经常听到身边很多人有这样的迷茫：工作好几个年头，不满意自己现在的状态，迷茫、焦虑，怕被淘汰却又不知道该学点什么...
其实，这很正常，很早就知道自己想要什么、适合什么，并且坚定踏实地去努力的人太少了。
因为，成长环境塑造了我们的思维，而认知决定了我们会走怎样的路，决定了我们能走多远。
好在，认知水平是可以通过后天学习，得到提升的。
这里安利一个与此相关的课程，圈外同学IDP【个人发展训练营】，是免费的、实打实的福利，有名额限制，争取到了300个。不用担心是噱头或者套路，的确是不抢白不抢。
关于课程内容，很多粉丝学完之后是这样总结的：
用一些科学的模型和方法，帮你了解自己的能力、性格，知道自己适合做什么；
知道市场上需要怎样的人才，以及自己该从哪几个方向进行努力；
了解自己的优势和劣势在哪里，以及如何提升；
如何具有不可替代性；
……
总之，一定程度上，能够帮你摆脱那些无效或者低水平的努力，在对自己以及市场进行科学的分析和了解后，做到把握清晰正确的方向，并进行高水平努力。
6节课，6个主题。确确实实蛮推荐大家的。——我觉得只要是想寻求突破的职场人，都很适合这门课，会获益良多。
给大家的福利：
课程原价199元，现在免费报名！
（一共只有300个名额，报满即止）
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以下是他们的官方文案，关于课程更详细的介绍，大家可以看一看。
01
豆瓣上有个话题，“30岁，你最焦虑的事情是什么？” 
本意是给三十岁的人提供一个倾诉心事的场所，结果却有很多二十多岁的年轻人跑来纾解。
这些刚刚20出头的年轻人，幻想着三十岁的生活，成为年龄焦虑的主力军。
蔓延的中年危机话题背后，是越来越多人对未来的不确定和对自己的不自信。
朋友晓云，今年刚好30岁。2年前入职了一家还不错的甲方公司。一开始，因为她执行能力强，深得领导赏识。
但是随着接触业务的深入，她的问题也暴露出来：习惯点状思考，没有框架，遇到问题找不到思路。
虽然经常做复盘，可大半年过去了，遇到新问题，还是不得要领。
为此，晓云每天加班到深夜，逼着自己反复思考，琢磨解决问题的逻辑。但是无论怎么努力，每次的报告都要被领导打回来改上好多次。
看着领导失望的眼神，她陷入了深深的挫败中，就像一锅烧开的水，因为长期得不到充足的热量供应而慢慢变凉。
想提升自己却不知从何学起，每天上班如上坟，也不敢轻易离职，因为怕下一份工作还不如现在。
周围像晓云这样的不在少数，发现工作干着不喜欢，要么将就着干，闭上眼睛混日子；要么辞了再换，跳来跳去也没什么积累。眼看30多了，还是不知道自己到底要做什么。
实际上，真正可怕的不是年龄，而是躲在“年龄危机”背后，一边穷忙，一边迷茫。
02
再见到晓云的时候，她已经跳槽去了一家乙方公司。整个人神采飞扬，举手投足洋溢着自信的气息。
她告诉我，以前的一个领导建议她不要耗在这里，去乙方公司试试，她才意识到，也许是这份工作真的不适合。
对晓云来说，甲方公司所需要的系统性思维，她天生有所欠缺，后天刻意练习的作用也不明显，所以很容易沮丧挫败。
但是在乙方公司，晓云充分发挥了她单点突破的执行能力和敏感细致的思维优势，所以混得风生水起，没半年就晋升了主管。
球类术语中，有一个名词叫作“甜蜜点”，意思是，每一个球杆的杆头上，都有一个用于击球的最佳落点。
如果你击球的时候正中这个“甜蜜点”，你的球就会飞得很直，而且球速很快；如果接触的区域离这个点很远，那么越远，能量损失就越大。
显然，晓云在乙方公司充分发挥了自己的优势，击中了那个“甜蜜点”，成长的速度也得到飞速提升。
所以，对于30多岁想要寻求职场突破的人来说，最重要的不是及时止损的果断，也不是重新来过的勇气，而是对自己核心优势的识别和转移。
03
可是，不是每个人都能像晓云一样，能幸运地得到“伯乐”提点，认清自己的核心优势，击中那个快速成长的“甜蜜点”。
那么，如何科学分析自己的优劣势，找到合适的职业方向呢？
这个问题已经有很多前人研究过，并帮你总结了经验。
这里给你提供2条路：
第一，要么进入500强大公司，有健全的培训和晋升机制，以及资深同事专门带教成长；
第二，要么就找到一个系统性的课程和导师，从思维、工具和方法论层面帮助自己搭建成体系的职场成长路径。
走第一条路需要先天的优势，如果没有，通过第二条路掌握了正确的进阶方法，你也可以走上职业发展的快车道。
这也是为什么，想把圈外【个人发展规划训练营】推荐给你的原因。
