简历是我们打工人找工作时的必备工具,但是并不是每个人都能把简历写得很好,而如果你的简历能比别人写得好,那么在众多竞争者当中你就能获得更多的面试机会,那么今天就跟大家分享一下,如果让你的简历更出彩。
首先是简历页数
有的小伙伴喜欢把简历写得很详细,一点细节也不放过,生怕面试官无法了解自己,最后导致简历的篇幅过多。
如果工作年限再长点,有的简历能达到十几页,字数有五六千字甚至更多,跟写个小论文差不多了,把自己累得够呛,同时这样的简历在招聘市场上并没有竞争力。
首先篇幅太长,HR或者面试官根本没有耐心看完,让大家产生疲倦感。
其次因为内容过多、过散,无法突出自己的核心能力,容易给人留下能力平平的印象。
再就是让HR或者面试官,觉得你不会总结、提炼。
那么多少页简历合适呢,根据工作时间的不同,以下建议供大家参考:
一般如果是应届生,建议1页简历就够了
如果1-3年工作经验,最多2页到3页就足够了
如果3-5年工作经验,3页到4页也差不多了
如果大于5年工作经验,建议简历尽量不要超过5页
所以简历并不是写人物传记,越详细越好,而是要用最短的篇幅,突出自己的核心能力,证明为什么你比别人强。
其次是简历内容方面 
遵循Star法则 
STAR法则通过结构化思考来讲故事的方式,向HR展示自己的能力。 
S是Situation,指的是做这件事的背景。
T是Task,指的是你的任务。 
A是Action,指的是你的行动。 
R是Result,指的是带来的结果。 
总结一句话就是:在什么样的背景下,你负责做什么,然后你是怎么做的、最后带来了什么效果。
例如:在公司负责产品的登录注册模块(S),为了提升注册转化率(T),通过减少操作步骤、优化提示文案、增加注册抽奖引导(A),注册转化率提升到了50%(R) 
用数字说话 
有些小伙伴在写项目经验时,很容易写成自己的工作职责。比如:负责微信公众号原创文章撰写、策划、上线用户活动、与其他公众号换量等等。 
这些描述性的文字,更多的是说你做了什么,而用人单位更关注的是产生的价值。 
而用数字是最有说服力的,所以能用数字证明自己的地方尽量用数字。例如:独立负责公司微信公众号的运营工作,为了提升粉丝量,通过撰写原创文章、抽奖裂变涨粉、策划上线用户活动等,3个月的涨粉10w。 
3个月的涨粉10w其实就是你价值最好的证明,远远比写一堆乱七八糟的强多了。 
学会使用对比 
对比也是一种放大你的价值的方法,因为有时候我们在简历中列的数字,对于面试官来说Ta也不知道这个数字是好还是坏。 
比如说:“通过策划拍摄短视频,并在多平台传播,当月为公司带来了50w销售额”。因为你是在一家小的公司,月销售额50w已经是很高很高的销售额了。 
但是这时候你如果面试的是一家大的公司,他们的月销售额都在亿级的规模,当他们看到你的这个50w,内心是毫无波澜的,因为相比亿级的规模、50w实在是太少了。 
可是如果你用对比的原则,就是做之后跟做之前对比,那么就很容易体现出你的价值了。 
同样还是上边的例子,之前公司每月销售额可能只有5w,通过你的短视频当月达到了50w。我们如果加上对比的话,那简历里应该就是这样的描述:“通过策划拍摄短视频,并在多平台传播,当月为公司带来了50w销售额,销售额增长10倍” ,这样自己的价值一下就被放大了。
根据岗位JD优化简历 
大部分小伙伴包括我自己在内,之前都喜欢海投简历,只要感觉差不多,不管三七二十一就直接投了,但这样找到跟自己匹配的职位其实是挺难的,最后随便找一家公司了事。
每换一次工作都得从0开始积累,让自己在职业道路上的选择变得越来越窄。 
首先在职业选择上,我们自己要先有一个自我定位,在接下来的职业生涯中,我想在什么样的领域工作,领域最好越细分越好,因为越细分你扎的也会更深,也能让你在这个领域变得更专业。
比如:在接下来的工作中,我的领域就是在互联网To B领域的金融财务,我的方向是面向C端的社交领域。 
有了大的领域方向之后,接下来就是挑选自己心仪的公司了,在信息如此发达的今天,到该领域的大部分公司并不难,之后再根据公司筛选自己想要投递的岗位。
因为每个岗位的工作重点以及需要的技能不同,所以我们可以针对该职位,适当调整优化一下我们的简历,突出自己在这一方面的能力,更好的匹配这个岗位,也大大提升了获得面试的几率。
第三是简历排版上
有些小伙伴特别注重简历的样式,在排版布局上花费大量的时间,把简历弄得五颜六色、色彩斑斓,虽然让人看起来眼前一亮,但如果你的简历内容不行的话,一切还是无济于事,除非你应聘的岗位是跟设计或者创意相关。
所以在简历排版上只要能做到简洁大方,布局清晰,突出自己的重点就可以了,网上有很多简历模板,大家去搜一下就行了。
以上呢就是跟大家分享一些跟简历相关的内容,希望能对大家有所启发与帮助,觉得还不错的话,点个哦~
源 | 产品那些年(ID:pmnaxienian)
作者 | HQ;编辑 | 放开那芒果
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