（加西网综合）据Daily News报道，商业巨头沃尔玛（Walmart）遇到一件官司赔偿案，被判赔偿1.25亿罚款。


美国就业官员表示，威斯康星州联邦陪审团在一项残疾歧视诉讼中，沃尔玛以长期旷工为由，解雇一名患有唐氏综合症的员工，被裁定违反残疾歧视法，判罚沃尔玛向该名员工支付1.25亿美元。

这起劳资纠纷发生在威斯康星州（Wisconsin）一家沃尔玛商店，女店员斯佩思（Marlo Spaeth）是一名唐氏综合症患者，1999年开始沃尔玛超市担任销售助理，负责叠毛巾、清洁通道等工作，直到至2015年7月被解雇。

2014年沃尔玛更新排班系统，将斯佩思（Marlo Spaeth）的工作时间从原来的中午12点至至下午4点，调整为下午1点至5点。为了稳定病情，必须严格按照日常作息，新的排班给斯佩思（Marlo Spaeth）的生活造成困难，令她无所是从。

她多次表示希望恢复原本的工作时间，都遭到沃尔玛拒绝。之后，沃尔玛以旷工和迟到为由，两次对斯佩思（Marlo Spaeth）作出纪律处分，最终以缺勤过多为由将她开除。

威斯康星州东区联邦地区法院陪审团认为，为患有唐氏综合症的斯佩思（Marlo Spaeth）提供合理的工作时间安排，对沃尔玛来说并不难，但公司没有这么做不是不灵活，而是不想重新雇用患病的斯佩思，因此裁定沃尔玛违反《美国残疾人法》，须支付1.25亿美元惩罚性赔偿，及15万美元补偿性赔偿。

医生则表示患有唐氏综合症的人需要按照正常作息生活，因为他们可能没有很好的认知能力来适应变化，因此改变工作时间会给斯佩思（Marlo Spaeth）带来压力。

美国平等就业机会委员会（EEOC）芝加哥地区办公室的律师Gregory Gochanour 在一份声明中说：“陪审团认定，而且显然相当生气，认为斯佩思女士是因为沃尔玛不必要的且违法的、缺乏灵活性的立场而失去工作。”


尽管陪审团作出裁决，但沃尔玛在一份声明中表示，他们将向斯佩思支付的30万美元赔偿金，这是联邦法律允许的最高赔偿金额。

沃尔玛在接到判决书后发表声明：我们不容忍任何形式的歧视，我们每年都会为数千位员工提供他们所需，也经常调整员工的工作时间以满足顾客的期望，虽然斯佩思女士的工作时间有所调整，但没有超出她可接受的时间范围。”

REF：https://www.nydailynews.com/news/national/ny-walmart-lawsuit-pay-downs-syndrome-20210720-tcj4eycuyjg2tno6kfef5oldti-story.html

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