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独家企划
远离求职误区
找/到/好/工/作
正值毕业季，
又一批对未来充满憧憬的“社会新鲜人”诞生啦！他们即将告别学校，
开始人生的新起点，
第一件要做的事儿就是找工作！
在加拿大找工作难吗？
估计会有很多人说，
“难！毕业既失业”
这是为什么呢？
是加拿大的工作机会少，还是加拿大的雇主要求严苛，又或者是求职者自身能力与岗位不匹配？以上这些因素多多少少都会有，
但重点还是在于大家“不会找”。
找工作的方法、渠道不对，自然就会在无形中给自己增加很多没必要的门槛，导致找工作越来越难啦！今天小蓝本蓝就来和大家聊一聊找工作的“正确方式”，快学起来吧！
加拿大就业趋势
想要在加拿大找到一份理想的工作，
先得了解加拿大的就业趋势是怎样的。
贴心的小蓝本蓝就以温哥华和多伦多为例，
为大家全面梳理一下。
温
哥
华
温哥华是BC省和加拿大西部最大的城市，也是
加拿大西海岸最大的工商、金融、科技和文化中心
，有多家知名上市公司，如Telus，Finning，Lululemon等总部均设在温哥华。其次，温哥华气候宜人，是著名的旅游胜地，旅游产业非常发达。因此，这里的工作机会很多，
岗位主要集中在科技、旅游、教育等方向
。

多
伦
多
多伦多是加拿大的经济中心，也是世界上最大的金融中心之一，
在金融、商业服务、交通运输、媒体、电影电视制作、出版等领域都处于世界领先水平。
其次，加拿大五大银行的总部均位于多伦多，这里也是多家传媒、通讯、零售和酒店公司的总部所在，包括Rogers通讯集团、Manulife Financial、Hudson Bay Company和Four Seasons Hotels等。

正如最开始小蓝本蓝说的那样，
加拿大其实就业机会不少，
能够提供的工作岗位也非常多，
且在多元文化背景下，华人找工作不容易受到种族偏见的影响，雇主往往会更加重视求职者本身的工作能力和工作效率。
但为什么还是有很多学生说找不到工作呢？
且听小蓝本蓝细细道来。
你找工作的方式对吗
留学生在加拿大找工作时有几种常见的错误思维，

以至于耽误了大把本应该用来准备的时间，
等到找工作的时候再去研究就来不及了。

误区1：找工作是毕业以后的事情，我现在才刚刚上学，不着急。
大错特错，在国外找工作，成绩并非决定性因素，公司更看重的是超出书本以外的能力，而这需要在课外活动或实习经历中获取，从上大学一开始，就要有所积累了。
误区2：我是名校毕业的，我不愁找工作，很多公司都会抢着要我。
这里面可能混淆了一个概念，学校是学校，你是你。即便是出身于再好的学校，也无法通过名校的招牌来证实你自身的能力，能够让雇主看到你身上的专业特性才是最关键的。
误区3：只注重技术能力培养，忽视行为面试和软技能。
技术能力只是一方面，考执业证书固然很重要，但行为面试也不可忽视。如果你不能在面试过程中表现出良好的沟通能力、执行能力和协作能力，雇主就很难相信你可以胜任工作岗位哦。
就业难不难主要看经验！
相对比国内对名校的看重，加拿大更重视candidate的是否有相关的工作经验。
对于留学生而言，很多同学最大的遗憾就是在大学期间，对就业市场一无所知，只是埋头苦读，等毕业后发现任何工作经验都没有的自己简历空空如也，在求职市场上毫无竞争力，到时候心急如焚，可是悔之晚矣。
如果计划毕业后留在加拿大在大公司求职的同学们，实习/工作经验是非常重要的。没有实习经验而直接求职全职工作，竞争非常激烈而且难度非常大。通过实习，可以在你的简历增添Target Industry的工作经历，从而为日后的其他实习／全职工作的申请打下坚固基础。找第一份相关实习永远是最难的，但是有了第一份实习，之后再找实习的成功率/效率就会高很多了！
0经验HR看不上？
小蓝本蓝在多年的职场服务中，也发现很多同学被雇主的要求吓到，不自信，不敢申请。很多刚开始找工作的同学都会被Job description里的“2-3年经验”要求吓到，觉得自己没经验，无法胜任工作，但其实2-3年工作经验对于新手也是比较友好的，因为对于HR来说，在没有深入了解你本人之前，无法评判你真正的工作能力，所以HR在招聘信息上会设限一定工作经验年限，决定是否给面试更多还是要靠简历和Cover Letter，所以试一试可能会有意外的收获哦！
*想听投递简历的一些小tips，请听下回分解！
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