东京奥运正进行得如火如荼，其中一位有着亚洲面孔的加拿大游泳运动员吸引了人们的目光——她不仅在女子4×100米自由泳接力赛中为加拿大赢得本届奥运的首枚银牌，更是在之后进行的女子100米蝶泳项目中为加拿大夺得首枚金牌。
她的名字叫玛格丽特·麦克尼尔（Magaret MacNeil），今年21岁，来自加拿大安大略省的伦敦市，目前就读于美国密歇根大学。
（左一为玛格丽特，图源路透社）
这位小姑娘的经历想必很多人已经了解过了，她2000年出生于中国，1岁时被一对加拿大夫妇收养，领养她的父亲叫埃德·麦克尼尔（Ed MacNeil），母亲叫苏珊·麦克奈尔（Susan McNair），夫妻俩后来还从中国领养了另外一个女孩。
在热搜下，很多人心疼小姑娘经历的同时，也非常好奇她是如何成长为这么优秀，这么有自信的游泳健将的，通过查看玛格丽特成长的相关报道可以发现，这就要归功于加拿大家长开放的教育理念和利好的育儿政策。
加拿大的学校和家长们是如何培养孩子的呢？
中国的幼儿教育是“保育为主，教育为辅”，也就是说，国内的幼儿园老师既要当保姆照顾孩子，又要当老师教育孩子，而加拿大的幼儿教育理念则将保育和教育分开。
在加拿大的幼儿教育中，老师和家长会鼓励孩子自己照顾自己，例如自己穿衣、自己吃饭、自己上厕所等等，这样既锻炼了孩子的独立精神，也锻炼了孩子的自理能力，避免让孩子成为一个“衣来伸手，饭来张口”的人。
在这里，老师的主要责任是引导孩子克服生活中出现的各种困难，帮助他们正确地认识自己，他们的育儿理念是有教无类，从不以成绩分好坏，无论是什么样的孩子，老师们都能发现他们身上的闪光点并且正确引导，鼓励他们发挥优势，通过自己的努力去实现想要的结果。
同时，老师和家长们也会鼓励孩子勇于表达自己，让他们学会如何才能更好地与人沟通，从而变得更加自信。无论孩子有什么奇思妙想，他们从不会打击或是否定，而是给予最大的尊重去引导孩子判断想法是正确的还是错误的。
除此以外，加拿大还非常重视孩子的身体素质培养，这里的课外活动非常丰富，无论是刮风下雨，小孩子们都可以在户外玩耍，让孩子享受快乐的童年时光，家长们也不会因此投诉学校和老师。
玛格丽特和妹妹被收养后，这对收养他们的父母把两姐妹当成自己的亲生孩子一样真心对待，玛格丽特也因此有幸在很小的时候就参加各种课外培训，比如游泳和芭蕾。在进行游泳培训时，玛格丽特的教练看出了她的游泳天赋，建议她的父母好好培养，而她的父母也凭着教练的鼓励，让玛格丽特在上学的同时也接受了专业的游泳训练。
很多人不知道，在加拿大做专业的运动员是一件非常耗费时间和金钱的事情，因为这里没有拿工资的职业运动员，参加所有项目比赛的运动员都需要自己或是家长承担费用。
最近热搜就有一位希腊的举重选手因为每月只能领200欧元，无力负担治疗费用和自己的日常生活开销不得不含泪宣布退役。
在加拿大也是类似的情况，只有在国际比赛中胜出，运动员才有机会获得国家提供的训练费用和旅行费用。可想而知，在没有拿到国际比赛名次前，如果没有家人的支持和陪伴，没有足够金钱的支撑，运动这条路很难走下去。
庆幸的是，玛格丽特的父母不仅给予了她悉心的照顾，更是给予了她无条件的支持，他们一场场地陪着训练、陪着天南海北的参加比赛，让玛格丽特在泳池内发光发热。
据报道，十几年来，都是玛格丽特的父亲陪着她去训练，他们经常早上5点起床，在TimHortons喝杯咖啡后到伦敦市的体育馆等待游泳池开门。
谈及此事，玛格丽特的母亲则表示：“这样做其实并不新鲜，因为选择任何运动项目的比赛都要如此，我们只是加拿大那些早早起来陪孩子去训练的家庭之一。我丈夫陪着孩子早起训练，而我会尽量让她吃得好。这可以说是我们家庭的劳动分工吧”。
玛格丽特的父母尊重和支持她的所有爱好：她5岁开始学小提琴，12岁学习单簧管，除了游泳，玛格丽特排球也打得不错，对法律和医学也非常感兴趣，不仅如此，她还拿到了美国大学的offer，被人们称为学霸。
加拿大广播公司（CBC）的报道也表示，玛格丽特能够取得今天的成绩，和家人的付出是分不开的。
除了家长和学校的教育，加拿大也有不少育儿的利好政策，让孩子有更好的条件生活。
为了帮助每个家庭更好地培养孩子，加拿大政府推出了加拿大儿童福利金Canada Child Benefit (CCB)，这就是加拿大家喻户晓的牛奶金。从那时起，加拿大政府每年向大约350万个家庭提供近250亿加币的免税支持，帮助了近 43.5万名儿童摆脱贫困，也减轻了一部分家庭的育儿负担。
加拿大每年都会上调牛奶金金额，今年7月20日，加拿大再次调高牛奶金上限，以跟上不断上涨的生活成本：每位6岁以下儿童的最高金额上调至6,833加币，每位6-17岁儿童的最高金额上调至5,765加币。这比首次引入CCB时每名儿童多获得350多加币！
除了牛奶金，加拿大政府还在很多方面给予加拿大的父母们福利，以帮助他们更好地育儿。
加拿大就业保险，全称Employment Insurance（EI），该保险就包含Maternity Benefits（产假津贴）和Parenting Benefits（育儿津贴），加拿大的雇主会为员工购买EI。
产假津贴适用于因怀孕或最近分娩而无法工作的人，领取产假津贴的人也可享受育儿津贴。产假津贴最多可领15周，每周最多595加币。具体计算方式为休假之前个人收入的55%。
新生儿或新收养儿童的父母有以下2个选择：
1. 标准育儿津贴
标准育儿津贴最多休假40周，父母双方共享，一方最多享35周的育儿津贴。具体计算方式是休假之前个人收入的55%，每周最多595加币。
2. 延长育儿津贴
延长育儿津贴最多休假69周，假期也由父母双方共享，一方最多享61周的育儿津贴。具体计算方式是休假之前个人收入的33%，每周最多357加币。
加拿大对于儿童未来的教育也十分关心。加拿大注册教育储蓄计划（Registered Education Savings Plan），简称RESP，可以帮助父母为孩子以后上大学攒钱。
RESP是一种特殊储蓄账户，适用于希望为孩子高中毕业后的教育进行储蓄的父母。任何人都可以为孩子开设RESP账户，包括父母、监护人、祖父母、其他亲戚或朋友。
孩子是家庭的希望，是国家的未来，加拿大就是这样，在各个方面保障孩子的成长，在利好政策和父母们的关爱下，让孩子成长为一个阳光、自信、上进的人。这也是很多家长愿意倾尽全力把孩子送到加拿大接受教育的最主要原因。
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