更多精彩,请点击上方蓝字关注我们!
据《圣荷西水星报》报道,在新冠大流行期间,许多美国上班族被允许在家工作。斯坦福大学对 16000 名上班族进行的一项为期九个月的研究表明,居家工作将生产力提高了 13%。而来自内布拉斯加州专门从事残疾保险的公司 Breeze 的调查显示,许多人希望保持这种状态。甚至,如果雇主允许远程工作,15% 的美国上班族愿意减薪 25%。
这份报告称,65% 的员工在家工作时会减薪 5%,而近 40% 的员工愿意放弃健康福利,44% 的员工愿意放弃牙科保险,来保持居家工作状态。这些数字标志着人们看待工作场所的方式发生了翻天覆地的变化,它凸显了员工对工作和生活平衡的重视。
研究和咨询公司 Gartner 2020 年的一份报告显示,超过 80% 的公司领导人表示,一旦新冠大流行过去,他们计划允许员工至少在部分时间远程工作。
全球人才解决方案公司 Robert Half 的区域副总裁斯威夫特( Jon Swift )表示,许多员工已经坚定地接受在家工作的安排。他说:“在过去的 16 个月里,他们已适应这种新的生活方式。以前可能对在家工作不那么感兴趣的人现在拒绝回到办公室。如果他们现在的雇主不让他们继续在家工作,许多人准备跳槽。” 斯威夫特说,远程工作安排也打破了地理界限,雇主现在几乎可以从任何地方招聘员工。
Breeze 的调查还显示,46% 的员工愿意放弃四分之一的带薪休假,以换取能够远程工作。
远程工作在 2020 年 3 月疫情爆发开始时开始被广泛推广,当时对许多人来说,未来的工作情况都是未知数。但一些研究表明,在家工作的人工作时间更长,完成的工作也更多。  UpWork 去年年底发布的一份未来劳动力趋势报告称,到 2021 年,四分之一的美国人将远程工作。该研究称,到 2025 年,将有 3620 万人远程工作——比疫情前的水平增加了 87%。
本文为美国侨报记者稿件
未经授权 不得转载
继续阅读