市面上也有不少“职业规划”、“个人发展”的知识付费课程，但「圈外IDP个人发展计划」是其中开发较早，且口碑斐然的王牌课程。
课程开了150多期
每1节课均超30小时精心打磨
01
110W+学员提升职场技能
超过1万人实现涨薪/晋升/职业转型
02
课程满意度超95%
课程完成率和推荐率是行业水平5-10倍
03
课程主讲人孙圈圈，是圈外同学创始人兼CEO。在人才发展领域深耕13年，曾在全球排名第一的人力资源咨询公司任咨询总监，为几十家头部企业设计人才发展战略，并著有豆瓣8.1分畅销书《请停止无效努力》。
创立在线职业大学【圈外同学】后，圈圈接触了大量的普通职场人，发现很多人在职业发展、自我认知、个人提升方面无策略、无方法的程度，让她惊讶。
于是，她花了近1年时间，带领团队整合了多年职场人才经验，植入了大量通俗易懂的职场案例，打造了「圈外IDP个人发展计划」。
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用心良苦，希望不要辜负，心动的朋友请一定尽快使用优惠。
 圈外IDP-个人发展计划 
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为什么要学圈外IDP？
看过招聘网站的调查，工作5年左右的职场人，80%都换过至少2份工作。
职场上的离场、换场、再次上场，是很花力气的。如果没有合适的方法，会走得格外艰难，甚至丧失希望。
而圈外IDP个人发展计划的意义，就是你职场进阶路上的那个“导航”，让你事半功倍。
 01   了解圈外同学
圈外同学这家公司，大家应该不陌生吧。作为国内首家引进哈佛商学院案例教学的职业教育公司，它是职业教育领域成立较早、且口碑斐然的一家公司，近几年发展势头尤为迅猛。
· 与阿里达成战略合作，共同培养商业数据人才。
· 给多家500强企业做内部培训，都获得了超高的评价。
· 受邀参加EMBA华语商学院最大体育赛事——戈壁挑战赛，与清华、北大、中欧、长江商学院同场竞技。
 02课程干货满满
OKR工作法、执行力MVK、STAR汇报法、冰山模型、费曼学习法、项目流程、时间管理清单等，带你在模拟的工作场景中，轻松掌握。
在之后的工作中，不论是向上管理、汇报述职、项目管理、跨部门合作、职场交际……都可以见招拆招。用一套科学的工具代替“野路子”，成为领导眼中的专业人才。
▲学员们的课堂笔记
 03   大咖学员鼎力推荐
很多学员上了这个课，立马“路转粉”，于是圈外有了一个非常庞大的圈柚群。
▲全国各地线下学员活动
群内还有很多5年、10年的各行业资深人士，和这样一群有潜力、有想法、热情有爱的人一起成长，想不进步都很难。
▼学员发来的学习收获和喜报
 04贴心陪伴，效果导向
除了课程本身，其他方面也尽可能让你轻松学习，并有所收获。我们希望不仅传递给你知识技能，而是传递给你效果。
· 纯净的学习环境
虽然是体验课，但平时不用打卡集赞，没有强制活动，没有捆绑广告，后期班班会介绍一下正式课程，质量也不错。
· 浓厚的学习氛围
班班每天就像你的男/女朋友，督促你上课、完成作业、帮你解答疑惑~
学习群里的小伙伴们，每天都会讨论一些实用的问题，分享自己的观点、思路和方法。
· 轻便的学习工具
不需要下载软件，也不需要盯着直播，在微信小程序上课，每天20分钟，方便又自由，下班路上轻松get知识点。
这一套课程学下来，你会发现：
如果你想转行：
圈外IDP可以帮你从迷茫混乱变成有清晰的目标和行动计划。

如果你想深耕现在的行业：
圈外IDP可以帮你提升专业度，增加升职的能力和跳槽的底气。

如果你即将进入职场：
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Q＆A报名课程可能的问题
▌学习方式是怎样的？ 
学习方式为课程+微信群分享+班班和助教辅导陪伴。
课程为音频+文字，学习时间很灵活，永久回听。
微信班级群内每天早晚有干货讲解和答疑，错过可以集中回看。
▌报名之后如何进群？
扫码报名后，会自动跳转到圈外公众号，点击“关注公众号”后，会自动弹出班主任二维码，扫码添加，即可等待班主任拉群。请及时添加班班微信，确保成功进群。
▌报名后加不了班主任怎么办？
班主任将在添加后24小时内通过，如遇到添加不上班主任，可耐心等待哦~
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