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福利5：海归归国落户政策、归国证明和学历认证指南
福利6：海归春秋招求职规划表
去年因为疫情
留学生掀起了“回流潮”
但很快充斥的都是一些“留学无用论”、“被国内985/211碾压”的言论
而这几天刷屏留学圈的视频
《留学美国5年花了140万，回国月薪4500》
更是一下子击中了80w海归的内心
... ...
赴美5年，花了140万，回国月薪仅4500？！
 窒息！海归回国只能拿4500的月薪？！
近日，一名海归自曝回国求职的经历，直言面试了十几家公司，基本只开4000左右的月薪。然而有一家还算“大方”的公司愿看其海归背景，给出4500元的工资...
（图片来源网络）
另外据这名海归自己透露，留学前前后后共花了140万：
一年的学费大概是17万人民币左右，生活费机票及吃住，一年大概是10万人民币，那么大学四年费用就是120万左右，加上高中费用20万，总共花费是140万
看到这儿，可能已经有不少留学生心态炸了！辛辛苦苦考雅思托福、出国留学、赶due...受了那么多罪，花了百万的留学费，到头来HR却告诉你，月薪只能给你4k...
别急，问题可能出现在了这里...
很快这个话题引起了热议，明明该海归院校背景还不错（爱荷华大学：2021USnews 排名No.88）+就读的是热门专业CS（一直以来，因其毕业薪资高，容易求职而闻名），那为何回国求职还如此坎坷呢？
首先，这名海归虽然是学计算机专业的，but是从二年级起才从商科转专业过去的，而且转完才发现自己并不适合计算机专业，学起来很吃力，导致编程技术学的很烂，但可笑的是，编程明明是计算机专业的基本技能呀！
↓ 来自网友的吐槽 ↓
（图片来源网络）
其次，虽然他明确自己的优劣势：编程能力不好 vs 英语口语好，但并没有一个求职规划去弥补不足或者衡量自身技能与企业/岗位的匹配度。
最后还要明确的一点是，伴随留学热和归国潮的不断升温，海归光环已逐渐暗淡，和本土应届生相比，留学生的确有英文口语强、国际视野、独立思考能力等优势，但同时也存在不了解国内就业形式、求职信息滞后等劣势！
@全体留美党，如何避免将一手好牌打的稀烂？
所以到底该如何利用好个人优势，才能回国后顺利上岸呢？最重要的就是在大学期间就做好求职规划！因求职本身就是一个不断积累的过程。只有通过自己的努力，做好求职规划，早早开始求职，甩开比你懒惰的人，才可以一路开挂...
那接下来，小i就要为大家揭晓最正确的求职打开方式👇
大一大二，求职关键准备阶段
大一大二虽然并未能正式参与可转正的暑期实习；但为了吸引人才，许多企业都有推出针对大一、大二的项目。而且这类项目的面试难度不会很高，多数以Behavioral Questions为主。还有机会接触内部人员（甚至是高层），是绝佳的networking机会！
► 针对大一大二的探索性项目
所以，决定大三是否能一举获得名企的实习，就要看大一大二的积累了，基础打得越早，未来求职之也就越轻松。比如投行的探索性项目Exploratory Program，这个项目的特点就是：
  • 可在参加项目期间，进一步了解到企业文化和最适合自己的 position；
  • 而且这类项目结束后，表现优异的学生或能收到奖学金，最重要的是能为简历加分并且提前锁定大三暑期可转正实习；
  • 但这类实习项目有个“年龄”门槛：只针对低大一大二学生。
作为最不容错过的投行入场券的它在不同公司有不同的叫法，但关键字眼总是离不开⏩Insights/ Diversity/Women 等。比如：
▼主要面对大一新生和大二学生的Insight
（图片来源Goldman Sachs）

▼针对大一大二American/Latino、女生、或者LGBT的The Winning women program
（图片来源JP Morgan CHASE &CO.）
大三：求职黄金阶段
顶级公司，60%-80%的员工都是以发放 Return Offer 的形式从 Summer Intern中选拔出来的。而 Summer Intern 一般是针对大三的学生的，所以大家一定要牢牢抓住大三的黄金时期。
在我们的学员中，就有不少没有意识到“提前”的重要性，临近毕业才开始匆忙准备，无奈实习一片空白，人脉几乎全无，毫无竞争力！所以，能不能取得offer，前几个学期的积累真的极为重要。
▼I.I.美本学员Thomas，在我们的帮助下，成功斩获 字节跳动 实习 Offer↓↓↓
大四：求职冲刺阶段
如果前三年都有在认真准备，那么到了大四就可以为自己的简历多花点心思。简历是企业了解你的第一步，也是你的名片。
Big name 的 HR每天都会收到无数简历，如果大家不会“合理包装”，把简历写得逻辑混乱、主次不分、毫无新意，即使简历中有含金量比较高的实习经历，也被枯燥无趣的简历给淹没了...
同时到了大四还请尽早准备回国求职，因海内外招聘时间不同，稍不留意就会错过求职的黄金期！根据过往学员的成功求职经验，小i针对2021/2022海归制定了标准求职时间线。
最后，小i还要再唠叨几句，虽然在座的都或多或少背负着学费KPI，若能一毕业就进入高薪行业自然是极好的，但若一开始的薪资未能达到期望，也请不要气馁哦，可以一步步提升！
总而言之，希望大家都能在求职季收获心仪的offer！但求职路漫漫，I.I.愿做你的领路人 
若你不知道上哪儿去找适合自己+有价值的实习？I.I.提供的众多实习直推项目，不考虑一下？
I.I. 自成立以来，已辅导8000+名学员拿到OFFER，成功率达95.2%！我们拥有全球名企工作背景的精英导师 3000+人，均出自如 J.P. Morgan, Deloitte, P&G, McKinsey 等BIG NAME的核心部门，经历过激烈的层层竞争和考验，在名企求职方面拥有最丰富的视角和经验。学员通过我们的课程大大提升了求职技能与求职竞争力，可以说，I.I.为学员们打开了通往名企的半扇门！
针对留学生急需弥补实习经历不足的问题，I.I.将提供众多国内实习直推项目，不仅可以摆脱时间、地域的束缚，还能快速提升求职背景，增加名企就业竞争力...
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