生活，让留学生的独立生活能力更强，甚至有更好的决策和判断力......
而这些，在未来的职业道路上，都将是巨大的优势。
近年来，随着留学生回流速度增加，不少研究机构都十分对海归就业的情况，比如智联招聘曾发布《海归就业创业调查报告》，对2020年留学生群体的回国趋势，及海归就业、创业情况进行了详细的调查与分析。
总体来看，与国内毕业生的整体低迷的就业现状相比，留学生的情况相对要好上不少。

具体的数据分析如何呢，一起来看看吧~
留学生回国发展比例大幅提升
据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。
2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。
年轻化、高知化成为趋势
报告表明，2020年海归群体结构不断优化，求职者呈现出年轻化、高知化趋势。
在这之中，硕士生保持归国人士的中坚力量，占比72.4%，较去年上升1.7%。博士占比与去年基本持平，但也有小幅上升。
薪资水平
报告显示，虽有过半海归认为其薪资水平低于预期，但对薪资的满意程度较2019年有所提升。
根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。
另外，从数据上来看，今年企业招聘海归的平均月薪为10996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12000元。
当然，从样本厚度来讲，显然是无法代表整个留学生群体的薪资情况的，不过作为参考却也足够了。
国内求职机会
有调查表明，多数海归认为海归留学生身份为其在求职过程中起到了助推作用，为履历增添一抹亮色。
近些年来，国内企业对留学生的招聘政策愈加友好。
小北还记得多年前，留学生远在海外，对国内求职了解甚少，甚至也因为回国不便而遗憾与国内最大的招聘季“春招、秋招”擦肩而过。但近年来，情况发生了明显的变化。
今年毕业求职季，备受毕业生追逐的“大厂”们，也纷纷对留学生“敞开怀抱”。
比如，华为的校招，专门开设了留学生招聘专属通道，给留学生提供了更多机会。
还有不少国内大厂会在一些岗位的JD里疯狂暗示：“我们想要留学生”。
从2020年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，更多民企，甚至国企、央企、事业单位也更加积极地对留学生抛出橄榄枝。
比如，许多新闻学子梦寐以求想要加入的人民日报社，就在招聘简章中特别提到了“海外留学归国人员”。
各地政府也关注海归就业问题，积极搭建平台，消除信息壁垒。
如温州市委组织部（市委人才办）、温州市人力资源和社会保障局、温州市归国华侨联合会携手温州市留学人员和家属联谊会，举办了2021全球留学青年人才抢位赛季，来自温州地区的50家用人单位，为现场前来应聘的213位硕博留学生提供500多个就业岗位。
写在最后
综合来看，国内企业对优秀的归国留学生还是非常欢迎的。
在个人能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生及海归们，仍旧占有一定的优势。
不过，小全认为，留学这件事本身，并不是什么所谓的“求职筹码”，我们在留学的日子里获得多方面的能力提升，这才是我们在求职中的“王牌”。
秋季返校季就要到了，相信大多数的留学生已经计划好了返校行程，目前Delta变异毒株在全球范围内蔓延，希望小伙伴们多多注意防护，早日学成回国！
-END-
资料来源：《海归就业创业调查报告》、
北美留学生日报、境华出国等
部分图片来源网络
版权归原作者所有

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