养老大厂Google也开始卷了！

Google作为北美顶尖科技公司之一，钱多事少福利好，一直都是程序员心中“养老”的第一选择，更是大家心中的求职圣地。

不过，近段时间，在论坛上有不少人吐槽：连养老大厂Google也开始卷了！

这不禁让人疑惑：现在的Google还像我们想象的那么好吗？谷歌什么时候开始变了味...

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太坑了！11年经验只给L4

去年因为疫情的席卷，使得大部分硅谷科技公司经济状态不容乐观，Google也处于岗位freeze状态。

随着疫情好转，今年Google重新放出大量岗位，但是bar却没有因为招人需求而降低，经常用hard题卡求职者。另外，Google lowball的情况也是屡见不鲜。

在Blind上就有用户反馈了自己的谈薪结果：11年工作经验，在亚麻L6级别的岗位，到了Google才给L4，招聘人员在谈判中更是一言不发。

图源blind

都说Google爱给low ball，但没想到会这么低，这简直就是羞辱包。HR一般都这样跟你说：只要做出成绩，涨薪空间很大。

但这番说辞千万不能信，入职前不谈好，以后想升没那么容易。

肝了4年仍在L3，万年难熬出头

都说烂组千千万，选错输一半，进了Google选组不慎，甚至可能会满盘皆输。

Nick就是典型的例子，刚毕业那会拿到了Google的offer，冲着狗家是dream company直接去了，结果match了个烂组，干了4年还是L3...

选组的时候manager狂吹impact，进来发现组里的工作日常就是修Bug，业务非核心，所以scope和impact都谈不上... 每次perf都无缘晋升。

Google晋升的条件是，在performence review中必须要拿一次SEE+Superb。然而，能拿到Superb只占员工总数的5%，剩下的大部分人拿到的是CME。

Performance Review评分的级别

虽然每年会有2次 perf，但你选了个烂组，可能永远都停滞在L4，根本没机会上去，这也是所谓的“养老”。

3年升2级，Google这些组最有前景

Google的组有很多，到底该怎么选？

由于好组基本都被内部消化完了，不过大家可以看看这些狗家公认不错的组。

常年有HC的Ads组

比如Ads就是一个老牌大组，常年有headcount，身为老组工作压力可能会稍微大一点，每周工作时长约50-60小时。

由于组内算法成熟，做算法的发展空间不大，但非常适合牛人。组和组的竞争比较厉害，赶上好项目甚至可以3年升2级。

Google亲儿子：Android组

同是老牌大组的Android组算是谷歌的亲儿子，对新人来说组里能学到很多：你可以以从公司的各种专家文档、未开源的代码库里学到很多东西。

不过，据说这个组薪资涨幅较低，每年涨幅比较固定，和你的performance相关性不大。

不知道选啥，无脑ML组就完事了

ML方向的组是相对来说坑点较少的组，比如ML Infra和system组前景很可观，在这些组可以学到很多Google的技术栈，对于成长非常有益。

当然这些都只是参考，在选组的时候还需要结合个人的兴趣。在谷歌，不同的组体验完全不一样，这和整个部门的领导有关，也和组里的文化有关。

其实大家也不用太纠结，因为Google对于换组也没有太高门槛，只要新的manager愿意要，原来的manager愿意放人，换组就基本上不是问题。

总体来讲，虽然谷歌对大多数人来说是一个自带光环的工作经历，但是如果真的决定去，选组和谈薪方面一定记得留个心眼~

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