写公众号几年下来,好处到底有多少,我有说不清楚,但是坏处很多是显而易见的。有时候也需要把坏处写出来,让后来者看看,到底要不要去做UP主。
对我来说,明显可以感受到的坏处是显著提高了我在就业市场找工作的难度。
先说说我这么多年来面试美帝公司的感受。我面试过总部位于西雅图的,以及总部在湾区但是西雅图有分部的各大IT互联网公司。

有的时候运气不知道是太好,还是不太好,正好遇到华人面试官,正好又被面试官认出来我就是那个写公众号的。
然后下面的剧本通常是,既然是那个写公众号的,那我面试官一定要给你出个难题。
面试和实际工作关系不是太大,时至今日,面试有时候是玄学,看你是不是刷到过。有的题,如果事先不知道怎么做,让面试官自己来,也搞不定。
所以,遇到难题能不能做出来,还是做不出来呢,这主要看命。至于我为什么说会给难题,因为面试官自己就会嘟囔着说,既然你是那个写公众号的飞总,那题总是要难一点的。
所以这很大程度上增加了我面试的成本。实际上,我面试最好的那些组,要么全是印度人,要么全是白人,最差的往往有几个中国人在里面,并且一定是有人认出了我是那个写公众号的。
我也面试过一些总部在国内的公司,北方的,南方的都有,反正中国大公司主要在那几个城市。

面试国内公司第一道坎,倒不是我是不是写公众号的,而是简历关。我被若干家公司以年龄过大,在HR筛简历的时候给拒掉了,包括非常有名的公司。的确,年纪大了不能奋斗了,去这些公司干嘛。
进入到面试的过程其实差不多,有几家公司面试大概到第三第四轮的样子,面试官会问我,你是不是就是那个写公众号的,我说是。然后,就没有下文了。有的公司会装模作样一下,然后发个拒信。
还有的公司就真的没有下文。既不告诉你拒了,也不告诉你过了,就从此之后失联,默默的拒了。这种默默的拒人的做法,我只在国内公司上体会到过。

国内和国外也有不同的地方,有的时候,是HR面试的时候问我,你是不是那个写公众号的,然后HR有自己的解决办法,看看我公众号的文章就觉得我的价值观和公司不符合了。价值观都不符合了,其他就不重要了。
HR通常解决办法也有两种,一种比较坦白一点,既然你是那个写公众号的,就别来我们这里祸害我们了。一种比较委婉一点,给下一个技术面试的人暗示一下,然后我就会遇到一个巨苛刻,特别为难人的技术面。总之,想要让一个人面试挂掉,有各种各样的办法。
即使到今天,我也还是会看到有粉丝留言,问自己写个公众号,做个斜杠青年,赚点流量好不好。说起来,这个问题就复杂了。每个人的情况都不一样。
但是我想说的是,首先时代变了,现在是视频的天下。公众号不是很有前途了。其次,要想清楚,如果号没做起来,那就是白费功夫。如果号做起来了,很多麻烦事会接踵而来,比如说,你肯定增加了你找下一家的难度。毕竟,中国人是一个老子谁也不服,内卷成精的群体。
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