无码科技是一家创业公司,从成立之初我们就一直在招人,常年招人。不少朋友很奇怪,怎么你们好像总招人,招不到吗?我们每年要面试很多候选人,最后入职的是极少数,而拒绝我们的和我们拒绝的肯定更多。
不是说我们面试要求高,客观的说,我们面试的标准只是适中而已,有时候我们拒绝了一位候选人,不一定是因为认为对方能力不好,而是觉得不合适。以下是我个人认为的一些理由。
你想去一家大公司
绝大多数求职者都想进入到大公司或是巨头公司,少数人或许被大公司伤过,才会考虑找个小公司工作。如果一个候选人,在大公司和小公司之间犹豫,我们一般都是建议,先去大公司看看,看能否满足自己的职场期待。
我们一向认为,不能因为急着要招人,就把自己的公司说得天花乱坠,客观一点比较好,这样也会减少入职之后的心理落差。
你想去一家快速发展的公司
如果在无码科技创建之初,我们或许会认为自己也是一家可能会发展非常快速的公司,不过,公司从成立到现在,已经四年多近五年了,时间证明了我们是一家慢公司。为什么慢,当然有一些原因,但这不是重点。
如果你迫切要找一家公司,几年后有大概率成为巨头公司的,我们就很惭愧了,这完全是做不到的事情。一家公司能在短短几年变成大公司,除了要靠团队的努力,也要考虑到大环境和互联网历史的进程。
我见过不少公司,做个中小公司可能更好,但在资本的驱动下,快速膨胀成一个大企业,短短时间内招几千人,然后行业有个风吹草动,立刻断臂求生,疯狂裁员。最后,受到影响的往往是一线员工。我不觉得这样的公司对一个一线员工来说,算是个多好的机会。
你在工作中时刻需要别人对你的管理
无码科技是一家不做精细化管理的公司,为什么这样?我们没能力做很细颗粒度的管理。管理需要成本和人力资源,家大业大的公司才能这么玩儿。我们的选择是尽量不去对人做管理,减少了很多不必要的管理操作,把仅有的一点注意力放在目标上。
虽然有些人一听到团队不对他管理,可能会很高兴,但在实际工作中,对个人的能力要求反而比较高。这就要求日常工作中,要有目标感,要足够自律。如果做不到这一点,千万别进入这样的小公司。
你想要一份 996 的工作
虽然网上很多人都在声讨 996 的工作,但有些人其实又要找这样的工作,因为,有可能多赚钱,甚至也有人根据一家公司搞不搞 996 来判断这家公司有没有成长的空间。
无码科技并不搞 996 ,也可以说我们其实讨厌那种拼命的方式。我们就算再拼,公司也不可能立刻腾飞,不要自己假装感动自己。我们这个领域,做一件事,更像是跑长跑,跑马拉松,而不是在参加一场短跑比赛。短跑和长跑,需要不同的训练技术,需要不同的身体素质。对工作来说,也很类似。
相反,我们的工作节奏在不少人眼里或许会觉得慢。当然,不要觉得工作节奏慢就是好事,不要认为就是悠闲。因为有人会认为如果慢,是在浪费自己的职业生涯。
你对我们开出的薪酬不满意
谈及工作,薪酬是绕不过去的话题。有时候我在社交媒体上发招聘信息,留言往往都很直接,这个岗位薪水给多少?
我们的薪资策略是:会给候选人我们认为合适的薪酬,但不会给远高于市场的薪酬,也不会给远低于人家能力的薪酬。我们一般也不会希望别人降薪进来,即使再欣赏我们的团队,觉得薪水可以低很多进来,我们一般也会委婉拒绝,等我们发展好了再说。要不,担心有所辜负。
一家公司能给出的薪酬,得和公司自己的发展相匹配,也只能如此。
你有点儿缺少耐心
今天的互联网领域,好像一切都讲究速度,一切都要速成,要使大招,要有惊天动地的创新。缺乏耐心是普遍现象。
但在创业公司工作,很多时候要忍受寂寞,需要长时期做很枯燥的小事情,最后才能看到那个令人激动的结果。有人说这叫「延迟满足感」。在我们这个团队更是如此,我们有成长很快的产品,我们也有必须要用耐心浇灌的产品。如果一直急不可耐,那么就会很痛苦。
有一天要点燃电火花的人,必须长时期做天上的云。这是尼采说的。
你不喜欢和别人合作
我们团队对每一位成员强调的是,要善于和不同的人合作。不同的人,可能是指我们的团队成员,也可能指我们的客户或是合作伙伴。
我在职业生涯里认识不少很厉害的人,个性十足。但这样的人有时候不能和别人合作,觉得周围的人都不如自己,更愿意做独行侠,这对于团队来说,就会很痛苦。
所以,我们希望找到的每一个人,都是善于和别人合作的人。这确实有点难,对我们来说也有不少挑战,在过去也有一些教训。
你想要一份远程工作
我们每次发招聘信息的时候,都有人来问:是否支持远程工作?非常遗憾,我们目前还没有能力做到远程办公。就算我自己,虽然也很想远程工作,但如果真让我远程而不到办公室,我的工作效率会下降非常多,这说明我的素质还打不到这个标准。
很惭愧,作为公司创始人,我自己都做不到这一点,那我怎么和别人配合呢?更不要谈对团队成员的要求了。
虽然我们现在还不能远程办公,但我们还是心向往之,或许在将来能做到这一点。
你特别讨厌医疗行业或是讨厌「做医疗」这件事儿
无码科技这家创业公司的业务重点是医疗产品。当然,我们也在做一些创新型的工具产品,比如 抽奖助手Readhub 等,加入到我们团队,可能做医疗类的产品,也可能参与到工具产品的相关工作。只要你不是太讨厌医疗这个事儿,比如过去被这个行业伤到过,那一般倒是问题不大。
如果你非常不喜欢医疗行业,或者是认为自己只想进入某个特定行业,比如,我在面试中就遇到我们认为能力完全匹配的候选人,一心想进金融领域。那么,我们就绝对不会非拉着人家进来。换了别的创业公司,或许会选择「多给一点薪水是不是就把人招进来了」的办法。
顺便说一下,做医疗产品,你会不经意间收到某种「成就感」。当你得知自己的产品对用户有了实际价值的时候。
你不喜欢创始人甚至也不喜欢公司的名字
有些候选人,也会对所求职的目标公司做背景检查。比如,我就遇到不止一次,候选人来我们公司面试之前,会到网上搜一下公司的介绍,或是查一下公司的信息。查到我的话,估计没少看到负面信息,过去的纠纷以及知乎这种地方的网友评价什么的,然后,自然就劝退了不少人。甚至有一些投资机构也这么做过,跑到网上搜了一下,然后就对我们公司产生了不小的误解。当然,也有人仔细看了之后,发现也没什么,毕竟,任何信息都要有自己的判断。
另外,也有人不喜欢「无码科技」这个名字,觉得不太正经。说实话,这个名字最初启用的时候我们也的确没打算一直用,不排除将来更名。
但你的确不喜欢我这个人,或是不喜欢这个公司名字,觉得在这样一家公司工作,跟别人提起会觉得尴尬的话,那建议你要慎重。行业里比我们好的公司有很多。
如果对比一下几年前我们招人时的说明,大家可能会发现,我们的风格是一直延续下来的,没有太多改变。与最初相比,最大的变化可能是我们搬进了条件更好的办公室。

一口气写了这么多,我觉得总要贴几条招聘信息才好。我们现在需要医学知识专家,前端工程师,还有,后端工程师。也欢迎大家转发给可能需要的人。

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