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直接破防
职场女性的春天来了!
华尔街投行,正在疯狂讨好女性……
各大投行纷纷向女性示好
众所皆知,投行比较偏爱男性,女性想进投行比登天还能难,难倒职场女性就无法翻身了吗?❌❌❌近几年,九大投行和精品银行都纷纷向女性示好
► 德意志银行:将提高女性高管比例
今年5月,德意志银行表示👉将致力于在其队伍中培养更多的女性领导者
据该行目标,到2025年,女性将占德意志银行总经理、董事和副总裁职位的35%,比现在的29%有所提高;所有高级管理职位的女性比例则达到50%
(图片来网络)
► 高盛:以“职场性别平等为”宗旨
老大哥高盛一直以“职场性别平等”“多元化”为宗旨,从他的2020年合伙人名单显示:女性占比27%,超过2018年,成为最高记录。再算上最新一届的Partner,高盛全球合伙人女性比例为18%
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另外,高盛每年都会开放“Womwn's Leadership Camp”👉女性领导人帮助女性解决求职规划中遇到的问题,高调提出在未来将会招募更多的女性员工
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► 拉扎德:实现多元化,还得靠女性员工
Lazard最近发布的2020可持续性报告表明,公司至少在未来5年内也将针对女性招聘人员,优先考虑女性。在2020年,Lazard表示其全球员工中只有36%是女性,到2026年,他希望将这比例提升到45%,才能实现其多元化目标
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今年5月,英国《金融时报》统计的数据推测,Lazard的女性员工担任高级管理职位的比例可能超50%。
各个顶尖投行不但积极提高女性员工的占比,也主动为女性员工开设职场能力培训课程,鼓励她们更大胆地表达和展示自己,成就了现在华尔街的女掌门人越来越多
万万没想到,投行已经被女掌门占领
► 花旗诞生华尔街首位女CEO
去年9月,花旗宣布Jane Fraser正式接任Michael Corbat,成为花旗集团历史上第一位女性首席执行官,这意味着:华尔街正式迎来了首位女掌门!
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消息一出,金融圈都炸了,要知道,华尔街投行历年来都是“男性担任CEO”。终于,女性打破华尔街投行“玻璃天花板”,实在让人兴奋。
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► 摩根大通紧随其后
在花旗掀起了女性CEO热潮后,摩根大通立马就行动了,今年5月,有消息放出:摩根大通提拔两位女高管(Marianne Lake、Jennifer Piepszak)。
Marianne Lake↓↓↓
Jennifer Piepszak↓↓↓
(图片来网络)
这两位女高管在华尔街都是赫赫有名,因此此次提拔实际意味着:他们俩或将接替Citi现任CEO位置,华尔街继花旗后又将迎来女掌门人。看到这是不是跃跃欲试,加入投行,女留学可以走这条捷径。
想加入投行的女留学生们,你需要知道这些……
投行偏爱女留学生
如果你想快速进入投行,一定要关注投行的“专为女性服务项目”,叫Women's Program。其实就是投行针对低年级女同学设立的项目。
主要服务于大一/大二的女留学生们,通过参加这个项目,更早的进入投行摸索,了解投行的基本工作内容,增加你的实习经历,对于留学生来说是一次很大的收获体验 👇
  • 发现金融服务行业广泛的职业机会
  • 通过互动研讨会获得切实的简历增强技能和技巧
  • 与一群同行密切合作,提高您的技术和软技能
  • 与投行专业人士建立联系,更多地了解他们的经历和不同背景
最重要的是,如果你在部门里表现比较优秀,有可能获得大三实习优先面试的机会,所以大一/大二的女孩子们请好好把握这次机会!值得注意的是
这些项目一般在上半年开启。
比如:
  • J.P. Morgan 的 Winning Women Program
  • Morgan Stanlety 的 Women in Banking Scholarship Program
  • Credit Suisse 的 Top Talent Women's Mentor Program
除了以上的项目,眼下2022暑期实习已经开启,大家可以多多留意。如:Morgan Stanley 的2022 Quantitative Finance Sophomore Summer Analyst Program (New York)还在进行中,一个为期 10 周的密集课程,为暑期分析师提供与全职专业人士一起开展有影响力的量化项目的机会,表明要求女性
▼I.I.的女性学员Freya,在我们的帮助下顺利斩获高盛的Women's Exploratory Series Offer
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最适合女留学生的领域:Sales&Trading
除了以上这些为女生准备的项目外,投行最适合女生的岗位莫过于S&T了...那么想要进入投行的女留学生们对S&T 又了解多少,他有什么样的优势?
S&T其实是做交易经纪业务的,客户一般是机构投资者,通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。S&T 部门的职位非常多,包括⏩债券(Fixed income)、期货(Commodities)、外汇(Currencies)还有股票(Equities)。并且每个职位彼此都有很大差别:
①做Sales的叫做Broker,根据买方不同,分以下三类Broker:
  • Retail Broker:卖 stocks/bonds 给散户
  • Private Client Broker:卖 stocks/bonds 给有钱人和小型机构
  • Institutional Sales Broker:卖 stocks/bonds 给机构投资者
②做Trading的叫做Dealer,可以分为以下两类:
  • Market Maker:做市,提供流动性,买卖客户的订单
  • Proprietary Trading:投行用自己的钱进行交易为自己赚钱基本都转移到自家的 Asset Management 或者自立门户了)
S&T的工作时间相对固定,通常7:30PM-8:00PM点就能下班,而且周末不需要上班,Work-life balance 更好,工作强度也比 IBD 低。
不仅如此,S&T薪水很丰厚,工资一般组成是:签约奖金+底薪+年终奖。如果你是个明日之星,在你职业生涯初期就会得到很高的奖金。以下是S&T分析师第一年工资的组成:
  • 签约酬薪:~$10,000
  • 底薪:~$50,000-$70,000
  • 年终奖:~$20,000-$40,000
虽然不如IBD那么高,各种各样的福利补贴也不及IBD,但是Sales拿到的Cash Bonus远远超过IBD。看到这是不是迫不及待想加入这个岗位了,别急,具备以下几点,助你轻松获取Offer。
做Sales & Trading,需要哪些能力?
Target School,是门槛
投行是最挑剔的一群 Employer,他们都有自己青睐的 Target Schools,而且都会去这些学校招聘。对他们来说,最大的资产就是人,人的标签能够起到一个 Endorsement 的作用,他们要的就是名校的背书
如果你恰好在他们的 Target Schools List 上 ,那拿 Interview 已经比其他人容易很多了。小 i 也给大家总结了投行的 Target School 表单,扫码即可免费领取 👇
投行篇:Target School表单
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过硬的实习经历,是基础
没有含金量的实习背景经历就是在做“白日梦”,无论是哪家投行,都非常看重你的实习经历,一般来说往往这样的路径会更容易:大一/大二参加探索性项目→大三参加Summer Intern→表现优秀拿Return Offer。
如果拿不到 Summer Intern 的 offer,可以考虑去相关的公司实习,在实习中做过一定项目,或确实做出很大贡献,学到或培养了很多投行看中的知识和品质,还是具有一定说服力的。
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