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据《圣荷西水星报》报道，在新冠大流行期间，许多美国上班族被允许在家工作。斯坦福大学对 16000 名上班族进行的一项为期九个月的研究表明，居家工作将生产力提高了 13%。而来自内布拉斯加州专门从事残疾保险的公司 Breeze 的调查显示，许多人希望保持这种状态。甚至，如果雇主允许远程工作，15% 的美国上班族愿意减薪 25%。
这份报告称，65% 的员工在家工作时会减薪 5%，而近 40% 的员工愿意放弃健康福利，44% 的员工愿意放弃牙科保险，来保持居家工作状态。这些数字标志着人们看待工作场所的方式发生了翻天覆地的变化，它凸显了员工对工作和生活平衡的重视。
研究和咨询公司 Gartner 2020 年的一份报告显示，超过 80% 的公司领导人表示，一旦新冠大流行过去，他们计划允许员工至少在部分时间远程工作。
全球人才解决方案公司 Robert Half 的区域副总裁斯威夫特（ Jon Swift ）表示，许多员工已经坚定地接受在家工作的安排。他说：“在过去的 16 个月里，他们已适应这种新的生活方式。以前可能对在家工作不那么感兴趣的人现在拒绝回到办公室。如果他们现在的雇主不让他们继续在家工作，许多人准备跳槽。” 斯威夫特说，远程工作安排也打破了地理界限，雇主现在几乎可以从任何地方招聘员工。
Breeze 的调查还显示，46% 的员工愿意放弃四分之一的带薪休假，以换取能够远程工作。
远程工作在 2020 年 3 月疫情爆发开始时开始被广泛推广，当时对许多人来说，未来的工作情况都是未知数。但一些研究表明，在家工作的人工作时间更长，完成的工作也更多。  UpWork 去年年底发布的一份未来劳动力趋势报告称，到 2021 年，四分之一的美国人将远程工作。该研究称，到 2025 年，将有 3620 万人远程工作——比疫情前的水平增加了 87%。

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本文为美国侨报记者稿件
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疫情