企业经营的终极目标是盈利。
如果人力资源不能与真正的商业需求结合起来,不了解关键决策是如何制定的,也就分析不出员工或整个组织为何没能达到企业的业绩目标,那一切管理都是白费!
所以,HR不仅要专注于日常事务性工作,更要具备战略思维
如何培养战略型HR,帮助业务发展、推动战略转型与组织创新?
8月4号晚上20:00,OD专家马超帆老师做客“管理吐槽大会”直播间,结合真实案例分享战略型HR的能力要求和实践落地方法。
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