996是福报，加班文化，内卷……这是国内互联网大厂被贴上的独特标签！
然而，这些标签却伴随着国内大厂的一系列反内卷操作有所松动了：
6月14日，腾讯试点强制6点下班；
7月1日，快手取消大小周；

8月1日，字节也将取消大小周。

霎时，这波解放热浪在打工人中掀起一片狂欢！你以为这就是全部了吗？并不！
国内大厂嫌气氛不够热烈，紧接着一波内卷撒钱操作更是将打工人的心笼络的死死的~
01
疯狂撒钱！国内大厂卷起来了
小米：人均40w，应届生有份
7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会根据股份奖励计划，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。
当天，小米股票收盘价为26.2港元，以此计算，小米一共拿出了价值18.4亿港元（约合15.3亿元人民币）的股票奖励员工，人均47万港元（约合39万元人民币）。
团队核心成员、优秀青年工程师、应届生都在本次奖励范围内哦~
京东：14薪涨至16薪
7月13日，京东官方公众号发布了一则名为涨薪通知的推文，内容是酱婶儿的:
字越少事越大！寥寥几笔京东员工
直接涨了2个月的薪资
，摇身一变，成了别人家的孩子。

京东员工前排评论：别的公司嘘寒问暖，我司打笔巨款！
继京东宣布涨薪之后，带头反内卷的腾讯和小米一样，对员工采取了股票激励措施！
腾讯：给员工发11亿红包
7月14日，腾讯控股宣布将根据股份奖励计划，向3300多位员工授予2,403,203股奖励股份。

根据当日腾讯港股收盘价计算，240万股腾讯股票约合人民币11.21亿元，3300名员工平均每人可获得34万元人民币。
又是涨薪又是股票奖励，国内大厂在撒钱这件事儿上，彻底卷起来了……
从上文所列举的种种例子，大家可以看到：
除了高薪，各大公司的养老程度、福利也成了留住优秀人才的利器，各个雇主为了激励员工做出的反内卷行动，为打工人提供良好的就业环境，这将会反哺企业发展，从而形成良性循环，达成双赢。
这是各个大厂做出反内卷行动的主要动机，现在这种积极向上的风气也蔓延到了招纳贤才上！国内秋招正在如火如荼的进行中。

02
战火蔓延！大厂招人也内卷
国内大厂秋招火力全开
字节官宣放出
4000+
研发岗位。

小米实施“技术为本”战略，今年全年计划招聘约5000名工程师。
在招人数量上，彻底卷起来了！
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03
国内求职挑战重重
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其次，大部分留学生对国内的就业形势和各大科技公司的考核侧重点准备不足。
此外，由于国外学校与国内学制不同，留学生们还有可能错过或赶不上国内简历投递的“黄金时期”。
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