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喜拉雅编者按：
今天发表的这篇文章，翻译来自领英的一篇英文原创文章，和大家分享一下原汁原味的美国职场如何看待内推的奥秘和坑。
喜拉雅公司作为一家 2015 年在美国成立的高端专业职场服务公司，在硅谷和纽约均设有办公室。我们的教练团队遍布美国各大公司，包括但不限于麦肯锡、BCG、Bain (MBB)、谷歌、脸书、苹果、Netflix,、Airbnb、Chime,、Robinhood、 Coinbase，以及诸多其他互联网独角兽公司。他们均毕业于美国一流大学并在美国职场多年，从事着管理咨询、软件工程、数据科学、商业分析、产品管理等各种职位。成立五年以来，喜拉雅为求职者提供了数千个内推职位，包括一些完全没有公开招聘的职位。
如果你想了解喜拉雅教练团队的质量，和我们能够提供内推的公司职位清单，欢迎和我们尽快联系。
翻译文章：
员工内推通常被认为是求职的VIP门票。虽然它不能保证你一定能得到一份工作，但可以增加招聘人员或雇佣经理看到你的申请的几率，并最终在招聘过程中给你加分。
员工内推是来自于你的潜在雇主内部的，对于你及你在某个特定职位上的才能的支持。提供内推的人通常是一个你认识的人，比如老同事或前同学。
内推可以是非正式的——你认识的人只是把你的名字告诉招聘人员或雇佣经理。内推也可以是潜在雇主正式计划的一部分，如果候选人最终被录用，该计划将奖励当前员工。
“雇主们想做内推项目的原因是他们通常能从这个项目中得到更好的员工，”雪莉·皮埃蒙特（Shelley Piedmont）说，她是一名职业教练，之前也做过招聘人员。她说：“他们会找到一个在文化上很匹配的人。”被推荐的候选人往往比其他求职者更了解公司，如果被录用，也通常会在公司呆很长时间。
所有这些积极因素都能加速招聘，这对雇主来说非常有吸引力，因为从长远来看，这可以为他们节省开支。
01
内推能为你做什么？
皮埃蒙特说：“对于被推荐的人来说，他们获得了某种内线。”当她在一家公司负责人才招聘时，被推荐的求职者优先考虑。
“被推荐者可以期待的是，有人会查看他们的简历。当一份工作有数百人申请，招聘人员对他们要考察的人有优先等级。如果有人推荐你，你一般都会被列入头部优先级”
“招聘人员可能会花更多的时间在你的简历上，或者，如果有问题，你可能会得到更多的跟进。
但皮埃蒙特提醒说，内推并不意味着你一定会得到面试机会，因为这仍然取决于你是否适合这份工作。
02
为什么你应该一直networking？
如上所述，内推可以是非正式的背书，也可以是公司正式计划的一部分。不管怎样，你都需要一个现任员工来为你和你的才能提供支持。
在某些情况下，员工会主动联系自己人际网络中的人，寻找公司空缺职位的。对于每一次成功的内推都会给员工提供经济奖励的公司，这一点尤为明显。
皮埃蒙特说：“这就是为什么从求职者的角度来看，不断地与你的人际关系网保持联系对你是有帮助的，这样你就能一直被别人想到。”如果你经常结交朋友，你就能希望有人会主动向你推荐一份符合你兴趣和才能的空缺职位。
03
你如何才能获得推荐？
然而，并不是所有的员工都会在关系网中寻找空缺职位候选人。你应该自己做些额外的工作来连接这些点。
皮埃蒙特说，这需要你积极主动，知道你想在哪里工作，找出你在那些公司认识的人。领英LinkedIn和其他平台可以帮助你把这些点联系起来，但同时，你不应该忘记在校友网络和行业组织等地方可能存在的其他联系。
如果你仍然找不到你目标公司中的联系人，你就需要开始通过networking为内推打下基础。例如，你可以问你渴望工作的公司里的人进行信息访谈（具体看喜拉雅往期文章：招聘季：如何做好行业/公司访谈？）。皮埃蒙特说，你最好的选择是和找和你有共同关系的人。“你们要么有同样的职业，要么上过同一所学校，要么认识同样的人。”
04
等待合适的时机去请求内推
最后一种方法中最困难的一个方面是，你很可能要在请求内推前等待一会儿。在你们的第一次谈话中就问对方关于内推的事情，最终会破坏一段萌芽中的职业关系。皮埃蒙特说：“会有一些人感觉很好，但我的猜测是，大多数人从一开始就会对此感到怀疑。你应该试着先发展你们之间的关系，然后再要求内推。”
“如果对方在推荐你，他们会把自己当成一个认识你的人，并认可你是一个很适合该职位的人。但如果他们推荐的人最终能力糟糕或不适合这个岗位，他们的声誉可能会受损。这对他们自身的职业发展是不利的。”
“我认为你必须判断你在这段关系中的地位。如果你强行要求内推，那么你真的需要确保你不会让那个人处于不舒服的境地。”
最后，皮埃蒙特说，内推系统显示了为什么人们在整个职业生涯中保持networking很重要，不管他们是否在找工作。
原文链接：https://www.linkedin.com/pulse/why-referrals-powerful-job-search-tools-andrew-seaman/

作者：Andrew Seaman，领英新闻“求职与职场”栏目高级编辑
翻译和文字编辑：喜拉雅公司主编祝小丹
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